酒店临时改为隔离酒店不可以辞职。辞职需要提前一个月书面辞职。酒店员工应该和往日一样，坚守工作岗位，履行自己的职责，只要做好个人防护，与隔离人员保持安全距离就可以了，毕竟隔离人员并非是确诊病人，没有必要太过紧张。隔离酒店除了酒店自身的防疫措施外，政府有专业的工作人员在现场值守。

公安集中隔离酒店的管理措施有哪些

加强宣传，主动做好心理干预。一要明确告知宣传。向隔离对象发放《集中隔离医学观察告知书》，明确告知隔离缘由、期限、法律依据、注意事项，宣传违反隔离观察相关要求的法律后果。二要开展暖心服务。做好隔离对象每日体温检测登记，随时关注其身体状况，询问关心隔离对象生活所需，想法设法帮助解决困难，切实做到“隔离”不“隔心”，让隔离对象实实在在感受到关怀和温暖。三要注重心理疏导。注重人文关怀和心理疏导，通过心理老师、医生积极主动与集中隔离对象开展线上沟通，进行心理疏导，引导隔离对象消除心理恐惧，保证隔离对象的身心健康。

加强管理，落实安全防护措施。一要选好隔离场所。集中隔离点应选择易于管理的、相对封闭的酒店宾馆设立，内部划分清洁区、相对清洁区或隔离区并有明显标识，每名隔离对象要有独立的隔离房间。二要配备管理力量。集中隔离点的管理人员应由卫生、公安、地方政府及社区等部门选调的相关人员组成，针对当前企业外来员工隔离对象面广量大的实际，还应落实工信部门及所属企业安排管理人员参与管理。三要做好日常防控。集中隔离点应禁用中央空调，使用定向排气扇保持通风，并按规模大小配备一定数量的诊疗用品、消毒设施药品以及个人防护用品，做好日常消毒和体温检测，严禁隔离对象走动聚集，防止交叉感染。

加强联动，超前谋划应急预案。一要密切部门协作。公安、卫健、工信、交通、城管等部门及地方党委政府要加强联动协作，强化信息联通共享，明确指挥协调、封控管制、安全防护等职责分工，凝聚工作合力，压实责任，关口前移，全方位保障集中隔离点安全。二要坚持每日研判。实行集中隔离点安保工作情况每日调度，及时掌握各类不稳定因素，对可能出现的风险隐患提前预判，做到第一时间发现、第一时间交办、第一时间处置、第一时间化解。三要制定应急预案。针对可能发生的个人极端行为、突发紧急情况等扰乱医疗机构秩序的行为，会同卫健部门制定完善应急预案，开展实战演练，确保一旦发生能快速反应、高效处置。对故意扰乱隔离秩序、暴力伤害工作人员等违法犯罪行为，必须坚持零容忍，依法从严从快查处。

《中华人民共和国传染病防治法》第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：

（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；

（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；

（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。