用人单位不能安排经期妇女从事哪些工作-法师兄

用人单位不能安排经期妇女从事哪些工作

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 10:42:37 150 人看过

用人单位在女性特殊生理期间应给予特殊保护，禁止安排女职工从事以下工作：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

一、女职工禁忌从事的劳动范围：

(一)矿山井下作业；

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

三、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工作时间
哺乳期妇女如何安排工作时间

哺乳期女职工应在每天的工作时间内有1小时的哺乳时间；如果女职工生了多胞胎，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工的生理卫生和哺乳困难。哺乳期妇女打人的相关案例：5月5日晚，常州市儿童医院一名女医生在工作过程中遭患者家属殴打。因不满警方处理结果，这位女医生在当地一家论坛上发帖维权，此事引起广泛关注。5月7日，涉事派出所对此事作出解释：打人者处于哺乳期无法执行刑拘。（5月8日现代快报）事件的因果并不重要，我更觉得派出所的处置方式值得探讨，表面看派出所的做法很合法，因为根据我国刑法的规定一般认为妇女在怀孕、哺乳期间，一般应尽可能避免人身羁押。然而，被殴打的女医生当然不满意，难道这打就白挨了？难道哺乳期内的妇女就可以无法无天了？难怪曾有媒体报道说一些妇女挺着大肚子或者抱着孩子做着贩卖毒品之类的不

2023-08-18

152人看过
用人单位
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

一、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金相关规定《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

2023-03-31

64人看过
用人单位
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事什么作业

用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。一、哺乳期出差违反劳动法吗哺乳期经常加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。二、孕妇上夜班劳动法是什么规定?1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2、根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，

2023-06-23

377人看过
法律综合知识
法律规定孕妇不能从事哪些工作

一、法律规定孕妇不能从事哪些工作女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。此外，女职工在怀孕期间，不得在正

2023-08-02

205人看过

工伤保险
工伤后单位不安排合适的工作岗位

劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者医疗期满后，用人单位不安排劳动者工作的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一、工伤在停工留薪期工资怎么发如果员工在停工留薪期间出现工伤的，那么其工资的发放也是按照正常水平下的工资标准进行发放的。即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此出现工伤时，不论劳动者属于何种工作状态，其合法权

2023-03-24

86人看过
女职工
女工经期能从事低温作业吗？

问:法律规定对女职工进行特殊劳动保护,但我们厂女职工比较多,女职工在月经期又要正常工作,我们想弄清楚女职工在月经期应从哪些方面进行保护,女工经期能从事低温作业吗?有哪些具体标准?答:在生产劳动过程中,对女职工进行特殊劳动保护是由女职工的身体条件和生理机能特征决定的。月经是健康妇女正常的生理现象,月经来潮时,妇女正常的生理机能和肌体活动出现变化,身体防御能力暂时被破坏,生理波动较大,作业能力下降,工作效率降低。女职工月经期间虽然可以照常工作,但必须给予一定的保护,不能参加过重体力劳动,不能参加高处、野外、装卸、搬运、井下、冷水等作业。女职工月经期间的劳动保护是女职工特殊劳动保护的一个重要方面,不仅用人单位应当重视,女职工个人也应当重视。女职工月经期间劳动保护的内容,除了国家规定的女职工禁止从事的劳动外,主要有以下几个方面:(一)不得安排女职工在月经期间从事第三级体力劳动强度的劳动。这里所说的

2023-06-09

60人看过
法律综合知识
用人单位辞退不服从安排的员工有没有补偿

一、用人单位辞退不服从安排的员工有没有补偿1、员工不服从安排被辞退是否有没有补偿应视具体情况而定。2、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，以免超过了维护自身合法权益的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、员工不服从加班安排可以辞退？员工不服从加班安排，不可以辞退。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有没有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有没有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有没有下列情形之一

2024-01-24

89人看过
产假
产假期间单位安排工作违法吗

女干部提前结束产假回单位上班，出于本人自愿的不违法。产假，是法律赋予生育的女工的休假权利，女干部依法享受产假待遇，用人单位不得剥夺。但是产假期间，因为工作需要，本人自愿，可以提前回到单位上班。女干部自愿提前上班，并非用人单位剥夺其休假权，是对自己权利的处置，符合法律规定。一、休年假的工资是怎么算的一，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的

2023-02-27

341人看过

法律综合知识
女工不宜从事哪些工作？

当前我国农村外出的“打工妹、打工嫂”人数越来越多，她们为国家、为用人单位、为家庭作出了巨大的贡献。由于女性特殊的生理特点，国家规定妇女享有特殊劳动保护的权利。首先是规定了女工不允许从事的劳动范围，包括：（1）矿山井下作业；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，指比较重的体力劳动；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；

2021-12-09

143人看过
用人单位
员工加点用人单位能安排调休吗

《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。这样的约定是否有效?法律没有明确禁止加点可以调休，同时也未赋予用人单位选择权，此种情况下，应根据“意思自治”原则，允许用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位征得劳动者同意，履行了民主程序和告知程序，就应视为有效约定;反之，如果未经协商而自行规定将加点统一作为调休，则属于违法。在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资

2023-04-26

89人看过
用人单位
女职工怀孕几个月以上用人单位不得安排

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、劳动法对孕晚期加班怎么规定《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、女职工孕期待遇有什么女职工孕期待遇：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。三、怀孕女职工的待遇怀孕期间用人单位不得与女职工解除劳动合同，单位要在一定程度上保护孕期女职工，减轻劳动，享受产假和生育保险。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事

2023-04-03

420人看过
解除劳动合同
单位不安排工作解除劳动合同

用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，然后依据《劳动合同法》四十六、四十七条的规定申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳

2023-03-14

143人看过

劳动者
怀孕单位给安排的工作做不了

用人单位不得给怀孕的女职工安排有毒有害，劳动强度大的工作种类，如果单位安排了这样的工作，女职工可以拒绝。一、劳动法三期指的是什么《中华人民共和国劳动合同法》中的“三期”，是指女职工孕期、产期、哺乳期。国家对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于98天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、17进厂违法吗不违法，但是必须遵循下列要求：1.未成年工是指年满十六周岁未满十

2023-06-28

341人看过
工作时间
用人单位是否可以不考虑员工的工作时间安排？

用人单位是不可以随便的延长员工的工作时间的。国家相关法律规定，用人单位延长时间一般不可以超过一个小时。如果因为特殊的原因要延长的，在保障员工身体健康的情况下，也不可以超过三小时。但是如果是关乎国家安危，涉及集体和个人的生命财产安全的事件时，可以由用人单位自由安排。正常情况下是不能随便延长的。新劳动法关于延长工作时间新劳动法关于延长工作时间的问题：我们是服装营销企业，主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。由于品牌策划是按工作任务安排的，所以工作时间可能无法按正常工作时间安排，我们能否申请不定时工作制？假如我们由于工作任务重而加点到晚上22：00，公司是否应该支付加点的费用？能否通过晚上超过正常工作时间加点2小时次日可以推迟1小时上班（我们早上9：00上班，下午18：00下班；即今天晚上上班到20：00则明天早上可以10：00才上班）这种类似补休的形式而不支付加点的费用？我们店面的销售人员目

2023-07-02

349人看过