可能合法,因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析。
用人单位经过了民主程序制定,该方案仅适用于疫情期间的,那么该降薪行为便是合法的。
公司受疫情影响业绩严重下滑系疫情期间普遍性问题,具有一定的客观性。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
律师补充:
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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因疫情影响,用人单位对劳动者进行调岗并降薪安徽在线咨询 2021-10-24企业实施合法调动,调动工资应满足以下三个要求。第一,与工人协商一致。第二,劳动合同和规章制度约定调整岗位和工资报酬或规定。第三,岗位调整应合理。
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因疫情影响单位开罚款单位不配合北京在线咨询 2022-02-05根据你提供的信息解析如下: 1、首先对你现在在工作中所承受的压力表示同情,但是工作还是需要工作,不要因为压力就不参加工作了; 2、以上的律师也都说了单位开具罚单是否有合理、合法的依据,也就是说你们单位是否有权利罚款,有没有专门针对你们工作而制定的本单位的规章制度,规章制度中有无罚款的规定,是根据哪一条哪一款的规定进行处罚等等,出现罚款这样的情况,你是否已经收集证据,也就是你在工作中并未违反单位的任
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如何处理由于疫情影响用人单位调岗降薪的问题江西在线咨询 2021-10-24虽然《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,但不能因此完全否定企业的用工自主权。实务中要注意把握企业雇佣自主权和劳动者生存权保护的动态平衡,企业有权根据自己的生产经营需求调整员工的岗位和报酬标准,但不得滥用权利损害劳动者的利益。具体来说,企业实施合法调动,调动工资应满足以下两个要求。第一,劳动合同和规章制度有调整岗位和工资报酬的约定和规定,第二,岗位调整应合理
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用人单位可以单方面降薪吗湖北在线咨询 2022-11-04用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。
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用人单位调岗降薪合法吗贵州在线咨询 2022-07-201、需要根据是否违反劳动法的规定来认定。 2、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 3、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位