本文介绍了两种福利待遇:一是养老保险待遇,需要缴纳满十五年才能享受;二是辞职补偿金,原事业单位可以给辞职人员发放,标准为员工基本工资,领取时间不超过24个月,但辞职后若再进入事业单位工作,工龄将作废,不可累计。

您可以享有养老保险待遇，但需缴纳满十五年方可。

2、如果事业单位在编人员辞职后自主创业的情况，政府还有一项福利政策，即原事业单位可以给辞职人员发放辞职补偿金。该补偿金是按照员工基本工资的标准来发放，领取时间不超过24个月。但如果在编人员辞职后领取了这份辞职补偿金，日后若是再进入事业单位工作，原先工龄自此作废，不可累计。

辞职补偿金能拿多少？

辞职补偿金是指用人单位在与员工协商一致解除或者终止劳动合同时，依照相关法律法规规定，给予员工的金钱作为补偿的一种方式。那么，按照法律规定，辞职补偿金能拿多少呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十三条、第四十四条的规定，向劳动者支付经济补偿。”而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法第四十三条的规定应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。”

因此，根据法律规定，辞职补偿金的数额应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体数额计算可参考劳动合同中双方约定的劳动者在本单位工作的年限以及劳动者月工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行。另外，用人单位向劳动者支付的辞职补偿金，可与劳动者正常工资收入合并计算为劳动者当月工资，不另行支付。

总之，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应充分了解和明确辞职补偿金的数额和支付方式，以避免产生不必要的纠纷和争议。

总之，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应充分了解和明确辞职补偿金的数额和支付方式，以避免产生不必要的纠纷和争议。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。