新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者有工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-29 09:41:58 72 人看过

有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

一、根据法律规定,疫情如何管理和防控

根据法律规定,疫情的管理和防控是对病人、病原携带者,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定;对疑似病人,确诊前在指定场所单独隔离治疗;对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者,在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。

二、疫情期间对人吐口水怎么处罚

疫情期间在公共场所采用向他人吐口水等方式,故意传播新型冠状病毒感染的肺炎病原体,危害公共安全,构成犯罪的,按照以危险方法危害公共安全罪从重处罚。对于患有或者疑似患有新型冠状病毒感染肺炎的人员,拒绝接受检疫、强制隔离或治疗,过失造成新型冠状病毒传播,情节严重,危害公安安全,构成犯罪的,按照过失以危险方法危害公共安全罪从重处罚。

三、疫情期间公司可以开除员工吗

根据我国相关法律法规的规定,疫情期间公司不可以开除员工。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得开除员工。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 17:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 患新型病毒肺炎员工隔离期间要发工资吗
    一、患新型病毒肺炎员工隔离期间要发工资吗依据我国相关法律的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者在隔离治疗期间的,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二、相关法律规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满
    2023-04-13
    304人看过
  • 新冠肺炎患者在隔离期间能否获得工资?
    有。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资。而且,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。出国劳务感染新冠肺炎死亡怎么赔偿如果是因为公司派出国工作而感染上新冠肺炎死亡可以申请民事损害赔偿。如果是在工作时间工作地点因为工作原因感染死亡的,可以申请工伤事故。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿,则根据在用工单位所发生的事情情节,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离
    2023-07-05
    206人看过
  • 患有新型冠状病毒肺炎的病人不服从管理时应如何处理
    一、患有新型冠状病毒肺炎的病人不服从管理时应如何处理患有新型冠状病毒肺炎的病人不服从管理时可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。《中华人民共和国传染病防治法》医疗机构发现甲类传染病时,应当及时采取下列措施:(一)对病人、病原携带者,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定;(二)对疑似病人,确诊前在指定场所单独隔离治疗;(三)对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者,在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人,应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物,必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。二、新型冠状病毒感染的肺炎患者或疑似患者应乘怎样的交通工具就医?从疫情发生地区
    2023-04-29
    60人看过
  • 单位或者个人发现患者或者疑似患者的有什么义务
    一、单位或者个人发现患者或者疑似患者的有什么义务依据我国相法律的规定,任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。第三十二条港口、机场、铁路疾病预防控制机构以及国境卫生检疫机关发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人时,应当按照国家有关规定立即向国境口岸所在地的疾病预防控制机构或者所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门报告并互相通报。二、对传染病的预防应采取哪些措施传染病防治法规定,国家对传染病实行预防为主的方针,防治结合,对传染病的预防措施,该法作出了明确的规定:(1)各级政府应当开展预防传染病的卫生健康教育,组织力量消除各种病媒昆虫以及其他传播传染病的或者患有人畜共患传染病的动物的危害。
    2023-04-29
    413人看过
  • 因新型冠状病毒肺炎被隔离,如何发放工资?
    复工后劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离,如何发放工资?根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正
    2023-04-13
    380人看过
  • 新型冠状病毒肺炎,薪水怎么出来?
    新冠状病毒肺炎新冠状病毒肺炎工资如何发送新冠肺炎期间的工资应按不低于当地最低工资标准发放,因为隔离不工作也需要提供生活费,劳动者未获得工资,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。p>根据《中华人民共和国劳动法》第48条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工因防疫需要加班,如何计算加班工资如果员工因防疫需要加班,按照《劳动法》明确规定的三种加班工资支付标准支付加班费,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则其工资应不低于其工资的200%(3)如果工人被安排在法定假日工作,其工资应不低于其
    2023-05-07
    169人看过
  • 新冠肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制
    一、新冠肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制依据我国相关法律的规定,新冠肺炎病人或疑似病人的工作范围会受到限制,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。二、卫生行政部门对疫情报告时限是如何规定的位于城镇的责任疫情报告人,在发现甲类传染病和乙类传染病中的艾滋病、肺炭疽病人、病源携带者、疑似传染病病人时,应于6小时内以最快通讯方式向发病地的卫生防疫机构报告,并报出传染病报告卡;位于农村的责任疫情报告人,在发现上述传染病时应于
    2023-04-29
    389人看过
  • 员工患新冠肺炎隔离期间单位能否解除或者终止合同?
    一、员工患新冠肺炎隔离期间单位能否解除或者终止合同?根据规定,员工患的新型冠状肺炎后不可解除或者终止合同,在实施隔离期间的、密切接触者或者医学观察期间的不能提供正常劳动的,都是不能解除劳动合同的,而且还需要按照正常的工资支付,如果是超过一个月的,那么也需要支付最低工资标准的工资水平,保障其基本的生活。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、员工在迟延复工期间工资应按何种标准发放?对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受
    2023-06-18
    151人看过
  •  新冠肺炎感染患者是否违反劳动法规定?
    公司不支付因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间的员工工资,员工可以与公司进行协商,达成支付工资的协议。根据《传染病防治法》第四十一条规定,实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障,隔离期间的工作报酬不得停止支付。在员工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间,公司不支付工资的情况下,员工可以与公司进行协商,以达成支付工资的协议。根据《传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应立即解除隔离措施。隔离期间,实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的,所在职场不得停止支付隔离期间的工作报酬。【员工权益员工权益是指员工在职业生涯中应当享有的合法权利。这些权益包括
    2023-11-11
    102人看过
  • 因新型冠状病毒肺炎疫情在家待岗,工资怎么发?
    根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知,企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果是超过一个工资支付周期,就应该向劳动者发放生活费。生活费标准,各地并不完全相同。如北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;四川规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费。
    2023-06-13
    205人看过
  • 新型冠状病毒肺炎疫情对出入境有何影响
    《中华人民共和国国家卫生健康委员会公告》(2020年第1号)规定:经国务院批准,将新冠肺炎纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。《国境卫生检疫法》第四条规定:“入境、出境的人员、交通工具、运输设备以及可能传播检疫传染病的行李、货物、邮包等物品,都应当接受检疫,经国境卫生检疫机关许可,方准入境或者出境。”第十二条规定:“国境卫生检疫机关对检疫传染病染疫人必须立即将其隔离,隔离期限根据医学检查结果确定;对检疫传染病染疫嫌疑人应当将其留验,留验期限根据该传染病的潜伏期确定。因患检疫传染病而死亡的尸体,必须就近火化。”第十四条第一款规定:“国境卫生检疫机关对来自疫区的、被检疫传染病污染的或者可能成为检疫传染病传播媒介的行李、货物、邮包等物品,应当进行卫生检查,实施消毒、除鼠、除虫或者其他卫生处理。”
    2023-04-15
    245人看过
  • 哪些情形劳动者因新型冠状病毒感染肺炎的可以认定为工伤
    下列情形劳动者因新型冠状病毒感染肺炎的可以认定为工伤:1.医生或者警察等负责防疫的职业人员因工作原因感染新型肺炎的,应当认定工伤;2.其他职业的工作人员在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。一、下班后猝死算工伤吗工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害,猝死是突发疾病死亡,不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死,不能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。关于工伤的分类主要包括应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定工伤或者视同工伤。其中,应当认定为工伤的主要包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的以及工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形。视同工伤的情形主要有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,在抢险救灾等维护国
    2023-06-25
    260人看过
  • 泄露新冠肺炎确诊患者个人隐私会有什么后果?
    新冠肺炎疫情发生以来,因联防联控工作需要,各地积极运用“大数据+网格化”等技术手段,建立了比较完善的精密智控机制,在实战中发挥了巨大作用。随之而来的是,按照疫情防控要求收集的个人信息出现泄露的事件屡有发生。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息,同时适用隐私权保护的有关规定。没有规定的,适用有关个人信息保护的规定。隐私则是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。新冠肺炎确诊患者的姓名、出生日期、身份证号、电话号码、照片、家庭成员等涉及个人隐私的信息和资料受《传染病防治法》的保护。《传染病防治法》第十二条,在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查
    2023-05-07
    386人看过
  •  新型冠状病毒患者拒绝治疗将承担哪些法律责任?
    该段内容讲述了感染者拒绝接受强制隔离和患有突发传染病或疑似传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或治疗将承担法律责任。若过失造成传染病传播且情节严重、危害公共安全,将依照刑法第115条第2款的规定,以过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。若感染者拒绝接受强制隔离,将承担法律责任。若患有突发传染病或疑似传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或治疗,也将承担法律责任。若过失造成传染病传播且情节严重、危害公共安全,将依照刑法第115条第2款的规定,以过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。 过 失 传 播 新 冠 病 毒 会 怎 样 ? 如 何 承 担 法 律 责 任 ?过失传播新冠病毒会怎样?如何承担法律责任?新冠病毒的传播是当前全球面临的一项严重挑战。虽然疫苗的研发和推广取得了一定的进展,但仍然存在许多关于过失传播病毒的问题。根据我国《刑法》的相关规定,过失传播新冠病毒的行为可能会受到法律的制裁。如果一个人
    2023-09-07
    291人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 天津市败血症患者患者患有新型冠状病毒肺炎时可以选择逆向返回医院
      广西在线咨询 2022-03-18
      败血症是指细菌进入血循环,并在其中生长繁殖,产生毒素而引起的全身性严重感染.临床表现为发热,严重毒血症状,皮疹瘀点,肝脾肿大和白细胞数增高等.由于小儿时期皮肤粘膜柔嫩,易受损伤,血液中单核吞噬细胞和白细胞的吞噬功能差,血清免疫球蛋白和补体水平亦低,为败血症的发生创造了条件.根据您的陈述阜阳市人民医院在入院之初存在误诊之嫌,进而采取的治疗措施不能做到对症下药,极可能存在严重的医疗过错。另外病重患儿的
    • 得了患有新型冠状病毒肺炎的病人如何保养
      湖南在线咨询 2021-10-23
      《传染病防治法》规定,拒绝隔离治疗或隔离期未满擅自隔离治疗的,公安机关可协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或丙类感染患者,应根据病情采取必要的治疗和控制感染措施。
    • 新冠肺炎患者,疑似病人,密切接触者在医学观察期的工资如何支付
      台湾在线咨询 2021-11-15
      对于新冠肺炎患者,疑似患者,密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工,企业应视为提供正常劳动,并支付员工正常工作时间的工资。劳动者不遵守政府防控措施,导致隔离治疗或医学观察。劳动者主张期间劳动报酬的,用人单位不必支付。
    • 饭店员工在饭店内补课时因感染新型冠状病毒肺炎而患新型冠状病毒的
      上海在线咨询 2022-02-12
      劳动者在用餐期间撑死的是否算工伤,建议向劳动部门申请工伤认定,劳动部门会结合实际情况进行认定的,之前网上有用餐期间被鱼刺卡到被认定为工伤的案例的,像广东也规定,在用人单位饭堂用餐中毒的,也是可以认定为工伤的,工伤认定需要的材料如下《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
    • 新型冠状病毒肺炎能生病了吗
      安徽在线咨询 2022-09-13
      可以诉讼。但是,在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间,各个地区立案、诉讼服务和信访接待工作方式会有所调整。