有工伤被辞退如何赔偿-法师兄

有工伤被辞退如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 04:38:15 150 人看过

一、有工伤被辞退如何赔偿

若工伤期内遭受雇主无理解职的情况，如经鉴定为非法解聘行为，那么该公司将承担相应的法律责任，向当事人支付经济补偿标准两倍的赔偿金；具体的计算方式是这样的：对于已在公司任职超过一年的员工，每满一年就应支付其一个月工资的赔偿金，而对于工作时间超过半年但不足一年的员工，应以一年来计算；最后，对于未满半年的员工，则需支付其半个月工资的两倍作为赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的明确规定：“当用人单位依法终止与工伤职工之间的劳动合同时，除了要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿之外，还必须依照国家有关工伤保险的相关法规，支付给工伤职工一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、有工伤辞职有赔偿吗

工伤辞职可得补偿，给多少呢．8级伤可以领到11个月工资，9级是9个月，10级就是7个月了。

至于离职时能拿到的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，就看你所在省市怎么说了。

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