什么情况下可以出具终止劳动合同意向书-法师兄

什么情况下可以出具终止劳动合同意向书

来源：互联网时间： 2023-03-28 18:20:37 267 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点

1.约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。2.约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。3.约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。4.约定终止条件要充分考虑生产经营特点。5.约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

不可抗力
合同的权利义务具体什么情况下终止

合同在哪些情况下终止：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行。2、合同解除。3、债务相互抵销。4、债务人依法将标的物提存。5、债务人免除债务。6、债权债务同归于一人。7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。物业合同什么情况下自动终止（一）物业服务合同约定的期限届满，双方没有续签合同的。（二）物业管理企业与业主大会双方协商一致解除合同的。（三）因不可抗力致使物业服务合同无法履行的，物业服务合同将自然终止。（四）物业管理企业如果被宣告破产，应按照国家规定进行破产清算，物业管理合同自然无法继续履行。（五）法律法规规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该

2023-08-13

359人看过
劳动合同终止
劳动合同在何种情况下会终止，劳动合同终止与劳动合同解除的区别

一、劳动合同在何种情况下会终止劳动合同终止包括以下几种情况：1．合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。2．合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。3．合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。4．当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。5．劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。6．企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别劳动合同终止与劳动

2023-04-12

56人看过
代理
风险代理合同什么情况下可终止

风险代理合同下列情况下可终止：1、代理期限届满或者代理事务完成；2、代理人或者被代理人死亡；3、代理人丧失民事行为能力；4、法律规定或者当事人约定的其他终止情形。一、无权代理合同有哪些因无权代理而签订的合同有三种：1、根本无代理权签订的合同，是指未经代理人授权，以代理人名义签订的合同；2、超越代理权签订的合同，是指代理人与被代理人之间存在代理关系，但代理人超越被代理人授权与他人签订的合同；3、代理关系中止后签订的合同，是指行为人与被代理人之间的原始代理关系。但由于代理期限届满、代理事务完成或委托关系被代理人取消，被代理人与代理人之间的代理关系已不复存在，但原代理人仍以被代理人理人的名义与他人签订合同。二、租房子是否可以代签合同合同是可以代签的。但是代签卖房合同是否有效视情况而定：1.行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理

2023-06-28

368人看过
合同终止
什么情况下合同会终止,合同终止后如何履行

一、哪些情况下合同会终止根据《民法典》第五百五十七条的规定，合同在下列情形之一即告终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同被解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务；6、债权债务同归于一人；7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、合同终止后该如何履行合同终止，是使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的担保，包括抵押权、质权、留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。负债字据为合同权利义务的证明。合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还给债务人。债权人如能证明字据灭失，不能返还，应向债权人出具债务消灭的字据，此字据应由公证机构等认证。合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务(《民法典》第五百五十八条)例如，离职的受雇人仍应为厂家或其雇主保守营业秘密；房屋的出租人在租赁合同

2023-03-29

236人看过

终止劳动合同
具体终止劳动合同和解除劳动合同情形如下

（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、解除劳动合同情况（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、提前通知的情形（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

2023-03-31

54人看过
工伤保险
劳动合同到期后，什么情况下单位不能终止合同

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；五、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位哪些情况下不能解除劳动合同我国劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年

2023-07-26

340人看过
终止劳动合同
合同期满,单位在什么情况下不能终止劳动合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。6、法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、如何解除劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了

2023-02-20

399人看过
劳动合同终止
在哪些情况下劳动合同终止可以获得特殊保护

该段内容讲述了在接触职业病危害作业的劳动者中，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间、职工或非因工负伤在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期的女职工、以及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工都被视为违规行为。1.凡在接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人诊断或医学观察期间，均属违规行为。2.若职工或非因工负伤，在规定的医疗期内，则被视为违规行为。3.在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及法律、行政法规规定的其他情形，亦被视为违规行为。4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，同样被视为违规行为。哪些情况下劳动合同终止保护？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止保护适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形，主要体现在以下三种情形：1. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；2. 法律

2023-08-27

68人看过

承诺
在什么情况下，买方可以在签订合同后终止合同

1。如《上海市房地产买卖合同》第十条规定，甲方（出卖人）未在本合同第四条规定的期限内交付该房地产的，甲、乙双方同意按以下一款处理。本文有三个选项可供选择。第一个是继续履行合同，但是这个没有选择。二是超过一定期限，乙方有权解除合同。第三款为空白，由双方协商确定。在实践中，双方通常选择第二款或自行拟定第三款，双方约定超过一定期限后，乙方有权解除合同。示范文本第六条第三款规定，甲方承诺积极协助乙方或者他人办理所有权转让。甲方故意拖延或未及时提供有关资料的，乙方应按本合同第十条的规定追究甲方的违约责任。由此可见，当出卖人未能按时交付房屋或办理过户手续时，买受人可以行使解除合同的权利。一般来说，贷款比例的变化不会导致买方继续履行合同，买方也可以通过其他方式筹集资金来履行付款义务。因此，在没有特别约定的情况下，当事人一般不能以贷款比例变化等政策原因为由要求解除房屋买卖合同。但是，购房人可以证明贷款不足

2023-05-08

288人看过
终止劳动合同
在什么情况下，工人可以随时单方面通知雇主终止劳动合同

法律联系劳动合同法第三十八条用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（二）（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，该报收到读者肖佳的来信，内容如下：我们公司是一家私营企业，最近经常拖欠我们的工资。一般来说，上个月的工资延迟了半个月。新年前一个月的工资被推迟了20多天。对公司真的很失望吗？所以我要辞职了。我和公司有劳动合同吗？我想知道我能否提出终止劳动合同？如果我提议终止劳动合同，我是否应该提前30天通知公司？解释本案争议的焦点是：在何种情况下，工

2023-05-07

81人看过
变更劳动合同
什么情况下可以变更劳动合同？变更劳动合同时要注意什么

根据本条规定，一般情况下，只要用人单位和劳动者达成共识，劳动合同的内容就可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；只要劳动合同的内容是双方协商达成的，就可以协商变更。其次，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方未经协商不得单方面变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效，变更后的内容对另一方没有约束力，这种擅自变更合同的行为也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行变更。经协商，双方必须就变更劳动合同的部分达成协议。在协商过程中，如任何一方不同意变更内容，本部分合同变更将不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照本法第四十条第三款的规定，劳动合

2023-05-02

144人看过
不可抗力
物业服务合同什么情况下终止

可以终止物业合同的情况是：1、物业服务企业被宣告破产进行破产清算的；2、物业服务企业与业主大会双方协商一致终止物业服务合同的；3、物业服务合同约定期限届满没有续签的；4、因不可抗力致使物业服务合同无法履行的。一、电动车在车棚被损坏谁担责电动车在车棚被损坏由谁担责需要根据具体情况来确定。首先看电动车的损坏，是人为导致，还是车棚损害导致电动车损坏。如果是人为造成的车被损坏，看物业合同中物业是否有保管义务，有的话可想物业追责，并去找侵权人，让其承担赔偿责任。如果物业没有保管义务直接找侵权人追偿。如果是车棚损害导致，还要看物业是否有提示义务，如果没有尽到提示义务，物业有一定过错，可想起追责，但如果物业尽到提示义务，就属于自己的责任。物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。物业服务企

2023-04-01

441人看过

婚前协议
什么情况下可以终止婚前协议

通常来说，夫妻双方在以下情况下签订的婚前协议是无效的：1、一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订的，损害国家利益的，协议的效力无法得到法院确认。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，在这种情形下签订的协议也是无效的。3、违反法律、行政法规的强制性规定。什么叫婚前协议，婚前协议的好处是什么婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。婚前协议的好处：能够避免婚后的经济纠纷，尽量地减少双方对婚后生活预测的心理落差，保护双方的合法权益，有利于促进双方的和谐共处。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

2023-07-23

139人看过
继续履行
违法情况下劳动合同的终止法律后果有什么

违法情况下，劳动合同的终止法律后果有：1、强制继续履行；2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、有人知道公司变相裁员或调岗该怎么办公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者如何要求用人单位继续履行劳动合同用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、试用期

2023-06-23

314人看过