哪些是未成年工不被允许安排的工作
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-12 16:14:02 146 人看过

《未成年工特殊保护规定》

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(十)工作场所接触放射性物质的作业;

(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

(十七)锅炉司炉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 11:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多用人单位相关文章
  • 未成年工不得安排从事什么行业
    不得安排未成年工从事的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业等。用人单位要定期安排未成年工体检吗?用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:1、安排工作岗位之前;2、工作满一年;3、年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工
    2023-07-22
    389人看过
  • 工作满十年后的年假安排
    10天。1、职工累计工作满10年不满20年,年休假的天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假;2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是,如果单位因为生产、工作特点等原因确有必要的,可跨1个年度安排职工年休假;3、当然,如果单位确实因工作需要等正当理由无法安排职工休年假的,必须经过职工本人同意,并对该职工应休未休假天数,按照每日该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工作年假怎么计算1、年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已
    2023-07-01
    235人看过
  • 未成年人是否被允许购买房产?
    未成年儿童可以买房。具体如下:1、法律不限制购房者的年龄,因此以未成年人的名义购房是符合规定的。只有在签订购房合同并办理房屋所有权登记时,未成年人才不能单独交易,需要由未成年人的法定监护人办理。未成年人签订的房屋买卖合同为无效合同或有效合同;2、对于效力待定的合同,合同在法定监护人未经批准的情况下无效。未成年人应当经法定监护人同意或者法定监护人代表其购买房屋。殴打未成年儿童要负什么法律责任一、殴打未成年儿童要负什么法律责任1、殴打未成年儿童要负以下法律责任:(1)殴打行为导致未成年儿童的人身受到损害的,应当承担民事赔偿责任,如赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用;(2)殴打行为导致未成年儿童轻伤及以上的,该行为构成故意伤害罪,应当承担刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第二十七条学校、幼儿园的教
    2023-07-05
    281人看过
  • 工作场所是否允许安装摄像头?
    公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工,从法律的层面说,公司在正常的办公区域安装摄像头,对此法律明文并不禁止。只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头,在正常的办公区域安装是可以的。前提是公司要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头,同时需要提前告知员工。其次,对摄像内容不能随便对外传播,尤其是涉及隐私内容的,如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为了。住宅做办公室违法吗一、住宅做办公室违法吗1、住宅做办公室是否违法要视情况而定:(1)需要看房子的不动产证书,是否有说明房子的用途,若是只写着住宅,那么就是不合法的。(2)若是房子不动产证书上写着商业或者办公楼的,就说明合法,若是写着商家两用,就可以成为办公室。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百七十九条业主不得违反法律、法规以及管理规约,将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的,除遵守法律、法规以
    2023-07-07
    246人看过
  • 未成年工指年满多少周岁,未成年工不能从事哪些工作
    一、未成年工指年满多少周岁未成年工指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者,根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。二、未成年工不能从事哪些工作未成年工不能从事的工作如下:1.矿山井下及矿山地面采石作业;2.森林业中的伐木、流放及守林作业;3.工作场所接触放射性物质的作业;4.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;5.地质勘探和资源勘探的野外作业。三、未成年工作时间规定未成年工工作时长和普通劳动者是一样的,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
    2023-04-30
    418人看过
  • 出租哪些房屋是不被允许的
    房屋不可以出租的有:1、没有房屋所有权证的;2、已经抵押,未经抵押权人同意的房屋;3、权属有争议的;4、属于违法建筑,不符合安全标准的;5、共有房屋未经共有人同意,不符合公安、环保、卫生等主管部门有关规定的。根据《中华人民共和国民法典》规定,租赁合同是出租人将租赁物交付给承租人使用、收益和承租人支付租金的合同。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。共有房屋的出租有哪些规定按份共有是共有人各有明确的份额,如三人共同出资购房,其中一人出资二分之一,另外两人各出资四分之一;如果他们同意将出资份额作为房屋所有权的份额,那么每个人的份额就不同了。他们应当按照自己的份额享有权利和义务。如果把房子租出去,占共有人一半的份额有权得到租金收入的一半,而另外两个共有人只能得到四分之一。《中华人民共和国民法典》第三百零九条
    2023-07-07
    329人看过
  • 涉路工程未经允许不得施工
    进行下列涉路施工活动,建设单位应当向公路管理机构提出申请:(一)因修建铁路、机场、供电、水利、通信等建设工程需要占用、挖掘公路、公路用地或者使公路改线;(二)跨越、穿越公路修建桥梁、渡槽或者架设、埋设管道、电缆等设施;(三)在公路用地范围内架设、埋设管道、电缆等设施;(四)利用公路桥梁、公路隧道、涵洞铺设电缆等设施;(五)利用跨越公路的设施悬挂非公路标志;(六)在公路上增设或者改造平面交叉道口;(七)在公路建筑控制区内埋设管道、电缆等设施。申请进行涉路施工活动的建设单位应当向公路管理机构提交下列材料:(一)符合有关技术标准、规范要求的设计和施工方案;(二)保障公路、公路附属设施质量和安全的技术评价报告;(三)处置施工险情和意外事故的应急方案。公路管理机构应当自受理申请之日起20日内作出许可或者不予许可的决定;影响交通安全的,应当征得公安机关交通管理部门的同意;涉及经营性公路的,应当征求公路
    2023-06-15
    239人看过
  • 工程的哪些部分不允许分包
    建筑工程主体结构的施工部分不可分包。其它分项工程,总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。《建筑法》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包,禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位,也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位;但是,不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。一、建筑工程分包方式1、工程分包一般由总包或者业主负责,总包负责一般分包,业主负责指定分包。分包管理归总包负责,并对其进行全方位监督管理。分包与总包有直接的合同约束,具有相应的责任连带关系,而业主则不牵扯其中,很多业主运用手持式视频通信对各个分包进行协调管理,改变传统管理模式,使远程管理更为直观高效。分包
    2023-03-20
    173人看过
  • 我省安排部署今年工会工作
    “同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动、“共同约定行动”、创建劳动关系和谐企业活动、县级困难职工帮扶中心星级建设活动等,仍是我省今年继续开展“咱们工人有力量,咱们工会有作为”主题活动和实施“八大工程”的有力抓手与着力点。同时,要创新载体,丰富内容,突出实效,推动工会工作再上新台阶。昨天召开的省总工会第十一届五次全委(扩大)会议,对今年全省工会工作做出了安排部署。省委副书记、省政协主席薛延忠,省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮出席会议并讲话。今年,深入开展“我为节能减排做贡献”活动,将扎实推动企业落实减排计划,引导职工提倡低碳生活方式。“创建学习型组织、争做知识型职工”活动将向非公企业、中小企业延伸,把生产一线作为重点,以有场所、有藏书、有人看、有人管、有作用为标准,新建329个职工书屋。广泛开展“技能提升年”活动,引导职工争当“技术能手”。通过创建劳动关系和谐企业、深化劳动关系和谐
    2023-06-08
    307人看过
  •  过年期间如何安排工作?
    该段内容讲述的是在过年期间,如果用人单位需要支付三倍工资,就需要考虑劳动者的工作时间和加班情况。具体来说,如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者工作且不能安排补休、或者安排劳动者在法定休假日工作,就需要支付不低于工资150%、200%或300%的工资。由于过年期间公司需要支付三倍工资。若用人单位有下列情形之一,就需要支付高于劳动者正常工作时间工资:1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,就需要支付不低于工资150%的工资。2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,就需要支付不低于工资200%的工资。3.如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,就需要支付不低于工资的300%的工资。 休 息 日 工 作 补 休 规 定根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以安排劳动者在休息日工作或者延长工作时间,但是每月不得超过三十六
    2023-09-08
    83人看过
  • 哪些情况允许员工在下班后继续工作?
    用人单位在以下情况可以安排进行加班:(1)由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商之后可以安排加班;(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(3)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。加班如何安排调休1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时
    2023-07-19
    237人看过
  • 未经允许佩戴工作记录仪的处罚
    一、未经允许佩戴工作记录仪的处罚警察在执行公务过程中没有带执法记录仪的行为属于程序瑕疵,不属于程序违法。1、是按照新修订的行政处罚法和“行政执法”三项制度中行政执法全过程记录制度要求,使用执法记录仪进行音像记录或文字记录都是可以的,也就是说警察行政执法的过程中,确实需要进行全过程的记录,以保证执法的公正,但是这种全过程的记录并不局限于使用执法记录仪。受制于办案客观条件以及部分特殊案件的特殊需求,警察行政执法的过程不可能都用执法记录仪完成音像记录。但通过录音笔,文字书面记录等方式记录,并无不妥。2、是根据行政诉讼法的证据种类的要求,行政执法过程中书证、物证、视听材料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录等都是法律认可的证据种类。从这个角度上看,没有执法记录仪形成的视听资料证据并不影响行政行为的合法性。二、未经允许擅自开车盗窃他人物品是否构成破坏电力设备罪是怎么处罚的已经涉及到
    2023-03-22
    334人看过
  • 哪些行业不允许雇用童工
    1、哪些行业不允许雇用童工《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人员《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定用人单位非法招收未满16周岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照p>关于使用童工,《禁止使用童工条例》第十条规定:“使用童工的单位和个人,由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地,将童工送回原居住地的一切费用,由使用童工的单位或者个人承担。第十一条规定:“任何单位或者个人违反规定使用童工的,应当负责对患病或者残疾的童工进行治疗。”返回原居住地,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用但是,歌舞团、杂技团等行业由于从小就要进行技能培养的特殊性,不违反劳动法,可以自由选择。因此,在这类行业以外的所有行业雇用16岁以下的未成年人是违法的,童工不得从事的劳动范围为《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准一级以上粉尘作业(2)《有毒
    2023-05-07
    457人看过
  • 当兵几年退伍安排工作
    退役士兵有下列情形之一的,根据本人申请,可以由省级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门按照有利于退役士兵生活的原则确定其安置地:(一)因战致残的;(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;(三)是烈士子女的;(四)父母双亡的。当兵退伍后给多少钱这个说不定的,要看你服役的时间和地区,一般两年义务兵,退役也就几万块钱,一期士官退伍费大概在十万左右,二期士官大概在十五万左右,不过主要看你所在的地区啦。2016年的部队上给的退伍费是29514元,现在部队每年都要涨工资,到了2019年退伍的时候在部队上能拿最少四万块钱。拓展资料:凡在2017年12月31日前,年满18周岁的青年,就可以报名参军。2017年的五六七月份,在户籍所在地的武装部报名,在校生可以在学校所在地区的武装部报名。还可以通过《中国征兵网》,网络报名。报名截止时间为8月5日。七八份组织体检。八月中旬开始政审,
    2023-07-21
    300人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 男职工不得安排未成年的工作有哪些规定
      河北在线咨询 2022-11-04
      用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动包括: 森林代木、归楞及流放作业,凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进行作业。
    • 危害安排未成年工作
      西藏在线咨询 2022-04-01
      不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第二款规定,“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业”。
    • 什么工作不得安排女工和未成年工从事
      海南在线咨询 2023-04-06
      女职工和未成年工由于生理和身体条件的原因,我国法律法规对他们给予了特殊的保护。在这里,我们将向您重点介绍女工和未成年工在劳动中应该享有哪些特别的照顾,用人单位的哪些行为侵害了女工和未成年工的合法权益,如果女工和未成年工的合法权益受到侵害时应该怎么办。
    • 用人单位不得安排未成年工从事哪些工作或者不得安排其他禁忌从事?
      澳门在线咨询 2022-02-15
      根据《劳动法》第64条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 “其他禁忌从事的劳动”是指: (一)森林业伐木、归塄及流放作业; (二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业; (三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; (四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。 关于更为具
    • 安排未成年工作的危害和处理措施
      澳门在线咨询 2022-04-11
      不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第二款规定,“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业”。