用人单位制定的劳动规章违法的将要承担下列责任:
1、行政责任。由劳动保障行政部门给予警告,并责令限期改正;逾期不改的,应给予通报批评。
2、给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,补偿受害人的经济损失。赔偿的范围原则上应该是受害人的全部实际损失。
一、购买社保公司不买怎么赔偿
如果劳动者因公司不买社保遭受损失的,公司要按受到的实际损失来赔偿;并且由社会保险行政部门责令公司限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二、贪污挪用私分拖欠征收补偿费用的如何处理
贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费用的,责令改正,追回有关款项,限期退还违法所得,对有关责任单位通报批评、给予警告;造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分。
-
用人单位的劳动规章制度侵犯劳动者权益的,应当承担哪些责任?
391人看过
-
违规使用民办非企业单位印章要承担什么责任
68人看过
-
劳动仲裁中用人单位解除责任的承担
94人看过
-
用人单位对“被放假”劳动者的责任承担
281人看过
-
劳动者和用人单位签订协议要承担什么责任
66人看过
-
单位犯罪承担责任的规定有什么?
182人看过
劳动规章是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理,依法制定和实施的规则和制度的总称。一般适用于本单位的全体劳动者或大部分劳动者。 依照法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反劳动规... 更多>
-
在违反劳动报酬规定的情况下,用人单位要承担什么法律责任?甘肃在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;
-
单位强制劳动者违章作业需要承担刑事责任吗山西在线咨询 2022-03-05单位强制劳动者违章作业是否需要承担刑事责任需要看具体在强制劳动者违章作业时所造成的后果。如果用人单位强令劳动者违章冒险作业而发生重大伤亡事故的话,那么法院将会根据具体的伤亡事故情况以及事故所造成的后果来判断用人单位是否需要承担刑事责任以及具体需要承担什么样的刑事责任。如果劳动者并没有收到什么伤害而且也没有发生什么严重的后果的话,那么用人单位就不需要承担刑事责任,但是单位强制劳动者违章作业的行为时违
-
劳务派遣单位的劳动者违法违规如何承担责任香港在线咨询 2021-12-24劳务派遣用人单位的责任: 1、告知被派遣工人的工作要求和劳动报酬; 2、支付加班费和绩效奖金,并提供与工作相关的福利待遇; 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
-
用人单位违反劳动法的,会不会勒令用人单位停工,需要承担法律责任云南在线咨询 2022-02-24如果用人单位违反劳动法的,并不会勒令用人单位停工,但用人单位违反劳动法的,需要按劳动法第十二章规定承担相应的法律责任。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处
-
用人单位违反工资支付规章制度和工资支付规章制度的应承担什么责任陕西在线咨询 2022-01-20用人单位违反本条例第六条规定,未制定、公布工资分配、工资支付规章制度,或者制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以一千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。用人单位违反本条例第十七条、第十八条第一款规定,未记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出