协商解除合同该不该付补偿金-法师兄

协商解除合同该不该付补偿金

来源：互联网时间： 2023-04-27 17:10:34 334 人看过

对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的协商解除是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。

因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：

1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金；

2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

如何协商解除劳动合同

劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的原因导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。

任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说。

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利。

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要。

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

工资
解除劳动合同后应该支付多少补偿工资？

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。解除劳动合同补偿的方式是什么1、解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证；2、非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部

2023-07-02

307人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同补偿会支付给员工吗

双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。1、协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。2、此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》

2023-02-17

447人看过
法律综合知识
职工严重违章解除合同，是否应该支付经济补偿金

案例：老袁在一家建筑企业担任工程师。去年，他去工地进行现场施工指挥时，一根钢管从天而降，老袁来不及躲闪，不幸被钢管砸中了右腿。老袁出院后，右腿就落下了不灵便的毛病。后经区劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，最后结论是“工伤八级”，属于“部分丧失劳动能力”。考虑到老袁继续履行工程师职责的难度较大，企业给老袁调动了工作岗位，分配老袁担任仓库管理员。一下由工程师沦落为库管员，老袁备感失落。同时，库管员比起工程师来，收入上又差了一大截。于是老袁将仓库里的建材偷偷带出去，卖到建材市场。一个月后，公司清点库存，发现账目不对，立即怀疑到老袁头上。公司派人找老袁谈话，老袁一看无法瞒天过海，如实招供。经调查，老袁偷偷卖出去的建材，价值达到三万元。公司决定解除跟老袁的劳动合同。请问，公司有权解除与老袁的劳动合同吗如果公司解除与老袁的劳动合同，是否应该支付老袁经济补偿金律师分析：案件的焦点在于用人单位是否有权解

2023-12-21

326人看过
经济补偿
这笔经济补偿金该不该支付

高某系江苏省金湖县某机械有限公司职工，2002年2月由企业调到某局事业单位工作。高某在办理调动手续时要求公司支付其在改制时剥离企业的经济补偿金重9285，14元，公司以高某自己要求解除劳动合同为由拒绝支付其经济补偿金，因而形成争议。该案焦点在于职工解除劳动合同，改制时剥离的经济补偿金是否可以领取。经查，该公司于2000年1月由国有企业改制为民营股份制公司。改制后国有股完全退出，改制时职工经济补偿金1985，24万元已在净资产中剥离，其中高某剥离经济补偿金19285．14元。2000年1月该公司全员解除劳动关系，与返聘人员签订劳动合同并向不予返聘人员兑付经济补偿金。高某于2000年重月15日与改制后企业签订5年劳动合同，2002年因工作调动解除劳动合同。公司认为，依据《劳动法》和《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）有关规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位可

2023-06-09

368人看过

仲裁机构
公司解除未到期合同，赔偿应该如何协商？

合同未到期公司提出解除的赔偿如下：1、去属于员工患病等不能从事原工作，并且也不能从事其他工作岗位等情形的，用人单位提出解除劳动合同，除了支付经济补偿金，还需要额外额外支付劳动者一个月工资；2、用人单位提出解除合同的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。一、合同无效的情形如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益的；5、违反法律、行政法规的强制性规定。二、合同被认定无效的处理方法如下：1、返还财产，合同被确认无效后之前已经交付给对方的财产，当事人可以要求对方返还；2、折价补偿，如果不能返还财物或者返还财物已经没有意义了，可以按照所得财产的价值进行折价补偿；3、赔偿损失，合同被认定无效后

2023-07-01

341人看过
社会保险
协商解除合同公司违约该怎么办

协商解除合同公司违约的处理方式如下：1、协商一致解除劳动合同后一方公司违约的，劳动者可以要求公司承担违约责任；2、如果公司不承担的责任，员工可以向法院起诉；3、公司违约解除劳动合同的，公司应当向劳动者按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商解除合同要付补偿金吗要。双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位无过错，劳动者自己提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经

2023-08-11

79人看过
违约金
商铺租赁合同解除协议该怎样写

承租人(以下简称乙方)：甲、乙双方原于年月日签订的合同，经双方友好协商一致，同意该合同于年月日予以解除。并就解除商铺租赁合同，双方达成如下协商铺租赁合同解除协议出租人(以下简称甲方)：承租人(以下简称乙方)：甲、乙双方原于年月日签订的合同，经双方友好协商一致，同意该合同于年月日予以解除。并就解除商铺租赁合同，双方达成如下协议：一、双方签字生效后乙方在天内将铺位退回甲方。如乙方不按时退租，每逾一天，需向甲方支付元的违约金。二、乙方需交清租金、水电费等一切费用。三、退租时原有水、电等应该保持正常，乙方不得损坏铺内设施和原装修，损坏应照价赔偿。四、与相关费用结算清楚后甲方向乙方退回所收共计元的押金。五、因乙方未能按期办理完退租手续或给甲方产生任何损失，甲方有权用押金冲抵所欠费用或损失。六、乙方退租给他人产生的任何损失甲方不承担任何责任。七、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，本协议一式两份，甲乙

2023-06-15

147人看过
解除劳动合同
当事人该怎样协商解除劳动合同

(一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。(二)协商解除劳动合同是否支付补偿对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中

2023-02-22

464人看过

继续履行
协商一致解除合同协议应该如何签订

协商一致解除合同协议如何签订：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，协商一致解除合同协议应该写明双方解除的事由，解除合同生效的日期，在不违背法律规定的情况下签订。一、民法典规定解除仓储合同的条件是什么《民法典》规定解除仓储合同的条件分为约定解除、法定解除和协议解除。约定解除的条件是制定仓储合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除的条件是指出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；协议解除的条件是双方协商一致，才能解除合同。二、民法典中不履行合同是否可以解除《民法典》不履行合同是可以解除的。可以通过协议解除或法定解除。协议解除的方式是指当事人双方协商一致，解除合同；法定解除的方式是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请，如：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。三、行使解除房屋租赁合同的权利有几种形式行使解除房屋租赁合同的权利有两种形

2023-04-04

108人看过
拒绝履行
劳动合同协商解除的补偿问题

本文介绍了劳动合同的解除方式以及劳动者主动和用人单位先提出解除劳动合同的经济补偿金支付标准。在劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿金；而在用人单位先提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经用人单位与劳动者友好协商，劳动合同可以得到解除。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在用人单位先提出情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位先提出解除劳动合同的补偿标准是什么？根据我国《劳动合同法

2023-09-14

196人看过
协议解除
协商解除合同应获得什么补偿？

《劳动合同法》第36条，第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。根据法律规定，协商解除劳动合同，使用者自愿提交的，必须依法支付劳动者的经济补偿金，劳动者自愿提交的，没有相应的规定。从实质上来说，协商一致解除劳动合同与单方解除劳动合同的本质区别在于双方是否就劳动合同的解除时间，劳动合同的解除形式，劳动合同解除后的工作交接，劳动合同解除后用人单位应当支付的经济补偿金或者经济赔偿的计算标准等内容进行了协商，是否达成一致意见，如果就上述相关内容达成了一致意见，那么可以认定双方协商一致解除劳动合同，否则应该是单方解除劳动合同，也就是说双方是否达成合意是认定的关键。协商解除合同流程协议解除合同流程如下：1、通知对方；2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。”合同的解除除非有《中华人民共和国民法

2023-08-06

354人看过
法律综合知识
医疗期满解除劳动合同该按什么标准付补偿

医疗期满解除劳动合同的补偿标准是：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。医疗期满解除劳动合同该按什么标准付补偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本

2022-07-13

192人看过

抚养义务
不按约支付房款该怎么解除合同

预售合同签订生效后，开发商和你都必须按约履行相关义务，任何一方不得随意变更或解除合同，这是我国《民法典》的基本条例。但如果合同一方当事人的情况发生较大变化，致使其丧失履行合同的能力，在承担相关责任的前提下，则可以要求变更或解除合同。在要求解除预售合同前应该采取积极措施。如：及时告诉开发商购房者的情况，以便把损失降到最低。解除合同可以采取以下两种方式：一种方式是购房者与发展商通过协商，对合同解除达成一致，双方签订解除预售合同协议书，并就合同解除后购房者要承担哪些责任、如何返还已付房款、怎样办理预售合同注销登记等相关内容在协议书中约定清楚。如果购房者是采用抵押贷款形式付款的，还应与贷款银行协商，解除抵押贷款合同。另一种方式是在征得开发商的同意后，购房者将预购的房屋转让给他人，即通常所说的预售合同权益转让。需要注意的是，采取预售合同权益转让方式的，购房者仍应按有关规定缴纳相应的税费。一、房屋赠与

2023-06-20

63人看过
预付款
解除合同预付款该如何办

解除合同后，有约定的，预付款按照合同约定处理；没有约定可以留置预付款的，可以要求对方返还。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。一、民法典合同解除是否影响承担违约责任解除合同不影响违约责任的承担。合同解除后未履行的，终止履行；已履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因违约解除合同的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。主合同终止后，担保人仍应对债务人的民事责任承担担保责任，但担保合同另有约定的除外。二、出租人可否中途解除合同？出租人能中途解除合同的，但需要双方协商一致、约定或法定解除事由达成等情形之一。且合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并

2023-03-10

418人看过