员工离职工资结清后，又回来说不对-法师兄

员工离职工资结清后，又回来说不对

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 07:13:54 341 人看过

一、员工离职工资结清后，又回来说不对

假如咱们的员工已经收到了他们的薪水，却又跑过来告诉我们他们觉得少了点，那么首先呢，咱们得去弄明白这是不是一个误会或者有什么地方出错了。

咱们就叫他把工资条或者详细的工资清单给咱们看看吧，这样咱们就能一笔一笔地检查到底哪儿算错了或者哪个环节被忽略掉了。

如果确定确实出了问题，那就赶紧找财务部核实一下，然后尽快把这个问题解决掉。

当然啦，在这个过程中，跟员工沟通也是必不可少的步骤哦，咱们要让大家都清楚明白自己的工资标准以及怎么算出来的。

如果真的是因为公司的疏忽才闹出来的问题，那么公司就要负起责任来，并且尽快给员工补上差额。

要是员工提出的要求实在是太过分或者有争议的话，那咱们就得马上启动相关的法律程序或者调解机制，以保护咱们公司和员工的合法权益不受侵害。

《工资支付暂行规定》

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后工资什么时候发

当雇员按照规定程序完成了离职并办好了所有的交接事项之后，他们的雇主就应该立马给他们开好离职证明（也就是我们通常所说的离职证明啦），并且必须要把他们的薪水、押金和经济补偿都结算清楚，然后还给他们哦。

当然啦，雇主不能随便地扣掉或者拖延着不给，如果有这种情况的话，当事人完全可以在办理离职手续的时候要求他们马上结算清楚。

不然的话，你就可以去找劳动局投诉或者举报这家公司的违法违规行为啦。

当双方按照法律规定解除了或者终止了劳动合同以后，雇主就得在那个时候一次性付清劳动者的工资哦。

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