公司积极与员工协商如何终止劳动合同-法师兄

公司积极与员工协商如何终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:05:09 437 人看过

公司积极与员工协商如何终止劳动合同。公司提出终止劳动合同

公司可以自愿提出终止劳动合同，但如果公司自愿终止，将支付经济补偿。劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，但不超过12个月。如果工作时间少于一年，应按照一年的标准给予工人经济补偿。违约金的合法性和合理性

如果双方在劳动合同中约定违约金，公司可以在劳动合同终止时要求员工支付违约金。因此，我们应该注意合同中约定的违约金是否合法，由于一些地方法律法规明确规定，劳动合同中规定的员工违约金仅限于违反服务期限协议和商业秘密保密协议的违约金，同时，根据《劳动法》和相关司法解释，如果违约金高于企业损失的130%，则其他违约金协议无效，员工可以向仲裁庭或法院要求违约赔偿金太高而不能要求减少

3。进行工作交接并领取离职交接单

我们提醒员工不要认为工作交接是企业的业务。一些管理优秀的企业会要求员工在发放工作物品或工作资料（如计算机或文件）时签名。员工跳槽时未及时交接工作，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任，或者员工在退料、退物时未要求企业签收。如果企业恶意报复，并声称员工从未归还过材料或财产，员工非常被动

此外，交接表应一式两份，一份为公司，一份为个人。交接单原件由企业盖章或HR等负责人签字。请注意，记录了《劳动手册》和《工作退出单》的内容

将《劳动手册》和《工作退出单》用作记录工人就业流程的凭证。没有上述凭证，劳动者的就业权和劳动保障权就得不到有效保障。因此，一些企业在留住员工时，往往采取扣留《劳动手册》并威胁在《劳动手册》中增加不利于员工再就业的记录的方式

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