这段内容讲述了临时工和正式工在解除劳动关系协议时需要注意的事项。临时工在用人单位辞退后不需要支付经济补偿金，而正式工需要按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。解除合同协议书必须签，明确双方的权利和义务。

尽管临时工可以随时离开工作岗位，但在不具备法定解除劳动合同的情况，如严重违反单位规章制度等情况下，雇主仍需支付解除合同的经济补偿。对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后，用人单位不需要向其支付经济补偿金，经济补偿金只是针对正式工而言的，跟临时工没有任何关系。

解除劳动关系协议要注意的事项如下：

1、尽量填写辞职申请书，办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响；

2、解除合同的时间要注明，一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后；

3、解除合同有经济赔偿，劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款；

4、解除合同协议书必须签，解除合同本身也是一个双方之间的合同，明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。

【 劳 动 法 速 递 】 轻 松 辞 退 临 时 工 ？ 用 人 单 位 需 担 责

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得以任何形式随意解除或者终止劳动者的劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也不得通过劳动合同以外的形式向劳动者收取财物或者要求劳动者提供担保或者以其他名义非法剥夺劳动者人身自由，或者非法限制劳动者自由。因此，用人单位想要轻松辞退临时工是不合法的，需要承担相应的法律责任。

结论：临时工在用人单位中具有特殊的地位，但仍然需要遵守合同规定，用人单位在解除劳动合同时需注意相关事项，确保合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。