中级职称和退休金存在关联。要想获得中级职称并享受相应的退休待遇，必须在退休前被聘用。中级职称一般指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。

中级职称和退休金存在关联。根据规定，中级职称与退休金是密切相关的。要想获得中级职称并享受相应的退休待遇，必须在退休前被聘用。否则，即使您取得了中级职称，但如果没有被聘任，也无法享受相应的退休金待遇。中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。

企 业 中 级 职 称 与 退 休 工 资 有 何 关 系 ？

根据我国《企业职工基本养老保险法》规定，企业中级职称与退休工资有一定的关系。企业中级职称人员退休时，其按本企业退休工资的10%计发过渡性养老金。这一规定意味着，企业中级职称人员退休后，其退休工资会受到职称的影响，职称级别越高，退休工资相对会越高。同时，企业中级职称人员退休时，其基本养老保险个人账户储存额也会受到职称的影响，职称级别越高，储存额相对会越高。因此，企业中级职称人员在享受退休待遇时，其职称级别越高，退休工资和基本养老保险个人账户储存额相对会越高。

取得中级职称是享受退休金的前提条件。根据我国《企业职工基本养老保险法》规定,企业中级职称人员退休时,其按本企业退休工资的10%计发过渡性养老金。同时,职称级别越高,退休工资相对会越高,基本养老保险个人账户储存额也会相对越高。因此,取得中级职称是享受更好退休待遇的前提条件。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。