劳动者在工作的时候受到了用人单位的欺负,或是用人单位侵犯了自己的权益,劳动者想要申请劳动仲裁,但自己又不想要丢了这份工作;或者劳动者担心和之前的用人单位的劳动争议会影响到劳动者后续寻找工作,因此,劳动者想通过匿名的方式申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动仲裁是不允许匿名申请的,但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。因此,劳动仲裁不能匿名,但是为更好的保护劳动争议当事人,劳动争议案件如果不起诉的话,是不上网公开的,因此,建议劳动争议双方当事人积极解决争议,尽量及时在劳动仲裁阶段解决纠纷。
一、怎样劳动仲裁单位
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁会记入笔录,并告知对方当事人。
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保密协议是否可以劳动仲裁辽宁在线咨询 2023-06-29保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同,而只是签保密协议是否有效的。