首次加班是否有报酬?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-18 08:53:09 314 人看过

入职不满一个月加班的有加班费。法定节假日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;休息日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。

实行计件工资有加班费吗?

读者:我在一家加工厂上班,跟厂里订合同的时候,厂里说跟我们实行计件工资制,多劳多得、少劳少得,并且把这一条写到了劳动合同中。年底这段时间,由于厂里新接的订单太多,老板每天都要求我们加班到很晚。我们不仅没有休息日而且有时甚至还要通宵加班。我和工友都觉得与我们的劳动付出相比,工资太低,大家都想向老板要加班费。但我们多次要求老板给加班费,可老板总是说实行计件工资制度厂里不可能再向我们支付加班工资。

请问,像我们这样实行计件工资制的还能要加班费吗?

律师:计件工资制只是工资报酬计算的一种方式,它并不能改变法律对工作时间的法定标准。

我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时,该法第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

从你介绍的情况看,你们的工作时间远远超过了44小时。而从上述法律规定看,超过44小时的劳动均应属于加班,你们老板应当向你们支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 16:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 倒班和加班的报酬怎么算?
    实行标准工时制的劳动者,其每天上班时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的。如果用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条第一款第三项的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的。劳动法的加班工资怎么算加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;休息日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。休息日安排劳动者加班但又安排其补休的,不需要支付加班费。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之
    2023-07-06
    237人看过
  • 公司应酬加班是否需要支付加班费?
    公司应酬加班是否需要支付加班费,应当根据不同情况来判断,比如说用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、长期加班但不付报酬合法吗“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”此外,针对女职工作了特殊保护性规定,即对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动
    2023-04-11
    240人看过
  • 年三十加班是否应该支付额外报酬
    年三十上班有加班费。大年三十属于春节期间的调休假期,在大年三十这天,每个人依法享有休假的权利。如果员工在大年三十上班,可以依法获得加班费。公司也应该给予员工加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。过年加班费怎么算根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定,农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,用人单位不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休,补休时间不少于加班时间的三倍。如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排
    2023-07-03
    461人看过
  • 员工加班是否应该获得合理的报酬?
    算违法,是不合法的。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:(一)妊娠期的女员工,不应延长其劳动时间。(二)女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班。(三)女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件,单位要求加班员工不能拒绝:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形,员工不能拒绝加班。劳动关系中员工不加班算违约合同吗员工不加班算违约合同。《中华人民共和国劳动法》第三
    2023-07-05
    386人看过
  • 加班费的报酬方式是什么
    加班费补偿标准为:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、对于安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、对于休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、对于安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。补偿标准是什么单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金;用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;劳动合同期满,降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证;规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度,损害用人单位的利益。(一)社会保险社会保险的标准包括养老金、医疗、失业、工伤和产假支付率:四金支付部分个人缴费部分:1、养老保险=基数8%+基地*22%;2、医疗保险=基数2%+基地*12%;3、条失业保险=基数1%+基地*2%;4、住房公积金=基数7%+基地
    2023-07-05
    196人看过
  •  晚上加班的报酬是否应低于十一点?
    如果劳动者需要加班到晚上十一点, 他们的时薪应不低于工资基数的150% 。如果单位在休息日安排劳动者加班到晚上十一点且不能安排补休, 他们应支付不低于工资200% 的报酬。如果单位在法定休假日安排劳动者加班到晚上十一点, 他们应支付不低于工资300% 的报酬。如果劳动者需要加班到晚上十一点,他们的时薪应不低于工资基数的150%。如果单位在休息日安排劳动者加班到晚上十一点且不能安排补休,他们应支付不低于工资200%的报酬。如果单位在法定休假日安排劳动者加班到晚上十一点,他们应支付不低于工资300%的报酬。 法 定 节 假 日 加 班 , 你 的 工 资 能 加 多 少 ?根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日加班的工资应当按照不同情况支付不同的工资报酬。具体来说,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分
    2023-09-23
    221人看过
  • 上五天班没有正常上班是否有报酬
    上五天班不做了一般有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳务合同纠纷处理方式如下:1、协商处理;2、向仲裁机构申请仲裁;3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。在厂里上班不做了可以扣工资吗?不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付
    2023-08-09
    78人看过
  • 加班费和劳动报酬有何区别?
    加班费也是属于劳动报酬的,在法律上,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值,用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。因此对于劳动报酬的计算和发放,也应该将加班费一并算入劳动者享有的劳动报酬中,从而保障劳动者的合法权益。劳动节给加班费吗劳动节属于法定节假日,加班需要支付加班费,法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。除此之外,休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
    2023-07-01
    113人看过
  • 劳动报酬与加班费有何关联?
    加班费是劳动报酬的一部分。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当按照劳动合同和国家的规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,劳动者加班后,用人单位应当全额支付报酬。用人单位不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动关系,并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付经济补偿金的,可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁和诉讼,维护自己的权益。除夕加班费是几倍工资(一)按照规定,除夕只能算调休而非法定节假日。虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比,除夕当天的加班待遇只有双倍。(二)因此除夕加班且不能安排调休的员工,只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的,才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班,仍是以调休为先,不能调休才按两倍计发加班工
    2023-07-02
    123人看过
  • 劳务关系加班也要有报酬吗
    劳务关系加班也要有报酬。一、劳务关系有加班费吗不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。二、支付加班费的法律依据有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间
    2022-11-14
    257人看过
  •  公司是否对自愿加班的员工提供报酬?
    本文介绍了员工自愿加班不支付加班费的规定,以及用人单位在延长工作时间时需要与工会和劳动者协商,并且每日延长工作时间不得超过1小时的要求。同时,用人单位还需要依法支付延长工作时间的加班费。如果用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门可以给予警告、责令改正,并可以处以罚款的处罚。员工自愿加班通常不支付加班费。在用人单位需要延长工作时间以满足生产经营需要时,必须与工会和劳动者协商,并且每日延长工作时间不得超过1小时。此外,用人单位还需要依法支付延长工作时间的加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 延 长 工 作 时 间 需 要 经 过 哪 些 程 序 ?根据我国《劳动法》的相关规定,延长工作时间需要经过以下程序:1. 用人单位因生产特点不能按标准工作时间安排劳动者工作的,经劳动行政部门批准,可以延长工作时间。2. 一般每日不得超过1小时
    2023-09-09
    128人看过
  • 员工在加班时是否可以获得额外报酬?
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。入职一个月内加班有加班费吗?入职不满一个月加班的有加班费。工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
    2023-07-19
    330人看过
  • 本案薪酬是否包括加班费
    2007-1-11【大中小】2000年1月26日,阮某到北京某信息科技有限公司(以下简称信息公司)工作,任财务经理,并与信息公司签订了为期一年的劳动合同,月工资为6000元。同年10月,信息公司与北京某网络技术有限公司(以下简称网络公司)业务合并,两公司一起办公,但其企业法人资格仍然存在。2001年1月3日,信息公司通知阮某不再续签劳动合同,并经协商,同意阮某工作至2月9日。2月9日,网络公司负责人曾某书面以加班确认说明的形式确认阮某在信息公司工作期间曾加班46天,实际休假5天。阮某与信息公司劳动合同终止后,要求该公司支付其加班工资,遭其拒绝。2月19日,阮某诉至北京市劳动争议仲裁委员会,请求北京市劳动争议仲裁委员会判令信息公司支付46天加班工资24142.86元人民币。信息公司辩称,根据公司规定及劳动合同约定,阮某的工作及薪酬为责任制,其加班费已包括在薪酬之内,故无权要求额外的加班工资;
    2023-06-10
    474人看过
  • 如何计算加班时的报酬?
    加班工资计算方法如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种,在法定节日内企业职工进行加班时,在加班以后,能够安排补休的,给予同等时间补休,不发加班工资;确实不能安排补休的,发给加班工资。在公休假日内加班,原则上不发给加班工资,只给以同等时间的补休,少数人由于生产需要确实不能补休的,才发加班工资。如何计算晚上加班工资对于晚上加班工资的计算:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者
    2023-07-03
    333人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 计算加班报酬
      河北在线咨询 2022-09-01
      有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 首先是否添加是否加班
      西藏在线咨询 2022-08-21
      第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百
    • 哪些是加班加点和工资报酬?
      天津在线咨询 2022-08-04
      延长工作时间,依据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。实际上,延长工作时间包括加班加点两种。
    • 加班与值班是一样的吗值班是否应当支付报酬
      青海在线咨询 2022-11-12
      值班与加班不一样。 值班不应支付报酬。
    • 加班不安报酬太低
      贵州在线咨询 2022-10-27
      建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁