不签订劳动合同所需支付的赔偿金标准是多少？-法师兄

不签订劳动合同所需支付的赔偿金标准是多少？

来源：互联网时间： 2023-07-04 11:13:54 347 人看过

不签劳动合同赔偿金的标准是：需要每个月支付两倍工资作为赔偿金。因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

精神赔偿金最高标准是多少？

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（下称《精神赔偿解释》）第十条并未明确精神损害抚慰金的计算方式和赔偿限额，各地法院在审批实践中如何确定具体的赔偿数额，遇到了一定的困扰。针对此种情况，各地法院根据本地区的经济发展水平及司法实践，制定了具体的精神损害抚慰金计算规定。

《精神赔偿解释》第九条规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿；

（1）对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；

（2）对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；

（3）对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。

根据《精神赔偿解释》第一条规定，自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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