劳务派遣合同是否适用于国内法律-法师兄

劳务派遣合同是否适用于国内法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 18:13:32 272 人看过

《劳动合同法》适用于劳务派遣合同。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位（以下简称用人单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限制定几个短期劳务派遣协议。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以根据本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。

劳务派遣合同期间是否可以辞职

1、劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。

2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣合同相关文章

保险责任
派遣属于劳务合同还是劳动合同

派遣属于劳务合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。一、如何查询是否属于劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣三方关系图劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。二、劳动派遣工伤该怎样赔偿劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与

2023-02-25

200人看过
劳务派遣
关于《劳动合同法》中劳务派遣的主要内容

劳动者的权利：根据《劳动合同法》第六十三、六十四、六十、五十八条的规定，劳动者公主要有以权利：(1)享受同工同酬的待遇;(2)有权参加劳务派遣单位或用工单位的工会;(3)有权知道劳务派遣协议的内容;(4)无工作期间享受最低工资标准。关于连带责任《劳动合同法》第九十二条规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳务派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。根据该规定，劳动者在工资、社会保险、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷中都可以要求接受单位承担连带赔偿责任。1、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者间的劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定，双方劳动合同除载明该法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限和工作岗位;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，

2023-06-10

480人看过
劳务派遣
劳动关系是否等同于劳务派遣？

派遣劳动关系是标准的劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。非劳务派遣是正式的吗非劳务派遣是否属于正式员工，要依据具体情况而定。如果用工单位不想让其转正，那么劳动者依然属于劳务派遣，不算是正式员工。一般情况下，关于用人单位的用人层次，只有管理人员、专业技术岗这一类，用人单位才会使用用人单位的正式职工，而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权

2023-08-17

470人看过
劳务派遣
辅警劳务派遣是否属于合法行为

合法的，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，因为在实践中辅警成本低而且能解决人手不足问题，同时可以降低单位用人的法律风险，所以经常雇佣辅警进行劳务派遣。吉林市辅警什么时候上班吉林市辅警上班时间应根据当地公安机关规定的上班时间来确定。人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务。人民警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2023-07-04

209人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同期限内能否取消合同？

劳务派遣没到期，劳动者存在以下情形之一的，劳务派遣单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。劳务派遣随时可以辞职吗不可以的，一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）劳务派遣公司

2023-07-06

126人看过
劳务派遣
劳务派遣属于劳动合同的范畴还是劳务派遣的范畴？

劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。【辟谣】劳务派遣必须缴纳社保？真相：是的分析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：按照国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。【提醒】劳务派遣合同和劳动合同有什么区别？一、签订合同的时间长短不同。劳动合同对签订时间没有法律规定，劳务派遣合同应当订立两年以上固定期限的劳动合同2、就业形式不同。劳动合同签订双方直接用工，劳务派遣合同双方不直接用工，而是劳动者在用人单位工作3、主体不同。劳动合同只涉及用人单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者。劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同劳务派遣是指由劳

2023-08-05

156人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同有最高期限吗？哪些岗位适合劳务派遣

一、劳务派遣合同最高年限是多久《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。也就是说，签订劳务派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。因为在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或

2023-03-02

369人看过
劳务派遣合同
劳务派遣员工确保获得劳务派遣合同是否有效？

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。根据劳动法规定,劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务根据提供的核心内容，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下必备条款：用人单

2023-10-03

291人看过

法律综合知识
如何在法律范畴内解除劳务派遣合同

一、如何在法律范畴内解除劳务派遣合同在法律范畴内解除劳务派遣合同的方式如下：1．劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；2．劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；3．劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理好劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处理好的方式如下：1．劳动者与用人单位协商；2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、劳务派遣解除劳动合同补偿多少劳务派遣解除劳动合同补偿标准是需要根据劳动者在本单位工作的年限而决定的。劳务派遣工如果违法解除合同给派遣单位造成损失的，要按单位

2023-08-20

489人看过
经济补偿
劳务派遣是否适用经济补偿规定

劳务派遣工也适用经济补偿标准，派遣单位解除或者终止劳动合同属于以下情形之一的，应当向其支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位非过失性辞退；劳务派遣单位经济性裁员；劳务派遣单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。一、劳务派遣公司不给交保险怎么办可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求

2023-04-04

108人看过
劳务派遣
国外劳务与国内劳务派遣的区别

通过以上分析，由于涉外劳务的劳动义务履行地在境外，外籍人员的权利和义务不仅受到国内法律的调整。因此，它有以下区别：1。不同的法律性质对外劳务只是对外贸易中介，经营公司与劳务人员之间没有直接的劳动关系；对于国内劳务派遣，派遣单位与工人之间形成劳动关系。不同的法律适用于涉外劳务，适用于对外贸易法、合同法、双边条约等法律法规，以及国际经济法、国际私法和国际法的适用；国内劳务派遣仅适用于中国的劳动法律法规3。不同的主体资格要求对外劳务合作应当取得行政许可。从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作资格。从事对外劳务的企业，经商务部批准，具备对外劳务合作资格；海外雇主必须是外国人，即一方必须是涉外的。《劳动合同法》只要求境内劳务派遣企业注册资本为50万元，并规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别。这取决于企业是否具有民事行为能力，即企业是否具有签订对外劳务合同的能力，这是判断企业是否

2023-05-07

265人看过
劳务派遣
劳务派遣超出适用范围的法律后果

我国劳动合同法第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，却没有明确规定。2008年5月8日，国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称《实施条例（草案）》），向社会公开征求意见。该草案第三十八条规定：用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。笔者认为，《实施条例（草案）》对劳动合同法第六十六条的解释，仍然没有解决过于原则的问题，同时也缺乏对劳务派遣超出适用范围的法律后果的规定。一、劳动合同法第六十六条的理解对劳动合同法第六十六条的理解存在如下问题：第一，条文中使用一般，而不是应当，更没有使用不得、禁止等禁止性术语，因此该法律条文是否属于强制性规范就不是非常明确。现实中滥用劳务派遣方式

2023-06-07

480人看过

劳务派遣
法律对于劳务派遣的规定

1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存

2023-06-04

364人看过
劳务派遣合同
什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别 1、签订合同的主体不同：劳动合同，是用人单位与劳动者协商一致签订的；但劳务派遣合同，是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。 2、劳动者身份不同：签订劳动合同的劳动者，是用人单位的正式员工；而签订劳务派遣合同的，是劳务派遣合同工。 3、合同签订期限不同：劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣合同，是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 4、安排岗位有所区别：劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2023-02-17

463人看过