这段内容讲述了当遇到劳动纠纷时，应该采取哪些途径进行解决。首先，可以向所在单位提出工会或劳动纠纷调解委员会的协助请求；其次，向所在地劳动争议仲裁委员会提交劳动申诉，劳动行政部门受理不收取费用；如果对仲裁委员会的裁定不服，可以在收到裁定书15天内向所在地法院提起诉讼；如果对法院的判决不服，可以在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。

1、向所在单位提出工会或劳动纠纷调解委员会的协助请求；

2、向所在地劳动争议仲裁委员会提交劳动申诉，劳动行政部门受理不收取费用；

3、如果对劳动部门的裁定不服，可以在收到裁定书15天内向所在地法院提起诉讼；

4、如果对法院的判决不服，可以在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。

劳 动 仲 裁 申 诉 ： 如 何 向 所 在 地 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 交 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。当事人可以向劳动合同履行地、用人单位注册地、用人单位主要办事机构所在地、对用人单位有管辖权的人民法院申请仲裁。因此，向所在地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申诉的方式为向劳动合同履行地的人民法院申请仲裁。

在处理劳动争议时，当事人应首先向所在单位提出工会或劳动纠纷调解委员会的协助请求。若无法解决，可以向所在地劳动争议仲裁委员会提交劳动申诉。劳动行政部门受理不收取费用。如果对仲裁部门的裁定不服，可以在收到裁定书15天内向所在地法院提起诉讼；如果对法院的判决不服，可以在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。当事人可以向劳动合同履行地、用人单位注册地、用人单位主要办事机构所在地、对用人单位有管辖权的人民法院申请仲裁。因此，向所在地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申诉的方式为向劳动合同履行地的人民法院申请仲裁。

《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。