涉外劳动争议属于我国管辖范围吗-法师兄

涉外劳动争议属于我国管辖范围吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 08:32:28 365 人看过

发生涉外劳动争议，劳动合同的履行地在我国领域内，因履行劳动合同发生劳动争议，我国劳动争议仲裁机构和人民法院具有管辖权。涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。

涉外劳动争议管辖权归属是怎样的？

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由企业签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的履行在我国领域内

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由企业签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的履行在我国领域内，因履行劳动（工作）合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第4款规定精神，由劳动（工作）合同履行地劳动争议仲裁委员会受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条

因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议管辖相关文章

劳动争议管辖
对涉外劳动争议管辖权问题的回答

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条的规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，企业签订或者履行合同地的人民法院可以管辖中华人民共和国境内合同的签订或者履行。据此，中国公民与外国企业签订的劳动（工作）合同，在我国境内履行劳动（工作）合同，因履行劳动（工作）合同发生劳动争议的，根据《中华人民共和国企业条例》第二条第四款的精神，可以由劳动（工作）合同履行地劳动争议仲裁委员会受理。相关阅读：涉外劳动争议的分类根据劳动者工作场所的不同，涉外劳动争议可分为劳动者在中国境内提供劳务的涉外劳动争议和劳动者在中国境外提供劳务的涉外劳动争议。（1）外国人直接受雇于在中国的外商投资企业，即雇主和雇员都不是中国公民或中国企业，劳动者提供劳务的地点在中国；（2）外国人受雇于外国企业后，被派往其在中国的子公司或分支机构。劳动者在中国境外提供劳务发生涉外劳动争议的情形包括：（一）外国人受雇于中国企业，被派遣到境

2023-05-31

237人看过
劳动仲裁
劳务纠纷是否属于劳动仲裁管辖范围？

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动纠纷才适应劳动仲裁。以下争议适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。劳务纠纷案件存档多久1、法律没有规定关于劳动争议的档案保存期限，以实际为准。但是公司考勤记录至少应当保存两年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

2023-07-06

499人看过
仲裁庭
仲裁庭如何确定劳动争议的管辖范围

根据《劳动法》第五十五条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。根据《劳动法》第五十五条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。【劳动仲裁如何确定管辖】劳动仲裁如何确定管辖是劳动争议处理程序中的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议由劳动仲裁机构管辖。而劳动仲裁机构的设立和管辖则由省级人民政府根据本地区实际情况和需要决定。因此，劳动仲裁机构的管辖范围可以在

2023-09-08

90人看过
临时工
临时工劳动争议是全国范围的还是法院管辖的

如果临时工与单位产生劳动争议的，管辖法院一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但一般需要先仲裁才能起诉。一、劳动关系仲裁法主要管理什么？关于劳动关系争议的仲裁管辖规定：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人同时向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。二、竞业限制合同的管辖竞业限制合同不能约定管辖。竞业限制争议属于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。三、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的怎么办先申请劳动仲裁，对仲裁

2023-04-03

420人看过

涉外继承
有关涉外继承的三个专属管辖范围

根据我国民法典规定，我国处理涉外法定继承的法律适用规定是：（1）动产适用被继承人死亡时住所地法律，不动产适用不动产所在地法律；（2）中华人民共和国订有条约、协定的，按条约、协定办理。处理涉外遗嘱继承，我国目前尚无明确的法律适用规定，实践中多参照一般民事行为和涉外法定继承的法律适用原则。在国际上，一般是以被继承人的国籍／被继承人的住所或遗产所在地为依据，确定涉外继承案件的管辖权。具体涉外继承案件由哪国法院管辖，应通过冲突规范加以确定，在我国，对于涉外继承案件实行专属管辖。涉外离婚案件的管辖范围最新涉外离婚案件的管辖有以下几个内容：中国法院在确定中国公民涉外离婚案件的管辖权时，兼采以当事人的国籍与当事人居所和住所为依据，又以婚姻缔结地的法律制度为补充。中国法院对被告在中国有住所（或居所）以及原告是中国人或在国内有住所的涉外离婚案件原则上均有管辖权。此外，在国内结婚并定居国外或在国外结婚并定居国

2023-07-24

262人看过
法律综合知识
如何通过劳动仲裁约定争议的管辖范围

一、如何通过劳动仲裁约定争议的管辖范围通过劳动仲裁约定争议的管辖范围是：劳动争议案件的仲裁管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向上述机构提出申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来负责处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议仲裁材料有哪些1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；4．被申请人工商注册信息资料；5．申请人与

2023-11-24

378人看过
法律综合知识
员工借款能不能属于劳动争议范围

一、员工借款能不能属于劳动争议范围员工向公司借款产生争议的，是属于民事争议，而不是劳动争议，不能申请劳动仲裁解决员工借款纠纷。《中华人民共和国民法典》第六百六十七条【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、怎样避免员工借款纠纷1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注

2024-01-10

449人看过
自首
涉嫌小额经济纠纷属于警察管辖范围吗

关于小额经济纠纷，如果不涉及犯罪的，不属于警察的管辖范围，因经济纠纷起诉的，属于法院的管辖范围。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人。小额经济纠纷最有效处理方法什么一、小额经济纠纷最有效处理方法什么1、小额经济纠纷最有效处理方法如下：（1）双方协商处理解决经济纠纷；（2）他人调解处理解决经济纠纷；（3）指定机构仲裁解决经济纠纷；（4）司法机关审理。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。第一百六十一条对简单的民事案件，原告可以口头起诉。当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭，请求解

2023-08-02

456人看过

继承人
专属管辖范围的划分是否存在争议？

专属管辖范围如下：1、国内专属管辖，具体范围如下，因房地产纠纷提起的诉讼，该诉讼由房地产所在地法院管辖。因港口作业纠纷提起诉讼，该诉讼由港口作业地法院管辖。因继承遗产提起的诉讼，该诉讼由被继承人死亡时的住所地或主要遗产所在地由价值确定管辖；2、涉外专属管辖，具体范围如下，在履行的中外合资经营企业合同纠纷；在履行的中外合作经营企业合同纠纷；中外合作勘探开发自然资源合同纠纷。不动产纠纷专属管辖范围有哪些不动产纠纷是指：因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖，不动产已登记的，以不动产登记薄记载的所在地为不动产所在地；不动产未登记的，以不动产实际所在地为不动产所在地。《中华人民共和国专利法》第三十三条申请人可以对其专利申请文件进行修改，但是，对发明和实用新型专利申请文件的修改不得超出原说明书和权利要求书记载的范围，对外观设计专利申请文件的修

2023-07-04

499人看过
劳动仲裁
社会保险是否属于劳动仲裁范围，属于劳动仲裁的争议

社会保险不一定属于劳动仲裁范围，具体需要看发生争议的原因，总的来说，因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的纠纷才属于劳动仲裁的范围。属于劳动仲裁范围的争议包括因确认劳动关系发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。一、社会保险是否属于劳动仲裁范围社会保险是否属于劳动仲裁范围需要分情况讨论：1.因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的争议属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，不属于人民法院的受案范围。3.用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。二、属于劳动

2023-06-04

339人看过
法律综合知识
劳动争议管辖权应当归属于哪个地方

一、劳动争议管辖权应当归属于哪个地方劳动争议管辖权应当归属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动争议仲裁庭开庭程序是什么劳动争议仲裁庭开庭程序是如下：先由仲裁庭通知当事人开庭事宜；然后当事人来参与庭审，由仲裁庭调查出庭人员的信息，说明仲裁庭的纪律；再主持仲裁，由各当事人陈述、辩论和质证；最后进行调解或者调解不成的，及时作出裁决。三、劳动合同争议时效是多久1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2．前款规定的仲裁时效，因

2023-08-19

365人看过
法律综合知识
职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围内

一、职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围内属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议处理程序是什么样的劳动争议处理程序是：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、劳动争议处理期限是什么劳动争议处理期限是指发生劳动争议后

2023-11-16

381人看过

法律综合知识
合同到期单位不续签属于劳动局管辖范围吗

一、合同到期单位不续签属于劳动局管辖范围吗依据相关法律规定，劳动合同期限届满之时，该项劳动合同即行终止，且无需向雇主预先递交书面通知。届时，劳动者只需完成劳动合同的终止流程、进行相关工作的移交，结算当月薪酬以及领取相应的经济赔偿金等事项之后便可离开岗位。相反地，若劳动者在劳动合同有效期之内选择解除劳动合同时，则需提前向所在单位提交书面申请，并提前30天进行通知。值得注意的是，劳动合同期满以后，双方当事人经过友好商议，达成共识，可以选择续签新的劳动合同，并且应该在劳动合同期满之前办理关于续签的各项手续。假如公司由于自身原因未能及时办理终止或续签劳动合同的相关手续，而劳动者仍继续为该企业工作，那么所形成的事实劳动关系将被视为原劳动合同的有效延续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2024-04-18

73人看过
收养关系
劳动争议纠纷属于民事案件的受案范围吗

属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。一、民事诉讼法的效力1、对人的效力：我国的民事诉讼法适用于所有在我国领域进行民事诉讼的人。2、对事的效力：(一)《民法典》调整的平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷所发生的案件。(二)由《民法典》调整的婚姻关系、继承关系、收养关系纠纷所发生的案件。(三)由《经济法》调整的经济关系纠纷所发生的案件。(四)由《民法典》调整的合同关系纠纷所发生的案件。(五)由《劳动法》调整的部分劳动关系纠纷所发生的案件。(六)法律规定适用民事诉讼程序解决的其他案件。主要指特别程序和非讼案件。3、只要在我国的领域，并涉及触犯法律的案件，并且是在1991年4月9日之后，都可以适用于民事诉讼法。二、确权之诉的法律规定确权之诉没有专门的法律条款规定，但确权起诉的内容，包含在起诉条件的内容之中。因为《民事诉讼法》明文规定了起诉条件如下：1、原告是与本案有利害关系的公民、法人和其他组织

2023-06-19

204人看过