终止劳动合同后劳动关系怎样办理-法师兄

终止劳动合同后劳动关系怎样办理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 07:50:11 360 人看过

终止劳动合同后，劳动关系终止。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

终止劳动合同的条件

终止劳动合同的条件如下：

1、劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止；

2、劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

劳动者
劳动者不签合同单位可终止劳动关系

《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是避免出现劳动者故意不签订劳动合同索赔双倍工资现象。《劳动合同法》强制用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则面临支付双倍的风险。但劳动合同属双方意愿，实践中难免会出现劳动者借故不签订劳动合同的想获取双倍工资的现象。为此，《条例》规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月未与劳动者签订合同的，单位则须支付双倍工资；如果劳动者不与单位签订合同的，单位有权和劳动者解除合同，但应支付

2023-03-05

260人看过
事实劳动关系
劳动合同期满“终止”形成事实劳动关系

根据被诉人总公司的授权委托，被诉人及其下属各分公司有独立用人权。申诉人刘某于1996年8月1日入职被诉单位，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2001年8月1日起至2004年7月31日止。2003年10月开始，申诉人在被诉人下属佛山分公司担任一级业务主管。申、被诉双方的劳动合同于2004年7月31日期满后双方未再续订，申诉人留在被诉人的佛山分公司继续工作，该分公司未与申诉人签订劳动合同。2004年9月28日申诉人回到被诉单位集团客户部从事大客户业务拓展工作。2005年2月24日，被诉人将申诉人原所在部门负责的省级集团客户拓展职责移交广州分公司，并根据人随业务走的原则，将申诉人安排至广州分公司工作，要求申诉人须于2月28日前报到，工资由广州分公司发放，标准保持12000元/月不变。2005年3月1日起，申诉人开始在广州分公司工作。2005年4月5日，被诉人人力资源部向申诉人发出《续

2023-06-08

492人看过
终止劳动合同
劳资关系终止劳动合同补偿标准

（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。（2）经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。（3）月平均工资包括些什么内容？哪些是工资的范畴，哪些不是？我们讲工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的

2023-02-21

434人看过
法律综合知识
解除劳动关系是合同终止吗

一、解除劳动关系是合同终止吗解约或终止合同系指企业在法定情况下，通过法定程序和流程，结束目前所订立之劳动合同所具有的法律效力，其本质上就是宣告双方当事人之间的劳动关系正式终结。至于劳动合同的解除方面，则是双方当事人在事前协议一致，主动通过法律途径提前结束劳动合同的法律效力，以此来解除彼此之间的权利和义务关系。更为详细地探讨来看，劳动合同解除与终止不论在是否需要双方当事人以明确的意思表示作出决策，还是在引发这两种情形的原因上有所差异，亦或是合同解除与终止所需遵循的法律程序要求上有所不同，这都是值得我们在处理实际问题时予以高度重视的关键性区别。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人－民法－院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

2024-03-07

244人看过

合同终止
劳动合同解除和劳动关系终止的不同之处

解除劳动合同和终止劳动关系的区别如下：1、两者的效力不同：解除劳动合同后，劳动关系不一定终止；终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭；2、两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到期后，劳动关系终止。劳动关系的解除流程是什么呢劳动关系解除流程：正常解除劳动合同，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接，在办结工作交接时领取经济补偿。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满

2023-07-04

52人看过
法律综合知识
解除劳动关系与终止劳动合同的区别和联系

一、解除劳动关系与终止劳动合同的区别和联系终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言，劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同解除与劳动合同终止情形不同，劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。二、解除劳动关系的流程是什么样的1．离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2．由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。3．由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4．离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。5．人事行

2023-08-04

55人看过
劳动仲裁
终止劳动关系后多久申请劳动仲裁

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系终止指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：（1）劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；（2）劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；（3）劳动合同依法或协商解除；（4）行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，

2023-08-09

135人看过
法律综合知识
劳动合同到期后是否一定会导致劳动关系终止

一、劳动合同到期后是否一定会导致劳动关系终止劳动合同期满并不意味着劳动关系终止。假如劳动合同到期后，用人单位并未为劳动者办理终止劳动合同手续，那双方仍存在着一种管理与被管理的关系，继续存在事实劳动关系。单位和劳动者都可以提出终止劳动关系。劳动合同期满，有下列之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。但是第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题

2024-01-28

494人看过

合同终止
未签合同终止劳动关系怎么证明

谁主张上述事项谁负有举证责任。劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易，如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些事实存在的证据。违法终止劳动关系可以通过用人单位是否有解聘的书面通知、谈话记录、同事的证人证言等证明。一、没签合同工资没发要的回吗可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍

2023-03-30

296人看过
签订劳动合同
劳动者不愿签订劳动合同书面通知终止劳动关系

问：我是一家企业负责人力资源的领导，我们公司有几位员工已经工作了一个多月(最多已经三个月了)，通知他们签订劳动合同，竟然都不愿意。我担心以后他们离职的时候会向公司主张二倍工资，还有经济补偿金。我该怎么办?答：根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的赔偿责

2023-06-09

157人看过
退休
超过退休年龄劳动合同自动终止劳动关系吗

劳动者达到法定退休年龄并不直接导致劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，还需要一个附加条件，即劳动开始依法享受基本养老保险待遇。根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。一、什么情况下不得终止劳动合同1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制

2023-03-24

393人看过
解除劳动合同
如何判定劳动关系终止还是解除劳动合同？

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。一、如何终止劳工合同协议书1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此，原劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定

2023-03-20

82人看过

行政决定
离职和终止劳动关系是什么，终止劳动关系的原因呢？

一、离职离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。二、劳动关系终止劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；劳动合同依法或协商解除；行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。三、劳动方式终止的方式导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的；有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境；有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等

2023-04-29

70人看过
终止劳动合同
员工签署终止劳动合同通知单是否表明劳动关系终止

案件回放：Kim于2003年3月受雇于一家房地产公司。双方签订了为期三年的劳动合同。今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方未解除劳动关系，也未续签劳动合同。8月，该房地产公司发布了由金先生签署的劳动合同终止通知。从那时起，金在办理工作转移时，在续约期间因病住院。金向房地产公司提出：暂停终止劳动关系，直至医疗期满。房地产公司认为，靳的合同期限已经过了很久，应视为合同自动终止，并签署了《劳动合同终止通知》，双方的劳动合同关系已经终止。与公司无关的劳动关系终止后，金正日病倒了。公司不能给他治疗。金先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决中止终止劳动关系，推迟至医疗期满，并享受医疗期的待遇。劳动争议仲裁委员会支持靳的仲裁请求案例分析：本案有三个争议焦点：首先，靳与房地产公司之间的劳动合同尚未终止，双方形成了事实劳动关系劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称《关于若干问题的

2023-05-07

404人看过