异地劳动争议可以在劳动合同履行地申请仲裁-法师兄

异地劳动争议可以在劳动合同履行地申请仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:13:04 398 人看过

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责本地区劳动争议的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会于去年11月管辖，一家外国图书公司想在北京设立分公司。经朋友介绍，他被公司录用，并签订了劳动合同。到了今年5月，项某已经帮公司打开了北京市场，但公司最近终止了与项某的劳动合同。项想维权，但公司是在外地注册的。他们说，如果项某到当地申请劳动仲裁，他们愿意陪他。向是北京人。来回旅行要花很多钱。这是不值得的损失。向应怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，既然您的劳动合同是在北京履行的，您可以依法在北京申请劳动仲裁

但是，这家图书公司在北京没有营业执照和固定的办事处。根据高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会公布的《劳动争议案件法律适用研讨会纪要（二）》第十条规定，劳动者因用人单位的派遣长期在北京经商的，向应如何处理，在北京有固定办事机构的，因业务原因没有固定办事机构的，可以以办事机构所在地为劳动合同履行地，劳动者在北京的居住地可视为劳动合同的履行地，应当向仲裁委员会和法院提供用人单位长期派他在北京经商的证据，以及他在北京有固定办公室和长期居住地的证据

因此，项在北京的住所可以作为履行劳动合同的地点，以便申请劳动仲裁。但同时，项某必须提供必要的证据证明他是受图书公司委派到北京从事业务的，否则很难得到法律支持

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同履行地相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁能否在合同履行地进行

1、劳动仲裁能否按合同履行地进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议可以由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。一方向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定了劳动合同履行地管辖权的优先原则。劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。2。仲裁时效可以中止或者中断；3。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制；解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起一年内提出。

2023-05-31

467人看过
法律综合知识
在何种情况下可以异地申请劳动仲裁

一、在何种情况下可以异地申请劳动仲裁不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请劳动仲裁的材料准备申请劳动仲裁需要提供以下材料：1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件

2024-01-20

437人看过
基层法院管辖
劳动争议的仲裁地可以约定

劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，就是劳动争议仲裁管辖权。在我国,劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。中,地域管辖是最为基本的管辖。地域管辖也叫地区管辖，是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。它分为一般地域管辖和特别地域管辖。一般地域管辖就是按照当事人所在地划分案件管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域一、如何确定行政诉讼法的管辖1、级别管辖级别管辖是不同审级的人民法院之间审理第一审行政案件的权限划分。我国人民法院的设置分为基层、中级、高级和最高人民法院四个审级，《行政诉讼法》则分别确定了他们各自审理第一审行政案件的权限范围。级别管辖的一般标准是：一

2023-03-08

274人看过
法律综合知识
因履行劳动合同发生的争议可不可以仲裁

一、因履行劳动合同发生的争议可不可以仲裁因履行劳动合同发生的争议是可不可以仲裁的。该劳动争议在仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可不可以准备仲裁申请书和证据等材料去向有管辖权的劳动争议仲裁委提出申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、劳动合同争议发生后如何申请仲裁劳动合同争议发生后，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-02-08

346人看过

法律综合知识
劳动争议仲裁是否可以提出异地上诉

一、劳动争议仲裁是否可以提出异地上诉劳动仲裁后不可以异地上诉。需要到劳动仲裁地或工作单位所在地的法院起诉。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。二、劳动争议仲裁需要的材料1．书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。2．劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料；3．用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同；4．其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。三、仲裁与劳动仲

2023-09-24

457人看过
劳动仲裁
集体合同争议可否申请劳动仲裁

2004年6月，某国有图书出版公司工会与该公司协商签订集体合同。马某为该公司工会主席，并担任了首席协商代表，与另两名工会推选的协商代表一起与公司代表在协商集体合同条款时，就职工最低工资、业务提成、年假时间等条款发生了重大分歧，谈判进入僵局。马某等协商代表认为与公司发生的争议，表面上看是在集体合同签订过程中发生的争议，而实质是劳动争议，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，裁决该图书出版公司按照马某等协商代表认定的条款，签订集体合同。申请结果劳动争议仲裁委员会驳回了马某等协商代表的仲裁申请。专家点评●焦点一：集体合同争议与集体争议是一回事吗?集体合同争议，是指集体合同当事人因签订或履行集体合同而发生的争议。集体合同争议不同于集体争议，其区别在于：1、集体合同当事人，一方是工会或职工推举的代表和企业的全体职工，另一方是用人单位;集体争议是指职工一方当事人为3人以上，有共同理由的劳动争议。集体争议

2023-06-09

123人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁地点在哪里

一、劳动争议仲裁地点在哪里劳动争议仲裁地点在用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁的程序劳动仲裁的程序如下：1．劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2．仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3．由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。三、劳动仲裁需要多久仲裁流程需要一般一个月左右。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人

2024-03-25

58人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否可在异地进行？

一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁地点应为劳动争议仲裁所在地。劳动合同履行地是指劳动关系实际履行地，用人单位所在地一般指用人单位的登记地和所在地。因此劳动仲裁不可以异地申请，只能向用人单位所在地申请仲裁，然后由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。异地的公司可以在本地申请劳动仲裁吗不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁

2023-07-01

135人看过

劳动仲裁
劳动仲裁履行劳动合同

劳动仲裁有劳动合同可以的，但是劳动合同仅仅只能证明存在劳动关系这一事实，对于其他的主张，如果无法提供证据进行证明的，一般主张很可能得不到支持，但是有的证据是用人单位提供的，所以有的主张也是可以得到支持的。一、一般单位为什么怕劳动仲裁之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职

2023-03-07

287人看过
法律综合知识
如何在异地申请公司劳动仲裁

一、如何在异地申请公司劳动仲裁根据劳动调解的规定，仲裁法的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，如果劳动合同履行地或者用人单位所在地在异地的，可以异地劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、怎样申请劳动仲裁需要具备些什么条件当事人申请仲裁应具备以下条件：1．申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2．申请仲裁的争议必须是劳动争议；3．申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；等等。三、申请劳动仲裁需要的材料有哪些劳动者应提交以下资料：1．劳动仲裁申请书书（详细仲裁请求和理由）；2．

2023-12-05

158人看过
劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁可否提出申请，劳动争议申请鉴定方式

可以申请鉴定。当事人申请鉴定的，鉴定费由申请人垫付，案件处理结束后，鉴定结果由不利方承担。鉴定结果不明确的，由申请人承担。仲裁庭认为需要鉴定专门问题的，可以提交当事人约定的鉴定机构进行鉴定；当事人没有约定或者无法达成协议的，由仲裁庭指定的鉴定机构进行鉴定。鉴定机构应当根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，派鉴定人参加开庭。经仲裁庭许可，当事人可向鉴定人提问。向何处申请仲裁劳动争议当事人申请仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员

2023-08-05

364人看过
劳动仲裁
可以在异地提出劳动仲裁吗？

一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。在产生劳动争议时，建议尽快向劳动监察部门进行投诉，并凭相关证据到公司住所地，或实际工作地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，才能维护当事人的合法权益。被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗可以。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书

2023-07-05

461人看过

劳动仲裁
异地公司无劳动合同在本地能劳动仲裁吗

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以没有签订劳动合同的，用人单位在异地的，应该到异地仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁申请书如何写仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。仲裁申请书主要包括以下几方面内容：(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如

2023-06-12

296人看过
劳动仲裁
哪些劳动争议可以申请仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限有多长

1、哪些劳动争议可以申请仲裁明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益，具有十分重要的意义，《劳动争议调解仲裁法》对多年来劳动争议解决的实践进行了总结，明确下列劳动争议适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）退市、辞退、辞退等争议，辞职和辞职（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第二，劳动者申请劳动仲裁的期限是多长p>我国《劳动仲裁法》第二十七条明确规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。有下列情形之一的，可以中断时效：一方当事人同意履行义务。此外，如果当事人死亡或丧失民事行为能力需要确定正确的继承人或监护人，仲裁时效将被中止

2023-05-07

118人看过