如何确定是否存在合作关系
来源:互联网 时间: 2023-05-03 01:51:09 485 人看过

当事人之间是否存在合伙协议,法官应从以下三个方面进行判断:

(1)当事人之间是否存在书面合伙协议

书面合伙协议是当事人之间合伙关系的直接证据。书面合伙协议应规定合伙人的出资额、盈余分配、债务承诺、合伙企业的订立、退出、终止以及其他事项。合伙企业是在合伙人签署协议时成立的,不以合伙人是否出资为基础。如果双方立即就出资额和合伙企业的业务达成书面协议,但同时同意一方负责日常经营,则负责经营的一方应返还另一方的出资,并在合伙企业期满后支付利息。显然,本书面协议仅具有合伙企业的名称,本质上是一种贷款关系

(2)工商行政管理部门是否有合伙企业组织的注册

,如果工商行政管理部门有注册,反映合伙组织实体和合伙人的地位、出资额等,应当确认双方之间存在合伙协议,因为工商登记可以反映合伙企业成立时的初始情况和变化

(3)在前两种情况均不存在的情况下,是否存在口头约定

,但有其他合伙条件,两个以上无利害关系的人证明存在口头协议。由于合伙人对合伙债务承担无限连带责任,在法律上属于加重责任,合伙各方应当签订书面合伙协议,但考虑到我国的实际情况,法律允许口头约定。口头协议必须由两个以上无利害关系的人证明。法官应当对口头合伙协议的认定持谨慎态度,严格审查当事人对合伙关系的陈述、证人证言的真实性和证明内容。如果存在无法合理解释的矛盾,则不应将其视为口头协议

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 03:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多证人证言相关文章
  • 怎么确定是否存在劳动关系
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法中还有规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、理发店不签劳动合同合法吗理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
    2023-04-04
    71人看过
  • 如何确认存在劳动关系?
    一、劳动者如何证明存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)3、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案
    2023-03-24
    431人看过
  • 如何确认存在劳动关系?
    一、劳动者如何证明存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)3、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案
    2023-04-29
    121人看过
  • 如何确认存在劳动关系
    判断是否存在劳动关系可以从以下几个方面考虑(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。一、如何确认劳动关系不存在企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证
    2023-03-01
    261人看过
  • 如何界定双方是否存在劳动关系
    满足以下要求可以确认建立了劳动关系:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、建立劳动关系后需要签劳动合同吗?建立劳动关系后必须签劳动合同,劳动合同应载明以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动关系具有哪些法律特征?1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性;2、劳动法律关系具有以
    2023-04-03
    181人看过
  • 如何判断是否存在劳动关系?
    与分公司存在劳动关系,那么和总公司存不存在劳动关系吗?分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。一、分公司的法律性质《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。二、分公司的用工资格《劳动合同法实施条例》第四条规定:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。如何判断是否存在劳动关系一是劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同,但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)
    2023-04-29
    259人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>

    #证人证言
    相关咨询
    • 如何确定是否存在劳动关系?
      湖南在线咨询 2022-06-01
      1.用人单位是是指依法招用和管理劳动者,形成劳动关系,支付劳动报酬的劳动组织。根据劳动合同法的规定,用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。 2.劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上
    • 如何确定是否存在劳动关系
      湖南在线咨询 2022-05-23
      1.用人单位是是指依法招用和管理劳动者,形成劳动关系,支付劳动报酬的劳动组织。根据劳动合同法的规定,用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。 2.劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上
    • 如何确认雇佣关系是否存在
      香港在线咨询 2022-12-14
      判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。 其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。 同时要看雇员是否为
    • 如何认定是否存在合伙关系
      安徽在线咨询 2022-11-01
      如何认定是否存在合伙关系法官判断当事人间的法律关系是否为合伙,应从合伙的特定入手,即看当事人间是否有合伙协议,是否有符合法律规定的合伙成员,是否共同出资、经营、劳动,有共同的经营利益。当事人间是否有合伙协议,法官应从以下三方面加以判断: (1)当事人间有无书面合伙协议。书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据,书面合伙协议应对合伙人的出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项作出规定
    • 如何确定当事人是否存在雇佣关系?
      海南在线咨询 2023-03-18
      判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。 其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。 同时要看雇员是否为