有的。临时工与正式员工一样,需要签订劳动合同,可以在在劳动合同中约定试用期,试用期的期限与正式员工的规则相同。
一、转正需要签合同吗
试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后,双方都会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。
二、农民工合同怎么写?
农民工进城务工,用人单位应当依法与农民工签订劳动合同,双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限半年以内的,一般不约定试用期;劳动合同期限半年以上1年以内的,试用期不能超过30天;劳动合同期限1至2年的,试用期不能超过60天;劳动合同期限2年以上的,试用期最多不超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限之中。非全日制劳动合同不能约定试用期。
三、试用期加班费怎么算 节假日加班工资的标准
试用期加班费计算,试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。
节假日加班工资的标准:不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,务必按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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试用期在劳动合同最短期限内有合同期限吗?广东在线咨询 2022-06-14一般试用期最短不能低于一个月,试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】
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试用期员工申请离职的短信是否有效内蒙古在线咨询 2022-07-09试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保