入职要户口本安全吗：办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。因为入职以后公司要建立员工名册，其中需要明确、公民身份号码、户籍地址及现住址等信息。

一、入职申请表和劳动合同一样吗

入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。

二、婚嫁有效期是多长时间

目前，我国的法律法规尚未限制婚假的有效期，但部分单位或企业为了方便管理，会制定一个有效期限，如半年、一年等。企业有这样的规定并不违法，但是这些规定需要经过公示或在员工入职时明确告知，如果员工事前完全不知道该项规定，可与单位协商解决。

三、劳动仲裁两个公司混同用工

建议您按照合同签订时的用人单位主体为仲裁申请主体进行。首先，一般存在混同用工问题的企业，很多是一个老板名下的多个公司，因为业务分工，或避税考量，分开经营，但员工使用同一套班底或有部分员工两头办公。作为员工，进入公司，甭管公司经营怎么混乱，甭管跟哪家，签订一份劳动合同，是对自身最基础的保障。其次，在劳动合同中一定要有工作地点和工作内容的描述，如果刚开始入职时没有，后续有相应的调整，您自身能接受的情况下，要留有单位的调整决议信息，以证明您的实际工作地点调整情况。最后，劳动仲裁申请启动，以劳动关系为基础，您只要拿着您前期跟其中一家关联公司签订的劳动合同书，就能省去证明劳动关系的很多麻烦，后续再收集相应的其他仲裁请求的支持内容就可以了。