员工主动辞职是否可以要求单位补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-11 22:14:34 352 人看过

员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 13:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工工伤主动辞职单位可以不批吗
    一、员工工伤主动辞职单位可以不批吗在涉及到工伤员工要求解除劳动合同时,原则上,公司不得予以拒绝。具体而言,只要与用人单位达成共识,劳动者即可按照意愿选择离开。根据相关法律规定,当员工向用人单位提交书面的离职申请后,用人单位必须尊重员工的权益,不得予以拒绝。劳动者享有自主选择职业的权利,这一权利不受用人单位是否同意其离职的影响,即劳动者拥有无条件的辞职权。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、工伤员工能辞退吗根据相关法律法规的规定,企业是无法擅自解雇遭受工伤的员工。若劳动者因出现如下特定情况而引发工伤,用人单位则不得依法解除与其签订的劳动合同:如在本单位期间患有职业病或因工负伤并经鉴定证实其已失去或部分失去劳动能力;亦或是在患病或非因工
    2024-04-29
    115人看过
  • 辞职是否需要单位的批准,主动辞职能否主张经济补偿
    一、辞职是否需要单位的批准现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。二、主动辞职能否主张经济补偿属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬
    2023-03-01
    91人看过
  • 工人是否可以自愿辞职,向单位要求赔偿
    我的一位同事最近打算换工作到另一家公司,他自己的合同还没有到期。如果你申请辞职,你能向你的公司要求赔偿吗?律师回答:如果你的同事仅仅因为准备换工作到另一家公司而申请辞职,那么就不可能获得经济补偿。同时,如果您的同事有《劳动合同法》第22条“如果雇主为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训,您可以与员工签订协议,“约定服务期”和第二十三条“用人单位与劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项”,即使用人单位已履行提前30天书面通知用人单位的义务,他需要支付相应的违约金。这是他转岗前必须注意的当然,如果公司有以下情况,他也可以要求公司给予经济补偿:第一,没有按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件;2、未按时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
    2023-05-07
    101人看过
  • 公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗
    看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。其他情况就不可以要求赔偿金。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:(一)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;(二)依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(三)没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。一、主动辞职可以领失业
    2023-02-10
    432人看过
  • 员工主动辞职,单位应该如何进行补偿?
    普通员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司没有帮助员工缴纳社保,或者没有及时足额支付工资,没有提供劳动条件或者劳动保护,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿。【辟谣】辞职必须以书面形式?真相:不是分析:辞职不一定要以书面形式况。如果员工在试用期内不需要以书面形式辞职,可以直接通知单位。若员工属于转正后的员工,则必须以书面形式通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。【提醒】辞职不让我走怎么办?1、如果劳动者提出辞职30天后不允许离职,建议保留通知单位的证据,要求公司支付工资并出具辞职证明。2、单位催告不合作的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。3、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单
    2023-03-03
    216人看过
  • 用人单位损害劳动者利益员工辞职要求可以经济补偿吗
    在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下,劳动者可以单方解除劳动关系,并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。一、劳动关系的认定是什么劳动关系的认定是以下三点:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同的赔偿标准有哪些劳动者单方解除劳动合同赔偿情形:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。三、单位员工解除劳动合同该如何操作1、过
    2023-03-18
    354人看过
  • 单位对于主动辞职的员工是否需要支付赔偿金
    一、单位对于主动辞职的员工是否需要支付赔偿金员工主动辞职,公司不需要支付赔偿金,也不需要支付经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。比如降职、降薪。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职和辞退的区别1.辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。2.辞职和辞退的政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用
    2023-11-10
    293人看过
  • 单位是否应支付赔偿金给主动辞职的员工
    一、单位是否应支付赔偿金给主动辞职的员工如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,劳动者主动辞职的也可以获得经济补偿金。如果排除以上情形,单位不支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金,失业保险金是国家给予失业人群
    2023-12-09
    421人看过
  • 劳动者主动辞职后可否否要求经济补偿?
    劳动者主动辞职,如果是被迫主动辞职的,那么还能要求经济补偿。这里的被迫主动辞职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的,比如未按照约定支付劳动报酬的。一、想辞职但是领导不批准怎么办劳动者依法主动提前提出辞职的,到期后就解除劳动合同,不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、满十年辞职是否有补偿满十年辞职是否有补偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、劳动者满十年辞职,如果是主动自愿辞职的,没有补偿;2、如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠或无故克扣工资等行为而辞职的,则有补偿。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付
    2023-06-24
    399人看过
  • 用人单位可以要求辞职员工立即离职吗
    一、用人单位可以要求辞职员工立即离职吗未达到期限的,用人单位不可以要求辞职员工立即离职。员工辞职三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。员工离职前应当办理工作交接,用人单位出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿吗有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
    2024-01-23
    143人看过
  • 员工因加薪无望要辞职单位是否可以给予经济补偿
    从去年开始,很多人都在感叹自己的工资是升了,不过这工资增长的速度跟CPI、房价和租金一笔,简直就是大巫见小巫。咨询:“现在很多生活必需品都在涨价,可就是工资不涨,我们多次要求加薪,老板都不同意。于是我和几位工友准备辞职,请问单位应否给我们这些已在厂子工作了多年的员工经济补偿?”解答:根据《劳动合同法》的相关规定,除非用人单位:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;以欺诈、胁迫的手段在违背劳动者真实意思的情况下与劳动者订立、变更劳动合同致使劳动合同无效;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;降低劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。因单位不肯加工资员工辞职,单
    2023-05-04
    393人看过
  • 用人单位要求员工主动提出辞职,单位负法律责任吗?
    用人单位要求员工主动提出辞职,如果劳动者主动辞职的,用人单位是不需要负法律责任的。一、个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    2023-03-17
    223人看过
  • 用人单位少缴社保,员工辞职时可以要求经济补偿吗?
    您应该了解的用人单位依法缴纳社会保险费是其法定责任。劳动者当年个人社保缴费基数应按职工上年月均工资确定。职工缴费基数的确定:缴费上限按本市上年度本市职工月平均工资的300%确定,缴费下限按上年度本市职工月平均工资的40%(养老基数、失业基数)和60%(医疗基数、工伤基数、生育基数)进行确定。首次参加工作和变更工作单位的缴费个人,应按新入职单位首月全员平均工资确定缴费基数。您必须知道的根据《劳动合同法》第38条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定:劳动者辞职的,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第26条规定:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
    2023-04-22
    437人看过
  • 工伤认定后单位可否主动辞职?
    工伤认定之后主动辞职,单位一般不会给经济补偿。若职工依法参加工伤保险的,且伤残评定等级在五级到十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、工伤保险如何赔偿啊?根据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老
    2023-06-23
    467人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 单位要求辞职,员工可否自动离职
      青海在线咨询 2022-07-09
      自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办
    • 职工辞职主动要求单位补偿怎么办
      安徽在线咨询 2022-05-17
      1、职工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,职工提出辞职没有补偿。 2、根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 用人单位损害劳动者利益员工辞职是否可以要求可以经济补偿
      浙江在线咨询 2022-05-22
      在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下,劳动者可以单方解除劳动关系,并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。
    • 劳动者主动提出辞职是否可以要求单位支付经济补偿金是否还需要补偿
      湖南在线咨询 2022-02-12
      是的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
    • 员工在单位辞职员工是否能要求离职赔偿
      湖南在线咨询 2022-07-15
      没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部