公司一个员工都没有可以吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-06 06:15:24 436 人看过

律师解答:

可以。

公司一个员工都没有是可以的,但是必须要有法人代表。员工的数量跟是否合法没有直接联系,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要公司的规章制度不违背法律,公司可以只有法人代表但没有任何员工。

《公司法》第五条

公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。

第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 03:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 因公司岗位没人,员工可以公休吗
    关于《劳动法》中并未明确规定每个月应工作的天数,然而,其中却包含了一系列相关规定。根据国家法律法规,劳动者每天的工作时间不应超过8个小时,而其平均每周的工作时间也不应超过44个小时。此外,用人单位必须确保劳动者每周至少能够得到一天的休息时间。在一周的工作日中,每天的工作时间可以适当延长至8个小时,但每一天的加班时间不得超过3个小时;而在整个月份内,加班时间则不得超过36个小时,除非存在某些特殊情况。对于那些被安排延长工作时间的劳动者,用人单位需向他们支付不低于其正常工资150%的工资报酬;若在休息日仍需安排劳动者进行工作且无法给予相应的补休,那么用人单位就需要向他们支付不低于其正常工资200%的工资报酬;而如果是在法定节假日期间安排劳动者进行工作,那么用人单位就需要向他们支付不低于其正常工资300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
    2024-05-09
    314人看过
  • 新公司没有员工个税要申报吗
    新公司刚成立零申报增值税,跟个税无关,是增值税零申报。零申报的增值税在国税交纳,个税在地税缴纳。如果公司没有需要缴纳个税的就是个税零申报。所以在公司出现缴纳个税的情况下,且开通了网上申报,在个税申报期打开地税申报网,在上面申报个税,税费是直接从公司的账上扣除的,如果账上余额不足,那么就应该带上营业执照副本复印件加盖公章的去地税局填写个税申报表并加盖公章进行申报,用银行卡缴纳税费。一、新公司成立,税务流程包括哪些新公司成立后税务方面需要的流程有:①税务登记,税务登记资料直接从工商传递给国税。登记后会有“新设立纳税人申报须知”,上面有电子税务局的账号和密码,需要分别到国税局网站和地税局网站进行登录。②银行账号备案。拿到营业执照,公司公章后需要携带公司全套资料,以及租赁合同,还有领营业执照时的《新设立纳税人须知》,由法人(带身份证)亲自前往银行开设对公账户。公账户开设完毕后,到银行去取《开户许可
    2023-02-21
    210人看过
  • 公司可以同员工签两个合同吗
    一、公司可以同员工签两个合同吗公司可以与员工签订两份不同内容的民事合同,比如签订赠与合同和委托合同,但必须双方协商一致且不违反法律法规。公司不可以与员工签订两份劳动合同。但劳动合同终止,劳动者仍然在用人单位就业的,原劳动合同失效,双方可以签订新的劳动合同。现实生活中,用人单位与劳动者签订两份劳动合同,是出于避税或者避免缴纳社保费等违法原因,劳动者有权拒绝签订,因为签劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。二、公司未签劳动合同是否可以辞退员工没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济
    2024-01-20
    94人看过
  • 员工没有违反公司规章制度可以炒吗
    一、员工没有违反公司规章制度可以炒吗即使员工无过错,但用人单位仍有权解除与其之间的劳动关系,此即所谓之“非过失性解雇”。在此种情况下,用人单位须向员工给予相应的经济补偿。对于因疾病或非因公受伤的员工,如经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原本的工作岗位,亦无法承担由用人单位另行安置的其他工作,用人单位则应当根据该员工在本公司内的工作年限,每满一年就向其发放相当于1个月工资数额的经济补偿金,而且并无最高限额。此外,用人单位还必须支付不低于6个月工资数额的医疗补助费,若员工患有重病甚至是绝症,那么医疗补助费的增加比例更不可低于医疗补助费的50%;而如果员工所患为绝症,那么医疗补助费的增加比例更应不低于医疗补助费的100%。当然,若员工的月平均工资低于用人单位月平均工资水平,那便需参照用人单位月平均工资标准来进行发薪。依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:第三十九
    2024-07-27
    203人看过
  • 4个公司同一个老板,其中一家倒闭,员工可以清退吗?
    当公司进行合并后实行裁员行动时,对于被辞退的员工理应提供相应的赔偿。根据相关法律法规规定,凡在该企业供职达一年或以上者,每个整年的服务期便可获赔以当地工人最低月平均工资为基础的一个月薪资作为经济补偿金;若供职时间短于一年但长达六个月及以上者,则将作为一整年进行计算;若供职时间不足六个月,则需按照半个月的工资标准给予其经济补偿。唯一需要注意的是,对同一位员工的补偿年限最多不能超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同
    2024-05-08
    330人看过
  • 公司有工伤四级员工公司可以注销吗
    一、公司有工伤四级员工公司可以注销吗在企业依法办理注销手续之际,若有员工不幸被评定为工伤等级中的第一至四级别,那么该企业就必须无条件地向该名员工一次性支付直至其达到法定退休年龄为止所需的基本医疗保险费用。同时,当企业因经营不善而陷入破产、被政府撤销或者主动解散进行资产重整变现以及土地安置资产分配之时,也应当将优先权赋予那些遭受工伤的员工,以解决他们所面临的费用问题。这些费用主要涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、生活护理费等等。值得我们关注的是,在整个清算过程中,企业务必严格遵守相关的法律法规及政策规定,并且要妥善处理好员工的权益保护事宜。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本
    2024-07-09
    172人看过
  • 公司聚餐一个员工出现意外,其他员工有没有责任
    如果没有劝酒等行为,其他同事没有责任;如果有第三人导致事故发生,可要求第三人赔偿。饮酒过程中共同饮酒人需要尽到安全保障义务:(一)提示、劝告义务。在共同饮酒过程中切忌灌酒、劝酒等不文明行为,同时,发现共饮人存在酗酒、醉酒或不良反应时应加以提示、劝告其停止饮酒。(二)通知、照顾、护送义务。如发现共饮人存在醉酒现象及人身危险时,应通知其亲属或救护机构等及时采取措施避免危险发生。对醉酒人施以最大限度的照顾行为,或护送至安全场所或医疗机构救治,使其得以脱离危险境地。公司聚餐酒后摔伤算工伤吗一、公司聚餐酒后摔伤算工伤吗1、公司聚餐酒后摔伤不算工伤。因为公司聚餐,不算是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。也不算是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。所以公司聚餐酒后摔伤不算工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一
    2023-07-31
    375人看过
  • 一个公司可以同时裁员和招聘吗
    企业裁员与招聘同时进行是否可以如果企业裁员范围大或时间长,常见的原因如下:1。这类企业在招聘和解聘时并不十分谨慎,因此会出现这样的情况。降低成本老员工无论才干增加还是工作年限增加,都会要求相应的加薪。但同样的职位,尤其是初级职位,并不需要这么好的人才。当然,从人力资源的角度来说,就是要解雇人力资本高的老员工,招聘一个几乎可以很快超越他们的新员工,即使工资不变,在一些岗位上,新人更精力充沛,更能学习和适应,更能投入时间和精神,而且很少能和老板争论,所以公司喜欢招聘新人。战略储备与转移如果公司的战略发生了很大的变化,原有的员工不适应新的方向,那么他们肯定会被裁掉,同时招聘新岗位的人才,即使现在没有明显的人才缺口,为了在未来进行思考,抵消员工自愿离职的风险,企业将愿意储备优秀人才
    2023-05-02
    391人看过
  • 公司裁员没有赔偿,员工可以申请劳动仲裁吗
    工厂裁员没有经济补偿申请仲裁,申请人必须提交书面仲裁申请,根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项:(1)劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务(2)仲裁请求和根据的事实、理由(3)证据和证据来源、证人姓名和地址。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。员工被公司裁员赔偿问题如果员工被公司依法裁员,应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;公司违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和
    2023-08-07
    273人看过
  • 直播公司有一个月没给工资没有签劳务合同可以仲裁吗
    一、直播公司有一个月没给工资没有签劳务合同可以仲裁吗要是你觉得自己受委屈了,那就赶紧去申请劳动仲裁吧。按照规定来说,劳动仲裁就是帮咱们解决这些问题哒:(一)比如你跟老板之间因为谁才是你真正的雇主这个事儿闹矛盾;(二)或者是你跟公司因为签合同、执行合同、改变合同、取消合同、结束合同这个事情上有分歧咯;(三)再比如说你被开除了、解雇了,或者你主动提出辞职、离开公司,这中间产生的纠纷也能找劳动仲裁帮忙处理;(四)还有就是关于工作时间、休息日、带薪年假、社保福利、培训机会、劳动安全保护等等这些方面的问题,都可以找劳动仲裁来解决;(五)最后呢,如果你在工资、工伤治疗费用、经济补偿金、赔偿金等等这些金钱上出了问题,同样可以去找劳动仲裁告状;(六)当然,法律和法规还规定了其他一些能找劳动仲裁处理的事儿呢。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
    2024-07-06
    188人看过
  • 公司没有员工合法吗
    法律综合知识
    一、公司没有员工合法吗企业内完全没有雇员当然也是可行的,只不过在这种情况下,法人代表便成为必不可少的要素。员工人数与企业的合规性之间并无直接关联。用人单位有责任依法构建及完善自身的劳动规章制度,以确保劳动者能够依法享受劳动权益并且自觉遵守各项劳动义务。只要公司制定的各项规章制度没有触犯法律规定,那么即便公司中仅有法人代表而无其他员工也依然合法有效。《公司法》第五条公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。二、公司没有按时发工资有赔偿吗倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规,及时且足额地履行薪资支付义务,则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬,若超过截止日期依然未予支付,则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五
    2024-07-20
    125人看过
  • 个人名下有公司可以考公务员吗
    个人名下如果有注册公司,是不可以考公务员的。根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定:公务员不得有的行为包括违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。同时国务院《行政机关公务员处分条例》第二十七条规定:公务员从事或参与营利性活动,在企业或其他营利性组织中兼任职务的,给予记过或记大过处分;情节较严重的,给予降级或撤职处分;情节严重的,给予开除处分。这就从法律法规方面对禁止公务员经商办企业作出了明确规定。如果实在是想要参加公务员考试的话,可以将个人名下的公司转移到他人名下,比如妻子、父母或其他亲朋好友,但是自己不再参与营利性活动。在现实生活中商政家庭普遍存在,即使不是公务员本人为法人代表的企业,也是由公务员配偶或亲人作为法人代表。《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》均未对公务员家属或近亲人员经商办企业作禁止性规定。为什么要报考公务员1、个人价值的实现。2
    2023-11-21
    148人看过
  • 公司可以随意解雇员工吗?公司可以随意解雇员工吗
    1、雇主可以随意解雇员工吗?在劳动合同履行过程中,用人单位发现劳动者违纪违法的,用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续,我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由,甚至“捏造”不存在的理由。此外,用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者,但协商终止和立即终止的除外。总之,劳动合同一经依法订立,对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的,可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,员工可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳
    2023-05-07
    137人看过
  •  公司是否可以在一个月内拖欠员工工资?
    公司拖欠员工一个月的工资是一种违法行为,但需看公司章程和规章制度中是否有相关规定。如果规定合法有效且非限制员工离职的目的,则工资仍需按时足额支付。按照法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。如公司拖欠工资,员工有权利要求公司按时足额支付工资,并可以寻求劳动监察部门的帮助。针对公司拖欠员工一个月的工资的情况,我们可以将其分为两种情况来进行讨论:1.公司通过拖欠工资来限制员工离职,这种行为是不合法的。2、要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。按照相关的法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工
    2024-04-14
    400人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 一个人开公司可以有几个员工
      陕西在线咨询 2022-11-03
      1、一个人可以只可以开一家一人有限责任公司,但是可以投资多家公司。 2、《公司法》第六条规定,设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司
    • 一个公司有两部员工手册可以吗?
      西藏在线咨询 2022-10-08
      以上提到的两套员工手册似乎是指:一是的规章制度,二是公司下属某个部门的规章制度,二者若不存在冲突的话,是允许存在的。
    • 我在公司工作一个月都没换,公司可以扣我的工资吗
      贵州在线咨询 2022-04-16
      劳动者正常辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可
    • 一个员工可以随便开除一个公司吗
      台湾在线咨询 2022-04-23
      一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
    • 注册的公司没有员工可以吗
      山东在线咨询 2024-04-26
      注册的公司可以没有员工,但必须要有法人代表。员工的数量跟是否合法没有直接联系,根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要公司的规章制度不违背法律,公司可以只有法人代表但没有任何员工。