简短的摘要：

试用期的工伤赔偿项目和标准与一般工伤职工相同，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金等。用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金。如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位承担所有赔偿项目。

试用期的工伤赔偿项目和标准与一般工伤职工的工伤待遇相同。工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金。

在此需要特别强调的是，如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。

工伤试用期工资标准是多少？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，工伤职工在治疗期间或者残疾程度尚未稳定需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理费用，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

另外，《工伤保险条例》第十八条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理费用。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

因此，根据以上法律规定，工伤试用期工资标准应当参照工伤职工停工留薪期或生活不能自理程度的不同情况，由所在单位按月支付相应的工资待遇。

总之，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应按照工伤职工的工伤程度和停工留薪期或生活不能自理程度支付相应的工伤赔偿项目。同时，用人单位也需依法为劳动者缴纳工伤保险费，否则将承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。