员工主动辞职是否可以要求单位补偿
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-11 22:14:34
352 人看过
扩展阅读
-
员工辞职是否需要单位的批准?员工自愿辞职是否可以得到补偿
264人看过
-
主动离职,可以要求单位给辞职赔偿金吗
66人看过
-
员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗
319人看过
-
辞职后单位是否会补偿员工?
167人看过
-
经济补偿金是否适用于主动辞职的单位员工?
465人看过
-
单位是否需要支付员工主动辞职的赔偿金?
88人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
单位要求辞职,员工可否自动离职青海在线咨询 2022-07-09自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办
-
职工辞职主动要求单位补偿怎么办安徽在线咨询 2022-05-171、职工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,职工提出辞职没有补偿。 2、根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
用人单位损害劳动者利益员工辞职是否可以要求可以经济补偿浙江在线咨询 2022-05-22在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下,劳动者可以单方解除劳动关系,并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。
-
劳动者主动提出辞职是否可以要求单位支付经济补偿金是否还需要补偿湖南在线咨询 2022-02-12是的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
-
员工在单位辞职员工是否能要求离职赔偿湖南在线咨询 2022-07-15没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部