一般情况提前三十天能离职。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的＇通知＇仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
劳动合同能不能约定员工不提前通知离职的赔偿金
劳动合同能不能约定员工不提前通知离职赔偿金
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果劳动者未提前30日书面通知解除劳动合同，滞后一日按劳动者一日工资累计补偿其实质是一种违约金，该约定违反法律规定，无效。
案例：
张某2012年10月16日入职摩某尔公司，双方签订了劳动合同，期限2012年10月16日至2015年10月15日。该劳动合同第二十一条约定，张某解除合同应提前30日书面通知公司，未提前通知的滞后一日按张某一日工资累计补偿公司。2013年4月3日，张某等4人发送邮件要求与北京德某达节能技术有限公司解除劳动关系，之后未上班，北京德某达节能技术有限公司为独立注册的公司法人。摩某尔公司运营北京德某达节能技术有限公司的网站，张某等人误认与北京德某达节能技术有限公司存在劳动关系。摩某尔公司承认收到了该邮件，认可张某单方解除了劳动合同。
摩某尔公司向石景山区仲裁委提出仲裁申请。请求：
1、向摩某尔全体员工就密谋运营部集体跳槽事件道歉；
2、赔偿未提前30日申请离职的赔偿金9000元。
2013年10月8日，石景山区仲裁委作出京石劳仲字（2013）第1290号裁决书，裁决：“驳回摩某尔公司的仲裁请求。”后摩某尔公司对裁决不服，故向法院提起诉讼。
摩某尔公司起诉至一审法院称：张某于2012年10月16日在摩某尔公司入职担任运营专员，双方签订了为期三年的书面劳动合同，试用期2个月。张某于2013年4月2日突然宣布离职，然后就不到公司上班。其伙同本部门员工唐某、赵某、刘某跳槽到与摩某尔公司有竞争关系的公司，其离职属于恶意行为，给公司造成了很大的经济损失，令公司全体员工愤慨。根据双方签订的劳动合同第二十一条的约定，张某解除本合同，应当提前30日以书面形式通知公司，未提前30日，滞后一日按张某一日工资标准（依天计算）补偿给摩某尔公司。基于以上理由摩某尔公司诉至法院。诉讼请求：1、对北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山区仲裁委）作出的关于不支持摩某尔公司要求张某未按劳动合同约定辞职赔偿的裁决不服，确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为；2、要求张某向摩某尔公司支付未提前30日提出离职申请的罚金8000元。
张某在一审法院答辩称：张某同意仲裁裁决书，请求法院驳回摩某尔公司的所有不当请求，诉讼费用由摩某尔公司负担。
一审法院认为：摩某尔公司与张某在劳动合同中第二十一条的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条的规定，应属无效约定，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”张某虽然未提前30日通知解除劳动合同，但因摩某尔公司未提交证据证明因张某的该行为所遭受到的直接经济损失，故其请求无事实根据，法院不予支持。摩某尔公司要求确认张某联合本部门员工跳槽属恶性行为的请求，不属于劳动争议审理范围，法院不予处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第九十条之规定，判决驳回摩某尔环境电器（北京）有限公司之诉讼。
摩某尔公司不服一审判决，向中院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判张某向摩某尔公司支付未提前30日提出离职申请的罚金8000元。其上诉理由是：张某于2013年4月2日突然宣布离职后就不再到公司上班，根据双方签订的劳动合同第二十一条，其应当就未提前30日提出离职补偿摩某尔公司8000元。
张某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
北京一中院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，虽然摩某尔公司与张某在劳动合同中约定，如果张某未提前30日书面通知解除劳动合同应当支付相应的违约金，但是该约定违反上述法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，故摩某尔公司与张某劳动合同中的上述约定属于无效约定。现摩某尔公司依据该约定要求张某支付相应的未提前30日提出离职的罚款8000元，该诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，维持一审判决。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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法律综合知识一、醉驾一般情况下会拘役多长时间司机醉驾的，一般会被处拘役一个月到六个月。根据《刑法》规定，在道路上驾驶机动车，追逐竞驶，情节恶劣的；醉酒驾驶机动车的或从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的，处拘役，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。二、醉驾的会被判处拘役多长时间1、醉驾涉嫌危险驾驶罪，一般判一个月以上六个月以下拘役。2、醉酒驾驶机动车，具有下列情形2024-01-25257人看过 -
法律综合知识一、离职工资一般多长时间结清员工辞职后，工资的发放时间最多是在一个工资支付的周期内。但是按照法律要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清工资，并依法为员工办理离职手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、旷工离职工资还给吗旷工离职工资还需要给的。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工2023-11-02262人看过 -
保险金试用期的，提前3天申请辞职。过试用期的，要提前30天申请辞职，而且在月头递交辞职信。公司已经给劳动者办理社保的，那么劳动者也要提前30天申请辞职，不然，跨月辞职或者月底辞职，公司都会让劳动者自己承担社保的。员工正常离职可以领失业保险吗本人正常离职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。（一）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（二）属于非本人意愿中断就业的情况：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条2023-07-03334人看过 -
法律综合知识一、离职后一般多长时间发工资员工离职后，用人单位一般会在解除或终止劳动合同时向员工发工资。且用人单位需要一次性结清全部的工资。如果单位有拖欠、克扣等行为的，则劳动者可以采用协商、仲裁等手段来维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工2024-02-08374人看过
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保证期间在性质上属于排除期间，不存在诉讼时效的中止、中断和延长。如果是在保证期间债权人不主张权利的，保证人是可以免除保证责任。债权的方式是在一般担保中，对债务人提起诉讼或者是申请仲裁，在连带责任担保中要求保证人承担担保责任一般保证和连带责任保证的保证期限是多久一般保证和连带责任保证的保证期限可以自行约定，法定保证期限是六个月。《中华人民共和国民法典》第六百九十二条【保证期间】保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。第六百九十三条【保证责任免除】一般保证的债权人未在保证期间对债2023-07-04327人看过 -
法律综合知识一般辞职后三天或者三十天可以离开。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职一般有劳动合同期满，员工主动辞职满足法定条件的无条件辞职三种情形。一、一般辞职后多长时间可以离开一般辞职后三天或者三十天可以离开。正式员工是30天，试用期的是3天。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资二、辞职一般有哪三种情形辞职一般有以下三种情形：1．依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合2022-06-19394人看过 -
试用期试用期在通常情况下需要提前3日解除合同。我国《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、辞职要提前通知单位吗辞职需要提前通知单位。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，即劳动者在行使自己的解除权的权利。但劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动合同2023-03-28360人看过 -
法律综合知识一、侵占罪拘留一般情况下是多长时间？侵占罪拘留一般情况下是多长时间，这个问题是不存在的，侵占罪是亲告罪，不是公安机关立案的管辖范围，也就没有对侵占罪拘留的问题。如果要对侵占罪的犯罪嫌疑人追究刑事责任可以到法院提起自诉，要求法院追究侵占犯罪嫌疑人的刑事责任。职务侵占罪则是公安机关管辖的案件，也就有权力进行拘留。职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑：（1）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。（2）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。（3）调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。（4）根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。（5）犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。（6）追缴的赃款、赃物，根据需要进2024-01-1554人看过
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法律综合知识判刑两年一般会提前一年释放。我国法律规定，判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。《刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。2024-04-2264人看过 -
法律综合知识一、审车一般提前多长时间就可以审了1、可以提前三个月进行。如果您的车辆年检有效期是12月，那么您可以在10月、11月和12月这三个月中的任何时间进行年检。提前进行年检不会缩短原来的检验周期，所以车主们如果时间允许的话，可以选择提前办理年审，以免在年检到期时因为临时有事而无法办理年检业务。同时，车主在年审前需要确保车辆的所有违章都已经处理完毕。2、车主可以在自己的机动车行驶证上查找到自己的检验有效期，在检验有效期的前三个月内可以进行车检。车检可以提前，但不可以逾期，车主需要注意，如果驾驶车检逾期的机动车辆上路行驶，则需要被除以扣分及罚款的处罚。3、此外，为了避免高峰期，建议车主提前两个月或一个多月进行年检，并尽量选择每月10号之前检测站业务量较少的时候进行，以避免排队等待。《机动车登记规定》第四十九条机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。申请前，机2024-02-06289人看过 -
一、社保工伤赔付多长时间1.工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外)，然后按照伤残等级向2023-06-16446人看过 -
一、一般情况下遗弃多长时间是遗弃罪1、遗弃罪的构成条件不以时间作为标准。所以，无论时间的长短，只要行为人遗弃了家庭成员造成严重后果、情节恶劣就会构成遗弃罪，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《治安管理处罚法》第四十五条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者警告：(一)虐待家庭成员，被虐待人要求处理的；(二)遗弃没有独立生活能力的被扶养人的。二、遗弃罪是怎么判刑的1、遗弃罪是由人民法院判处刑罚，抚养孩子是父母的法定义务，赡养老人是子女的法定义务，行为人对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十一条的2023-04-20163人看过
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法律综合知识一、入职体检时间一般多长入职体检一般需要一上午的时间，体检中心一般是在上午进行健康体检，下午进行报告的解读。入职体检通常体检项目包括抽血化验血常规、血糖、血脂、肝功能、肾功能。心电图检查心律失常的问题，以及心肌供血的情况。胸部的正侧位片检查是否存在着肺结核、肺结节以及肺癌，肝胆胰脾肾的超声检查是否存在脂肪肝、肝囊肿、胆囊结石、胆囊息肉、肾结石、肾囊肿的情况。入职体检一般包括内科和外科的检查，内科询问家族遗传病史、听诊心肺、测量血压，外科检查身高、体重、体重指数、甲状腺、乳腺、前列腺，时间一般大约需要3个小时左右。二、预备体检有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查。而往往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题，例如，最近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核，进一步检查诊断为陈旧性肺结核。如果是活动性肺结核，一时难以治愈，这名毕业大学生的工作很可能2023-06-04285人看过
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法律综合知识一般辞职后办理离职手续时就可以拿到离职证明，用人单位应当依法为劳动者开具离职证明，一般辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期员工需要提前三日通知用人单位。一、一般辞职后多久能拿到离职证明一般辞职时就可以拿到离职证明，而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、一般辞职提前多久说一般辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法2022-06-09135人看过
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