一、劳务派遣合同签了还有应届生身份不

当您签署了劳务派遣合同之后，若您并非当年度毕业的学子，那么便无法被认定为应届毕业生；若您正好处于当年度毕业生的范畴之内，那么根据相关规定，您将被视为应届毕业生。

关于劳务派遣协议的具体内容，应当明确派遣工作岗位及所需人力资源的总数目，派遣期限的具体期限，劳动薪资及社会保险费用的金额与支付方式，以及在发生违规行为时的详细责任归属等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗

在劳务派遣关系中，双方不得签订无固定期限的劳动合同。

根据法律法规的相关规定，劳务派遣机构应该与其所派遣的员工建立起二年或以上的固定期限劳动合同。

对于这一类劳动合同，除了需要包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条中所规定的必备内容，还应明确记录被派遣员工的用人单位、派遣期限以及具体的工作岗位等等详细信息。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。