一、公司拖欠工资辞职还需提前一个月么
不需要。
劳动者在下列情形下,可以随时离职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有违法并损害劳动者权益等情形的,劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束,还可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、追索劳动报酬的劳动争议案件通常要准备什么证据?
追索劳动报酬的劳动争议案件的证据:
(1)劳动仲裁委员会的裁决书;
(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
(4)工作起止日期的证明;
(5)出工人员名单;
(6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;
(7)拖欠劳动报酬具体数额的证据;
(8)其他证据。
三、申请劳动报酬支付令的流程?
1.您需要向法院递交书面《支付令申请书》,附带相关的证据;
2.法院会在5日内通知您是否受理案件。如果劳动关系明确、事实理由充分、证据详实,人民法院会优先受理;
3.法院会在15日内对您提供的资料进行审查。申请符合条件的,法院会向用人单位(公司)发出支付令;申请不符合条件的,法院会驳回申请;
4.用人单位(公司)自收到支付令的15日内应当向您支付工资;
5.如果用人单位(公司)在收到支付令15日内既不按照支付令支付工资,又不向法院提出书面异议的,您可向法院申请强制执行。
公司拖欠工资辞职还需提前一个月么?答案是否定的。对于用人单位不按照约定和法律规定足额支付劳动者工资的行为,可以说是违法的,严重的话可能构成拒不支付劳动报酬罪,此时会依法追究单位及主要责任人员的刑事责任。那用人单位要是有不发工资的行为,劳动者应该怎么处理?如果你不清楚的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
-
能否辞职一个月前提前领取工资?
307人看过
-
提前辞职被扣一月工资
222人看过
-
公司让提前一个月辞职我直接走扣我工资吗
245人看过
-
公司拖欠工资辞职需要一个月吗,是不是可以随时申请辞职?
99人看过
-
老板拖欠工资员工离职一定要提前一个月吗
466人看过
-
员工辞职前一个月通知公司,公司会扣除工资吗?
382人看过
-
公司拖欠工资10个月工资,我是要提前30天辞职吗甘肃在线咨询 2023-06-20拖欠是违法的,员工可以因此提出离职,但是不建议直接离职,建议提前三十日书面通知单位,拖欠工资拒不支付可以申请劳动仲裁
-
辞职提前一个月算工资还是提前浙江在线咨询 2022-07-18辞职书提前一个月上交可以的。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护; 二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同
-
离职三个月了,前公司还拖欠一个月工资不发。四川在线咨询 2022-10-07在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
-
拖欠公司一个月工资,辞职,可以不加班吗澳门在线咨询 2022-04-27这种情况不应当视为解除劳动合同,单位有义务支付劳动者的劳动报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足
-