必须双方都是少民才可以。

一是民族八省区的计划生育政策。内蒙古自治区规定：蒙古族公民，一对夫妻可生育两个子女；非城镇户籍，经批准可生育第三胎。对达翰尔、鄂伦春、鄂温克等民族的公民，提倡优生，适当少生；要求节育的，给予技术服务。上述四个民族以外的少数民族公民，一对夫妻只可生育两个子女，不准生第三胎。新疆维吾尔自治区规定；城镇少数民族居民一对夫妻只准生育两个子女，少数民族农牧民一对夫妻可生育三个子女。符合特定条件的可再生生育一个子女。广西壮族自治区规定：夫妻双方为瑶、苗、侗、仡佬、毛南、回、京、彝、水等一千万以下人口少数民族的，经批准可生育第二胎，但生育间隔不得少于4周年。宁夏回族自治区规定：夫妻双方或一方是少数民族的，可生育两个子女；一些山区县的少数民族农民可生育三个子女。西藏自治区规定：少数民族干部、职工和城镇居民，提倡一对夫妻生育两个子女。

对农牧区的少数民族农牧民只提倡优生优育、晚婚晚育，对自愿实行计划生育，给予技术服务。云南、贵州、青海三省的大致规定是：少数民族可生育两个子女，有特殊情况的少数民族农牧民，经批准可再生一个子女。对总人口很少的少数民族不限定生育指标。二是黑龙江、吉林、辽宁、河北、浙江、湖北、湖南、广东、海南、四川、重庆、甘肃等省（市）的计划生育政策。这些地方都有少数民族聚居区，建有自治州或自治县，一般都规定少数民族夫妻可生育两个子女。三是除前两类以外的省（市）的计划生育政策。这类地方基本属于少数民族杂散居少数民族地区，在制定计划生育政策中均考虑了少数民族的特殊情况。北京、天津、上海都规定符合一定条件的少数民族夫妻可生两个子女；其他省规定夫妻双方是少数民族的均可生两个子女

一、二胎的生育津贴

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

二、二胎工资

1、产假工资。中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

2、哺乳期内，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3、生育津贴。中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）。

4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资。《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内公司企业不得以相关经历开除员工。