劳动诉讼的审判程序是什么-法师兄

劳动诉讼的审判程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:27:03 497 人看过

什么是劳动诉讼审判程序。起诉和接受。人民法院将在当事人提出申诉后7日内作出是否受理的决定。2。审判前的准备。审判前，人民法院应当将起诉书副本送达被告人，组成合议庭，进行调查或者委托调查，通知当事人参加诉讼。

3。法庭调查按照当事人陈述、证人证言、出示证言和其他证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论时，原告及其诉讼代理人先发言，被告及其诉讼代理人答辩，然后双方进行辩论。辩论结束后，审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序，征求各方的最终意见。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动诉讼相关文章

劳动诉讼
劳动诉讼的审理程序是怎样的

1、一审程序分4个阶段进行（1）起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。（2）审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。（3）开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。（4）依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2、二审程序当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人

2023-04-03

363人看过
劳动诉讼
劳动诉讼的必经程序是什么

劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间？我国《仲裁法》则规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定”。《劳动法》对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予

2023-03-26

444人看过
劳动仲裁
劳动仲裁诉讼的程序是什么

劳动争议诉讼的程序是什么？

2023-05-07

182人看过
仲裁庭
劳动争议诉讼的程序是什么

劳动争议诉讼，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程，每一阶段都有其确定的任务，在完成上一阶段任务后，依次再往下一阶段转移，各阶段互相衔接，保持连续性。一般来说，一个完整的劳动争议诉讼经历的环节主要有：(一)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(二)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各方面的准备工作，包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式审理的基础。(三)开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其他诉讼参与人正式开庭审理案件。这是全部诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形态。(四)裁判。即对案件的事实作出认定，并依据所选择适用的法律，对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。(五)上诉。是指当事人一方或双方不服一审法院的裁判而向上级人民法

2023-02-23

115人看过

强制执行
劳动争议诉讼的程序是什么

劳动争议诉讼，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程，每一阶段都有其确定的任务，在完成上一阶段任务后，依次再往下一阶段转移，各阶段互相衔接，保持连续性。一般来说，一个完整的劳动争议诉讼经历的环节主要有：(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各方面的准备工作，包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式审理的基础。(3)开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其他诉讼参与人正式开庭审理案件。这是全部诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形态。(4)裁判。即对案件的事实作出认定，并依据所选择适用的法律，对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。(5)上诉。是指当事人一方或双方不服一审法院的裁判而向上级人民法

2023-04-26

259人看过
劳动诉讼
劳动诉讼的一般程序是什么

首先，劳动诉讼的构成要件和内容必须符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的主张、事实和理由；在人民法院受理的民事诉讼范围内，由被起诉人民法院管辖的，应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交副本，原告应当依法缴纳案件受理费前进。申请延期、减免的，当事人应当依法正确行使诉讼权利，并按照法院的要求提供必要的诉讼材料，当事人应当阅读民事证明材料由法院详细送达，并按照规定向法院提供能够证明自己主张或反驳对方的证据以下是几起劳动争议案件证明范围的指南，为您的诉讼提供参考（1）劳动诉讼证明的一般范围（2）劳动关系证明；如果双方签署了雇佣关系证明，如果没有，则应提供工作的起止日期以及双方之间的相关证明或其他协议（3）如果当事人是公民，则应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明（二）辞退引起的劳动争议的

2023-05-07

346人看过