根据题目所述,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,然后可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在规定的医疗期满后,如果劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,然后可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
病假期间如何解除劳动合同?
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在病假期间,如果不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,但用人单位应当将劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况记入劳动合同,并在劳动合同期满时按双方约定办理。因此,在病假期间,用人单位不能解除劳动合同。但是,用人单位可以与劳动者协商一致,在劳动合同期满时办理劳动合同期满手续。另外,《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。因此,在病假期间,用人单位只有在劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下,才可以依法解除劳动合同。
在病假期间,用人单位不能解除劳动合同。但是,劳动者可以与用人单位协商一致,在劳动合同期满时办理劳动合同期满手续。同时,《劳动合同法》规定,在规定的医疗期满后,如果劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
-
员工病好好又发病辞退怎样补偿
101人看过
-
被辞退员工哺乳假怎麼补偿
262人看过
-
辞退员工年假是按三倍补偿吗
201人看过
-
单位对生病员工辞退的补偿方式是什么?
331人看过
-
生病员工请长假公司想辞退补偿金怎么计算
284人看过
-
三期间辞退工资员工赔偿方案
231人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
-
辞退病假补偿怎么赔偿安徽在线咨询 2022-02-20劳动者在劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。 其次,如果双方协商一致,解除劳动合同,那么用人单位也要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同,另外用人单位应该向劳动者支付经济补偿金,六个月以上不满一年的支付一个月的标准的经济补偿金。
-
员工请病假怎么辞退?河南在线咨询 2022-10-24个人建议,可以在录用条件中加入相应条款,如试用期内患病,申请病假累计超过如15日,企业可以理解为员工身体素质不符合岗位的要求,视为不符合录用条件。
-
旷工被员工公司辞退是否能按补偿方案补偿天津在线咨询 2022-11-12员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿或赔偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳动合同。
-
员工请病假不批还辞退员工员工请病假可以吗澳门在线咨询 2022-04-24单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为,你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的,可以要求支付从第二个开始的双倍工资,违法解除劳动合同,也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。