协商解除劳动合同注意的事项有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-22 19:08:51 153 人看过

一、提出解除劳动合同的主体

如果是用人单位提出并协商一致解除的,则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金。

二、劳动合同解除时间

确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。

三、五险一金缴纳的截止日期

工资是结算到合同解除之日,五险一金可不是。

四、经济补偿金是否需支付以及支付多少

经济补偿金是离职时发生争议最多的问题,且也是金额最大的项目,应予以特别、单独的说明。

五、除经济补偿金外,其它所应支付费用明细

1、工资结算至离职之日数额、相应的未报销费用、奖金、其他未结算的款项;

2、年休假待遇。之所以特别强调,是因为在实践中,劳动合同协商解除时年休假待遇一般都是还来不及享受的,并且年休假已享受的情况,由用人单位举证。所以对于年休假待遇,应在协议中予以明确,不留手尾;

3、欠单位的未结算借款、预支款等。

六、经济补偿金及相应应税款项的纳税

七、向用人单位及关联公司的权利主张

如果有关联单位的,还要对此进行说明。尤其是关联公司经常存在交叉用工的情形,如未作此约定,则员工另行向关联主体主张权利时,也有被支持的可能性。

八、竞业限制协议/条款是否需履行

很多单位与劳动者约定竞业限制,但最终发现,其实很多员工无订立竞业限制协议的必要性,如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制,则需要按月支付30%的工资的补偿。

九、商业秘密的保护

关于商业秘密,如有必要而在之前又没有约定的,可在离职协议中作相应约定。

十、兜底条款

再无基于劳动关系的存续及解除而产生的权利义务,双方再无争议,权利义务终止,乙方不得通过任何的方式及途径再向甲方及甲方关联公司主张任何的权利。

十一、其他

双方根据自身情况,另作约定。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月17日 07:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同的作用及签订劳动合同注意事项有哪些?
    一、劳动合同作用有哪些?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。二、签署劳动合同
    2024-02-04
    220人看过
  • 商铺租赁合同解除协议签订注意事项
    一、商铺租赁合同解除协议出租人(以下简称甲方):承租人(以下简称乙方):甲、乙双方原于年月日签订的合同,经双方友好协商一致,同意该合同于年月日予以解除。并就解除商铺租赁合同,双方达成如下协商铺租赁合同解除协议出租人(以下简称甲方):承租人(以下简称乙方):甲、乙双方原于年月日签订的合同,经双方友好协商一致,同意该合同于年月日予以解除。并就解除商铺租赁合同,双方达成如下协议:1、双方签字生效后乙方在天内将铺位退回甲方。如乙方不按时退租,每逾一天,需向甲方支付元的违约金。2、乙方需交清租金、水电费等一切费用。3、退租时原有水、电等应该保持正常,乙方不得损坏铺内设施和原装修,损坏应照价赔偿。4、与相关费用结算清楚后甲方向乙方退回所收共计元的押金。5、因乙方未能按期办理完退租手续或给甲方产生任何损失,甲方有权用押金冲抵所欠费用或损失。6、乙方退租给他人产生的任何损失甲方不承担任何责任。7、本协议未
    2023-06-09
    89人看过
  • 哪些是协商解除劳动合同
    1、协商解除劳动合同的情形包括:(1)用人单位主动与劳动者协商,要求解除劳动合同;(2)或者劳动者主动与单位协商,要求解除劳动合同。在单位主动提议协商解约时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、不签劳动合同的后果是怎样的1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。(
    2023-03-21
    368人看过
  • 劳动合同协商解除条件有哪些?
    根据《劳动合同法实施条例》以下情况下可劳动合同协商解除第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制
    2023-04-19
    394人看过
  • 劳动合同协商解除需要注意什么?
    劳动合同协商解除需要注意的是:1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。协商一致解除劳动合同的法律依据劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第3
    2023-06-27
    87人看过
  • 协商解除劳动合同技巧有哪些?解除劳动合同法律规定有哪些?
    实践中,企业往往因为对法律的了解不够透彻,在与员工解除劳动合同过程中,不注意规范和操作技巧,本来可以合法解除的劳动合同,却因为操作不当,而被员工起诉违法解除劳动合同,并由用人单位承担不利的后果。因此需要在解除劳动合同中需要了解解除劳动合同的技巧及相关的法律规定。一、协商解除劳动合同技巧1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果单位存在上述
    2023-04-22
    203人看过
  • 试用期劳动合同的解除程序是怎样的?注意事项有哪些
    一、试用期解除劳动合同程序法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。二、试用期解除劳动合同
    2023-02-18
    141人看过
  • 劳动合同终止解除证明书的注意事项
    终止解除劳动合同证明书:编号:单位于____年____月____日与____身份证号:____在本单位工作岗位为____,订立的合同编号为____,合同期限为____的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以解除/终止:1、经双方当事人协商一致,解除劳动合同关系;2、解除劳动合同关系;3、终止劳动合同关系;4、因其余原因解除/终止劳动合同关系。解除或终止劳动合同日期:____年____月____日用人单位章;员工签名:签收时间:____年____月____日签收时间:____年____月____日。注:1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份;2、附《劳动合同法》相关法律条款。终止解除劳动关系证明书终止解除劳动关系证兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日
    2023-07-05
    395人看过
  • 我国保险合同解除的注意事项有哪些
    保险合同是一方交付保费一方承担危险的合同,若保险人没有承担危险,则其收取保费就失去了依据。因此,当合同生效后,保险责任开始前解除合同,保险费应予返还,即解除具有溯及力,双方当事人负有恢复原状的义务;保险责任开始后解除合同,保险人承担了危险,在责任开始至解除时的保费则不必返还,剩余部分退还投保人。也就是说,此时合同的解除不具有溯及力,保险人已承担了保险责任的保费不退还,多收取的保险费按不当得利规则返还。区分解除事由是故意而为还是过失而为保险人解除保险合同的法定条件通常为对方当事人主观上有过错,客观上实施了损害保险人合法权益的行为,在这种情形下保险人才有权行使合同解除权。解除事由的发生是投保人故意而为的,该行为往往和欺诈相联系,如投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务;被保险人或者受益人谎称发生保险事故,向保险人骗取保险金;投保人、被保险人或者受益人故意制造保险事故等。此时保险人均有权解除保险
    2023-06-15
    489人看过
  • 拟定解除劳动合同关系协议的注意事项是什么?
    一、拟定解除劳动合同关系协议的注意事项是什么?拟定解除劳动合同关系协议的注意事项是应该写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。作为法定义务,用人单位在与劳动者解除(终止)劳动合同关系时应当向其出具解除(终止)劳动合同协议书。该协议文书须体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。另外,对文书的具体格式并无强制性规定,用人单位可以根据企业的需要,结合实际情况出具解除(终止)劳动合同协议书。也可以根据实际需要,注明解除劳动关系的原因,比如:(1)由用人单位提出或劳动者提出离职要求,双方协商一致解除;由劳动者提出,双方协商一致;(2)因用人单位违法,劳动者单方面解除;(3)因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除。解除劳动合同证明书中须讲明终止劳动关系的原因:比如合同期满
    2023-05-22
    326人看过
  • 过错性解除劳动合同有哪些事项
    公司过错性解除劳动合同的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合其录取条件的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者因欺诈、胁迫、乘人之危而使劳动合同无效的等。一、企业在试用期辞退员工是否有法律风险根据法律规定,劳动者在试用期中,除具有法定情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可见,试用期内的员工具有以下情形之一时,企业有权单方解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。(7)劳动者患病或者非
    2023-06-22
    425人看过
  • 抵押担保合同解除有哪些注意事项
    抵押担保合同解除条件如下:一、担保合同中或者主合同中约定的解除条件出现。二、主合同经当事人协商解除的,同时约定债务人无需因解除该合同承担任何民事责任。三、担保合同当事人协商解除担保合同的,若债权人不愿放弃担保权利的,可由债务人另行提供抵押物或是订立新的担保合同,原担保合同解除。四、主合同债权消灭的。五、债权人放弃担保物权。抵押担保合同解除流程怎么走抵押担保合同,是指为促使债务人履行其债务,保障债权人的债权得以实现,而在债权人和债务人之间,或在债权人、债务人和第三人之间协商形成的,当债务人不履行或无法履行债务时,以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。解除抵押担保合同需出现约定或法定的事由才行,担保人依照约定或法定的事由主张解除合同的,应当通知对方当事人,合同自该通知书到达对方当事人时解除。对方当事人有异议的,在约定异议期间内,没有约定的在解除合同通知到达之日起三个月内,可以请求人民法院或者
    2023-07-23
    294人看过
  • 员工不胜任如何协商解除劳动合同,协商解除劳动合同情况有哪些?
    一、员工不胜任如何协商解除劳动合同员工不胜任协商解除劳动合同的方式有:1.单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2.在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3.需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。二、协商解除劳动合同情况有哪些?协商解除劳动合同情况有:1.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2.用人单位与劳动者都协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、协商解除劳动合同要注意什么协商解除劳动合同要注意的有:1.确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同。2.协商
    2023-06-29
    75人看过
  • 劳动合同中应注意哪些事项
    2。什么时候签订劳动合同答:用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当同时签订劳动合同,或者在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。你需要签多长时间的劳动合同?答:要建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同。如果新生没有获得毕业证书,他们可以签署正式合同吗?答:没有。那些没有获得毕业证书的学生仍然是在校学生,没有劳动法规定的签订劳动合同的主体资格。此时,他们只能与公司签订雇佣协议,而不能签订劳动合同。空白劳动合同可以签吗?答:不能签。劳动合同的内容以用人单位与劳动者协商一致为基础。劳动合同一经双方签字生效,双方需履行约定的义务并承担相关法律责任。签订空白劳动合同存在法律风险。英语劳动合同在中国有效吗?答:如果劳动合同在中国履行,则应使用中英文劳动合同。翻译中的用词错误,以中文文本为准。当地劳工部有标准的中英文版本。试用期
    2023-05-07
    353人看过
  • 劳动合同的作用及签订劳动合同注意事项有哪些?
    一、劳动合同作用有哪些?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。二、签署劳动合同
    2024-02-04
    220人看过
  • 商铺租赁合同解除协议签订注意事项
    一、商铺租赁合同解除协议出租人(以下简称甲方):承租人(以下简称乙方):甲、乙双方原于年月日签订的合同,经双方友好协商一致,同意该合同于年月日予以解除。并就解除商铺租赁合同,双方达成如下协商铺租赁合同解除协议出租人(以下简称甲方):承租人(以下简称乙方):甲、乙双方原于年月日签订的合同,经双方友好协商一致,同意该合同于年月日予以解除。并就解除商铺租赁合同,双方达成如下协议:1、双方签字生效后乙方在天内将铺位退回甲方。如乙方不按时退租,每逾一天,需向甲方支付元的违约金。2、乙方需交清租金、水电费等一切费用。3、退租时原有水、电等应该保持正常,乙方不得损坏铺内设施和原装修,损坏应照价赔偿。4、与相关费用结算清楚后甲方向乙方退回所收共计元的押金。5、因乙方未能按期办理完退租手续或给甲方产生任何损失,甲方有权用押金冲抵所欠费用或损失。6、乙方退租给他人产生的任何损失甲方不承担任何责任。7、本协议未
    2023-06-09
    89人看过
  • 哪些是协商解除劳动合同
    1、协商解除劳动合同的情形包括:(1)用人单位主动与劳动者协商,要求解除劳动合同;(2)或者劳动者主动与单位协商,要求解除劳动合同。在单位主动提议协商解约时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、不签劳动合同的后果是怎样的1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。(
    2023-03-21
    368人看过
  • 劳动合同协商解除条件有哪些?
    根据《劳动合同法实施条例》以下情况下可劳动合同协商解除第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制
    2023-04-19
    394人看过
  • 劳动合同协商解除需要注意什么?
    劳动合同协商解除需要注意的是:1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。协商一致解除劳动合同的法律依据劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第3
    2023-06-27
    87人看过
  • 协商解除劳动合同技巧有哪些?解除劳动合同法律规定有哪些?
    实践中,企业往往因为对法律的了解不够透彻,在与员工解除劳动合同过程中,不注意规范和操作技巧,本来可以合法解除的劳动合同,却因为操作不当,而被员工起诉违法解除劳动合同,并由用人单位承担不利的后果。因此需要在解除劳动合同中需要了解解除劳动合同的技巧及相关的法律规定。一、协商解除劳动合同技巧1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果单位存在上述
    2023-04-22
    203人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 应注意协商解除劳动合同有哪些情况?签订劳务合同注意事项?
      台湾在线咨询 2022-06-20
      签订劳动合同需要注意这些事:一份具有法律效力的劳动合同,首先签订合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。
    • 试用期解除劳动合同的规定有哪些单位解除劳动合同的注意事项有哪些
      四川在线咨询 2022-03-06
      劳动者解除: 《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位解除: (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知
    • 2022年劳动者预告解除劳动合同有哪些注意事项
      北京在线咨询 2022-12-10
      劳动者预告解除劳动合同的注意事项如下: 1、需要提前三十日通知; 2、要以书面形式通知; 3、要注意是否有不能解除劳动合同的情况存在;等等。
    • 劳动者预先解除合同要注意什么,有哪些注意事项
      广西在线咨询 2022-06-19
      一般情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位是不能随便与劳动者解除劳动合同的。但是有一些特殊情况,企业是可以单方面解除劳动合同的,但在实践中,企业往往会选择和劳动者先协商。那么劳动者预先解除合同要注意什么,有哪些注意事项?
    • 企业与员工协商解除劳动合同应注意什么, 协商解除劳动合同注意什么
      山东在线咨询 2022-03-01
      企业与员工协商解除劳动合同应注意: 1.协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,形成书面文件。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟尽固定下来,防止发生劳动争议后很难举证的情形。 2.协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订