工伤员工的薪酬发放标准有哪些？-法师兄

工伤员工的薪酬发放标准有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 21:33:01 318 人看过

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间的工资发放标准：

《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

职员若是受工伤需要治疗的，那么单位在其治疗期间，需要按照原报酬进行支付，不得扣除。并且单位还需要支付职员的医疗费、护理费等的费用。若造成的侵害比较严重，导致其不能再在单位任职，此时就需要支付一定数额的补偿金。

《工伤保险条例》第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第六十一条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

法律综合知识
停工放假，就可以不发薪酬？

案情：孙女士系北京市郊某酒业公司包装车间技术工。酒类生产受季节影响，每年的淡季期间，公司都分阶段地安排部分职工停工放假15至60天。当然，旺季加班时有加班工资，淡季放假则停发工资，谓之“不劳无酬”。几年来，公司都是这么操作的，大家也都觉得这也体现按劳分配原则，并无不妥。可最近新入职的几位员工却提出，停工放假期间，不劳也应发薪。那么停工放假期间“不劳无酬”符合法律规定吗？专家说法：公司做法没有法律依据。《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常理解为一个月内），用人单位应按劳动合同规定的标准（可理解为通常每月工资）支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《北京市工资支付规定》第27条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位

2022-11-10

367人看过
退休
工伤人员退休金的发放标准

一般情况下，职工由于工作导致残疾的被鉴定为一级到四级伤残后，单位会保留其劳动关系，退出工作岗位。达到退休年龄，并且办理退休手续后，首先会停发伤残津贴。接着按规定享受基本养老保险待遇。如果工伤员工的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，那么工伤保险基金会自动补足差额。退休人员的工伤待遇的相关规定（一）规定退休人员工作中因工受伤不予受理工伤认定申请。比如劳动者达到法定退休年龄的，不适用本条例。（二）规定退休人员工作中因工受伤可以享受劳动保险。规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照执行，工伤保险待遇参照的规定由聘用单位支付。”（三）规定退休人员工作中因工受伤不予工伤认定，但可以通过民事诉讼，参照工伤待遇处理。（四）超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用有关规定进行工伤认定。《中华人民共和国工伤管理条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保

2023-07-01

101人看过
继续履行
闭厂职工薪酬标准

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：laborer:...(6）依照本法第四十四条第四款的规定解除劳动合同依照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的补偿标准为：1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者半个月工资的经济补偿用人单位所在地向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资补偿金与经济补偿金的差额是多少？

2023-05-07

396人看过
合同期限
员工薪酬福利待遇具体有哪些

（一）基本月薪和提成就是你的基本工资，需要注意的是，一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。（二）现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。（三）节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。（四）年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30％－－50％，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。（五）保险一般企业

2023-04-04

115人看过

童工
童工的薪酬标准是多少？

使用童工的用人单位，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，若是用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。15岁算童工吗一、15岁算童工吗1、15岁算童工。童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。一般十六岁及以上属于未成年工，未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周

2023-07-05

402人看过
工资
劳务用工合同人员的薪酬工资要求有哪些

1、工资发放之前，项目部应公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。3、工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳务用工合同中明确。3、项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。未经确认，不得随意处罚;实施严重处罚的应由公司作出。4、严禁随意拖欠、克扣工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假，严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。5、由劳务公司提供的作业人员,在进场应由劳务公司持进场人员名单和个人用工合同到工程项目部备案。人员工资由劳务公司负责发放，接受项目部监督。一、用人单位拒发高温补贴怎么办？如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向

2023-03-15

288人看过
富余职工安置
工伤职工的薪酬待遇

1．凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。2．职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。3．已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。企业富余职工的工资待遇怎么确定1、企业对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定；孕期或者哺乳期的女职工，可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费；职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费；其他。2、法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第七条，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。第八条，经企业职工代表大会讨论同意并报

2023-07-06

482人看过
作者
教育工作者薪酬标准

根据我国现行法律法规的相关规定，教师的工资标准有以下几种分类，分别是：1、小学老师的基本工资为三千元；2、初中老师的基本工资为三千五百元；3、高中老师的基本工资为四千二百元；4、大专老师的基本工资为四千八百元；5、大学老师基本工资为五千五百元。想要成为教师的人可以提前了解相关规定。教师工资由谁发在编教师工资是由财政局发。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定。签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。《教师法》1、教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高

2023-06-30

85人看过

工资
员工福利发放标准

岗位津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动时需要额外付出的费用而设立的一种津贴。根据种类和所处地区不同,岗位津贴的发放标准也不同。例如,高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。岗位津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动时需要额外付出的费用而设立的一种津贴。岗位津贴的种类有很多，例如高温津贴、有毒有害津贴、夜班津贴以及特殊技术岗位津贴等等。岗位津贴根据种类以及所处地区的不同，发放标准也不同。例如，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。岗位津贴按地区发放标准有哪些？岗位津贴按地区发放标准因地区、行业、企业性质等因素而异。在某些地区,岗位津贴已经纳入了当地政府颁布的《最低工资标准》中,规定了企业最低可支付的岗位津贴数额。而在其他地区,政府可能会有不同的规定,企业需按照当地政府颁布的标准支付岗位津贴。以某地政府颁布的《最低工资标准》为例

2023-09-02

239人看过
合同内容
被公司解雇的员工的薪酬标准是什么

辞退员工的补偿标准如果公司辞退员工，可以要求补偿。法律依据如下。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：，在第（2）款规定的医疗期届满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作的，该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作的第四十一条有

2023-05-07

456人看过
休假
沈阳市工伤休假期间的薪酬待遇怎么发放？

一、沈阳市工伤休假期间的薪酬待遇怎么发放?1、《工伤保险条例》规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。5、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。二、工伤

2023-04-28

201人看过
劳动者
新员工薪酬确定

新员工的工资应确定为临时（初始）工资。各类学校毕业生、毕业生、本科生、试用期的临时工资，企业接受的新员工学徒期和熟练期，由企业按照妥善处理各类员工工资关系的原则安排确定，以上人员见习、熟练期内，定级档工资按以下规定和本人工作能力及业绩确定大中专毕业生、研究生档工资，硕士研究生、博士研究生按京财资[1990]1号文件执行毕业生档案工资为企业工资标准13级；大专毕业生为十三年级大专生；学习3年以上者，要求英语三级；本科2年以上学历和大专1.5年以上学历为14年级，即职业高中毕业生、职业学校派到实习岗位的毕业生和派到干部岗位的毕业生。定档工资为副14级；高等职业教育、职业学校毕业生被安排为劳动者的，企业同类工种的工资水平，按照工科学校二年以上毕业生工资水平等级档案确定，分级档工资是企业职工工资标准的第四级；二年以下为三级，困难岗位优秀或招收困难（不超过总数的10%）的可加半级，差的可减半级，学徒

2023-05-07

253人看过

法律综合知识
2024上市公司员工薪酬标准是什么

2022上市公司员工薪酬标准是什么上市公司员工薪酬没有统一的标准。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第五条《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条

2023-12-03

116人看过
经理
如何让员工有满意的薪酬？

对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响员工行为--在何处工作及是否好好干。因此，如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题。应该从以下方面把握：一、为员工提供有竞争力的薪酬，使他们一进门便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都使出来。支付最高工资的企业最能吸引并且留住人才，尤其是那些出类拔萃的员工。这对于行业内的领先公司，尤其必要。较高的报酬会带来更高的满意度，与之俱来的还有较低的离职率。一个结构合理、管理良好的绩效付酬制度，应能留住优秀的员工，淘汰表现较差的员工。二、重视内在报酬。实际上，报酬可以划分为两类：外

2023-06-10

446人看过