短期工有试用期吗-法师兄

短期工有试用期吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 16:44:12 173 人看过

有的。临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同。

一、转正需要签合同吗

试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

二、农民工合同怎么写？

农民工进城务工，用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限半年以上1年以内的，试用期不能超过30天；劳动合同期限1至2年的，试用期不能超过60天；劳动合同期限2年以上的，试用期最多不超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限之中。非全日制劳动合同不能约定试用期。

三、试用期加班费怎么算节假日加班工资的标准

试用期加班费计算，试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。

节假日加班工资的标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，务必按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

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