只要符合《劳动合同法》的规定,企业可以与残疾职工解除劳动合同
企业是事业单位,不是福利机构。当然,应该鼓励企业为残疾工人提供照顾
如果残疾工人在生活中遇到困难,他们仍然可以向民政部门和残疾人联合会寻求帮助。
法律规定,《劳动合同法》第36条规定,雇主和雇员可以协商一致终止劳动合同。
劳动合同法第39条规定,雇主员工有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动合同因本法第二十六条第一款第(一)项规定的情形无效。
责任。
劳动合同法第四十条规定:,用人单位可以提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后终止劳动合同:
(I)雇员因公患病或受伤,且在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不得从事用人单位安排的其他工作
(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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企业能否解除与员工的劳动合同陕西在线咨询 2022-05-03根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 因此,如果企业想合法解除与员工的合同,需要有已公布实施的企业的规章制度而员工违
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企业能否与兼职员工解除劳动合同?兼职员工被开除是否解除劳动合同海南在线咨询 2022-02-24所谓兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格,及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系,劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。本案中,剧场属于劳动法律法规规定的用人单位;定点于
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企业员工患病能否解除劳动合同?江苏在线咨询 2022-06-25不能解除的,医疗期大于合同期的,劳动合同关系顺延。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期
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企业破产员工能否解除劳动合同澳门在线咨询 2021-12-21企业破产可以终止员工劳动合同。法律规定,用人单位依法宣布破产的,终止劳动合同,终止劳动合同意味着终止劳动合同。这种终止属于法定终止,但用人单位仍需支付赔偿金。
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员工孕期企业能否解除劳动合同?浙江在线咨询 2022-07-28怀孕员工处于一种特殊期,国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的,在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下,用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。