根据《劳动合同法》第11条的规定,如果用人单位在雇佣的同时没有签订书面劳动合同,并且与劳动者约定的劳动报酬不明确,新聘职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬。第十条规定,应当订立书面劳动合同,建立劳动关系。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自雇佣之日起建立。
、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度,适用于受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者;(3)工人提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分
因此,只要满足上述规定,您将与您的单位建立事实上的劳动关系。同时,根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,确定双方存在劳动关系的,可参考以下凭证:
(1)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)和各种社会保险费支付记录(2)“工作许可证”,用人单位发给劳动者的“服务证明”和其他证明身份的文件;(3)劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证词,etc
第(1)、(3)和(4)项中的相关凭证应由雇主承担举证责任。
建议您保存考勤记录、工作许可证、服务证书、工资单、招聘登记表、登记表和其他材料,作为确认劳动关系的证据,及时要求单位签订劳动合同。如果单位拒绝签字,你可以向劳工部投诉。根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳法发[1995]309号),单位未依法与劳动者签订劳动合同的,事实劳动关系也适用《劳动法》
,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍的工资。违反本法规定,用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当依法解除劳动合同y自无固定期限劳动合同签订之日起,每月向员工支付两倍的工资。“
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如何在不签订劳动合同的情况下认定劳动关系
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未签订劳动合同如何确定事实劳动关系
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如何在不签订合同的情况下进行合理调解
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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在没签劳动合同的情况下,如何认定事实劳动关系广东在线咨询 2022-05-07事实劳动关系认定工伤 您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的
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未签订劳动合同的,如何确定事实劳动关系青海在线咨询 2021-11-02未签订劳动合同的,可参照下列凭证确定事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、各种社会保险费支付记录;劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;其他。
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没有签订劳动合同的情况下如何证明劳动关系河北在线咨询 2021-11-07劳动者未与单位签订劳动合同的,可以参考以下凭证证明劳动关系:用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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在当事人没有签订劳动合同的情况下,如何举证证明劳动关系?西藏在线咨询 2022-04-23没有签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系,再进行工伤鉴定,根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依