劳务合同属于民法典和其它民事法律所管辖。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同,一般在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
一、公司能跟员工签劳务合同么
可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
二、跑货车司机的劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同书包括:
1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。
2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。
3、合同权利义务。在这一部分,用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务,以及违约金等等内容。
三、劳务工随时可以辞职吗
劳务工与用人单位之间为劳务关系,不能随时辞职,解除劳务合同可以通过以下方法:当事人协商一致解除;约定一方解除合同的事由,该事由发生时解除;其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
-
什么属于民事法律行为范畴
500人看过
-
卖车合同是否属于法律约束范畴?
480人看过
-
劳务派遣属于劳动仲裁范畴么
453人看过
-
犯罪属于哪些法律范畴
98人看过
-
劳务派遣是否属于监理范畴?
94人看过
-
协议属于合同的范畴吗
389人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
劳务派遣属于劳动合同的范畴还是劳务派遣的范畴?澳门在线咨询 2021-11-07劳务用工合同是劳务派遣。劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。【辟谣】劳务派遣必须缴纳社保?真相:是的分析:根据《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:按照国家规定和劳务派遣协议,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理
-
劳动合同的法律效力属于哪个范畴?贵州在线咨询 2024-12-27在实践中,对于劳动合同效力的确认,应由当事人向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。所谓的确认之诉,指的是当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或存在的具体状态之诉。确认之诉分为肯定确认之诉和否定确认之诉。申诉请求应当如此写:请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。 根据《劳动合同法》第26条第2款规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,应由劳动争
-
属于什么范畴的合同具有法律效力内蒙古在线咨询 2023-08-23具有法律效力的合同包括的内容分别有:合同双方当事人姓名、单位和地址;合同标的、标的物数量、标的物质量、价款;合同履行期限、履行地点和履行方式;合同的违约责任及争议解决方式;法律规定的其他内容等。
-
社保属于劳动合同范畴吗吉林省在线咨询 2022-11-14社会保险需要在劳动合同中约定,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳动合同应当具备用人单位基本信息,劳动者个人信息,劳动合同期限,工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。
-
劳动法年终奖属于什么范畴北京在线咨询 2022-06-291、年终奖属于工资薪金范畴。 2、根据法律规定,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 4、因此,年终奖是用人单位根据全年经济效益