根据我国《仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭在开庭前五天通知当事人后，仲裁即视为有效。但如果案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，延期时间不得超过15天。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，有些事实已经明确，可以先裁决。

根据我国《仲裁法》的规定，仲裁申请受理后多长时间开庭并没有明确规定。仲裁庭只要在开庭前五天通知当事人，仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，就符合程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，有些事实已经明确，可以先裁决。

仲裁庭开庭时间规定是多久？

仲裁庭开庭时间规定因仲裁协议而异。在普通民事仲裁中，仲裁庭开庭时间由仲裁庭决定，当事人可以协商，但协议不成时，由仲裁庭决定。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。当事人申请开庭的，仲裁庭认为有必要的，应当开庭审理。当事人申请不开庭的，仲裁庭认为有必要的，可以开庭审理。因此，仲裁庭开庭时间可以因仲裁协议而异。

根据我国《仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭开庭时间可以因仲裁协议而异。在劳动争议仲裁中，仲裁庭开庭时间由仲裁庭决定，当事人可以协商，但协议不成时，由仲裁庭决定。当事人申请开庭的，仲裁庭认为有必要的，应当开庭审理。当事人申请不开庭的，仲裁庭认为有必要的，可以开庭审理。仲裁庭开庭时间没有明确规定，但仲裁庭只要在开庭前五天通知当事人，仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，就符合程序。仲裁庭裁决劳动争议案件时，有些事实已经明确，可以先裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。