雇佣律师需要签合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 14:41:44 204 人看过

如果是雇佣律师,以公司员工的身份做法务,是可以与律师个人签订合同的,但此时签订的是劳动合同,受劳动法保护。

在签合同时主要审查对方有无律师执业证,是否以律师事务所名义与你签订合同。约定律师费支付方式、数额、时间、代理事项、代理权限。向法院交纳的费用、向有关机关查询、收集证据的费用不包含在律师代理费中。差旅费、交通费、必要的文印费、通讯费等实际办案支出类费用一般不包含在律师代理费中,需要另行支付。当然也可以约定代理费中含上述实际办案支出。

劳动合同的签订是属于我们国家法律当中明文规定必须要履行的一项程序,通常情况下在签订的时候双方当事人肯定仔细的查看劳动合同,如果发现有问题的话及时告知,然后进行修改,双方必须要达成一致才能够签订劳动合同书。

一、劳动仲裁怎么找律师

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

二、仲裁委托律师费用

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 22:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 小时工需要签订小时工雇佣合同吗
    小时工不需要签合同。小时工,按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。一、口头通知解除劳动合同是否具有法律效力口头通知解除劳动合同没有法律效力,非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、非全日制合同什么意思非全日制是劳动合同中的一种,主要适用于非全日制用工。既然也是劳动合同势必就关系到劳动者的权利义务,在签订的时候就要多加注意。那么非全日制劳动合同要注意什么呢?详细内容请阅读下文。1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。2、劳动者可以与两个以上用人单位建
    2023-03-26
    103人看过
  • 在开庭时是否需要雇佣律师?
    不一定,可以不请律师。首先从制度上法律并没有规定诉讼中当事人必须请律师。通常开庭后,法官会引导当事人进行举证、质证,包括辩论。如果当时没有及时的提供证据,法官也会给给予补充的机会。所以,从制度上,不用担心不请律师会无法开庭或者庭上遇到“被冷落”或者“不知道说啥”的情况。如果因为经济困难或者其他原因没有委托辩护人的,本人及其近亲属可以向法律援助机构提出申请法律援助。上诉二审一定要开庭吗上诉案件,法院是否会开庭,应该根据案审的需要来确定:1、第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理;2、如果法院认为需要开庭审理,那么适用一审的审理程序。人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应诉讼需要提
    2023-07-05
    262人看过
  • 起诉欠款开庭时需要雇佣律师吗
    一、起诉欠款开庭时需要雇佣律师吗最好请律师。法律上对民事纠纷案件不强制规定必须请律师,属于委托人的自愿行为,也就是说,可以委托律师也可以不委托律师代理。如果此债务纠纷法律关系明确、涉及数额较少、证据较为充分的,可以不请律师。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。起诉欠款想请律师?点击#找律师#,可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!二、欠款纠纷涉及合同诈骗罪吗欠款纠纷可能会涉及到合同诈骗。以非法占有为目的,欺骗他人签订合同骗取财物的,涉嫌合同诈骗罪。犯此
    2023-12-16
    217人看过
  •  个体户是否需要签订雇佣合同?
    根据《劳动合同法》第二条第一款的规定,个体户雇佣员工时需要签订合同。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。个体户雇佣员工时需要签订合同。根据《劳动合同法》第二条第一款的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如何在用工前与员工订立书面劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者订立书面劳动合同,
    2024-01-11
    478人看过
  • 二审抗诉是否需要雇佣律师?
    一般来说,是否聘请律师完全是您的个人自由,并不是诉讼必须聘请律师。对于刑事案件,二审可以书面审理,也可以开庭审理,但是对于以下两类案件必须开庭审理:1、经阅卷和调查认定事实不清楚的上诉案件;2、人民检察院抗诉的案件。对于民事案件,二审法院可以根据案件事实是否已经清楚等实际情况,选择采取开庭审理或者径行判决的方式。所以,还是有继续请律师的必要的。二审抗诉被驳回怎么办根据《刑事诉讼法》第二百三十六条规定,第二审人民法院对不服第一审判决的抗诉案件,经过审理后,二审法院认为原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的,应当裁定驳回者抗诉,维持原判。二审抗诉被驳回之后,最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条当事人、法定代理人可以
    2023-07-03
    491人看过
  • 雇佣律师如何选择合适的律师
    一、雇佣律师如何选择合适的律师1.建议根据案件的难易程度、标的大小、法律范畴聘请律师。建议小案子不请“大律师”,大案不请“小律师”,刑事案件不请以知识产权著名的律师。2.建议根据案情,向律师提问,了解律师的情况:案子在法律上怎么如何评判,采取什么样的对策,预测案子的走势或处理结果。3.建议多找一些律师的个人资料,筛选出其中几位律师,比较他们的法学修养、执业经验、业务专长、办案风格,还可以通过电话和邮件与他们初步沟通。4.建议将收费标准纳入考虑范围:看律师收费,不能单纯只看律师费数额。应当把案子的难易、复杂程度和律师可能投入到此案的办公开支、所付出的智力劳动量大小、质量高低进行对比,从而确定该律师的收费是否合理。二、律师官司输了还收费吗官司输了律师也是需要收费的,在法律诉讼中,律师已经提供法律服务,需要交纳代理费用。律师已经提供法律服务,即使败诉仍需要交纳代理费用。律师费的收取遵循“公开公平
    2023-10-23
    115人看过
  • 雇佣童工没签合同算吗
    我国劳动法不允许招用未满16周岁的未成年人,因此,雇佣童工是违法行为,签的合同也没有任何的法律效力。使用童工没签合同,需要按照用人单位雇佣童工的法律后果来处理即责令改正并处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。一、满16周岁童工界定法规是什么童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。二、中国雇佣童工的行为是合法的吗雇佣童工不合法,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。三、我国法律
    2023-04-05
    480人看过
  • 没签雇佣合同有赔偿吗
    法律综合知识
    未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死,职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而,区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案
    2024-04-26
    429人看过
  • 雇佣合同解雇需要给予经济补偿吗
    雇佣合同关系,解除雇佣合同时,没有经济补偿金。在劳动合同还没有到期的情况下劳动者如果被解雇了,肯定是可以要求用人单位给自己相应的经济赔偿,用来弥补自己的损失,但雇佣合同性质不一样。一、无固定期限劳动合同指什么无固定期限劳动合同有两种情况:一种是劳动者与雇佣单位签订的,没有明确说明合同终止时间的劳动合同,另一种劳动者没有与雇佣单位订立书面劳动合同,但是已工作满一年的,视为劳动者与雇佣单位订立了无固定期限劳动合同。这句话所说的没有确定的终止时间,指的是劳动合同不能确定什么时候终止,劳动合同双方合作的期限长短无法确定,并不是没有终止的时间。若订立了无固定期限的劳动合同,只要没有出现法律所规定的解除劳动合同的条件所指的情况,或者双方约定的可以解除合同的情况,劳动合同就可以持续履行下去。二、属于事实劳动关系的情况都有哪些事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳
    2023-03-23
    352人看过
  • 雇佣零工是否需要合同?
    临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的,按照《劳动合同法》第69条中的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。零时工工伤如何向单位索赔临时工工伤,用人单位缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳
    2023-07-05
    422人看过
  • 雇佣律师没开庭可以退律师费吗
    一、雇佣律师没开庭可以退律师费吗1、请了律师但是没开庭,律师费一般不能退。2、律师已经代理案件并代为准备诉讼材料,即使没有开庭的,律师也履行了合同义务,一般不退律师费。但如果合同中约定了未开庭可以退律师费的,按照约定处理。《律师服务收费管理办法》第十六条律师事务所接受委托,应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括:收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。第十七条律师事务所与委托人签订合同后,不得单方变更收费项目或者提高收费数额。确需变更的,律师事务所必须事先征得委托人的书面同意。关于律师费问题?点击#找律师#,可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!二、犯罪嫌疑人何时找律师事实上,找不找律师是犯罪嫌疑人的权利,可以找,也可以不找,只是找律师提供法律帮助,能
    2023-11-27
    109人看过
  • 退休后公司可以解除雇佣关系吗,雇佣关系需要合同吗
    一、退休后公司可以解除雇佣关系吗雇佣关系可以随时解除,但是需要按照雇佣合同承担违约责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、雇佣关系需要合同吗根据我国有关法律规定,雇佣关系里没有合同。合同是存在于劳动关系中的,是用人单位与员工签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名
    2023-04-19
    59人看过
  • 签订雇佣关系的合同要怎么签订
    签订雇佣关系合同的方式是:写明雇佣合同的双方当事人姓名、住址、联系方式;写明合同标的、标的物数量、标的物质量、价款等;写明合同履行期限、履行地点和履行方式;写明合同的违约责任及争议解决方式;法律规定的其他内容等。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
    2024-05-04
    494人看过
  • 劳务合同雇佣合同未签订的法律后果
    一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
    2023-06-02
    141人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 个人雇佣短期翻译需要雇佣合同吗
      西藏在线咨询 2023-05-28
      是的,必须要签订合同。陪同是由,天数,每天工作时间(小时还是全天),语言类型,工作薪金(是否包食宿),出国往返路费,等等,这些都需要详细的体现在协议上,先小人后君子。
    • 签订雇佣合同需要什么条件
      安徽在线咨询 2023-09-19
      签订雇佣关系的合同需要在双方当事人协商一致的情况之下来签订。而根据《民法典》当中的规定,雇员在从事雇佣活动的时候,如果遭受人身损害,那么雇主是需要承担赔偿责任的,这是非常明确的,因此在合同当中可以关于赔偿损失的标准等相关问题来作出确定。
    • 未签订签雇佣合同需要付双倍工资吗
      辽宁在线咨询 2022-10-07
      只要没有与劳动者签订劳动合同,用人单位就应当双倍支付劳动者工资。但是,双倍工资不是劳动者在用人单位工作的全部时间,而是在一年之内。一般是支付11个月的双倍工资。因为超过一年就视为已经签订劳动合同。《劳动合同法》:第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定
    • 雇佣合同需要承担责任吗
      北京在线咨询 2022-05-03
      如果是雇佣合同,是需要负责的,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 但是如果是承揽合同,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
    • 雇佣合同可以不签吗
      西藏在线咨询 2023-06-07
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。