压一个月工资算拖欠工资吗，怎么样-法师兄

压一个月工资算拖欠工资吗，怎么样

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 23:12:59 362 人看过

一、压一个月工资算拖欠工资吗，怎么样

压一个月工资就属于拖欠啦，因为工资得每月发一次嘛，拖到下个月就是拖欠了。

如果员工离职的话，公司应该在他走的那一刻立马把工资结清。

其实，公司扣你一个月工资是违法的哦，这不仅未按时发放，还属于无故拖欠工资呢！你有权去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

但实际上，很多公司都会扣员工一个月或半个月工资，这已经成为了行业内的“潜规则”。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、严重拖欠工资怎么赔偿

不给工资赔你这么多钱：

（1）公司拖着你的工资不给你的话，除了得把钱全给你之外，还要再补你25％的补偿款哦；

（2）如果是劳动局让他们给工资或补偿金的，必须在指定时间内完成；

（3）工资得按合同说好的那样给，也不能少于本地最低工资标准。

要是公司欠了你的工资没给够，那就找法院吧，他们会帮你发个支付令的。

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一、压半个月工资下个月怎么发工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如：你1月1号上班，到2月15号发你1月份的工资；如果你是1月15号上的班，到2月15号发你一月份的工资，也就是只发半个月。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。压半个月若是在该月工资在下个月15日支付的话，除少数部分地区外是合法的。二、公司拖欠工资怎么申请仲裁1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2．提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举

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