当事人之间是否存在合伙协议,法官应从以下三个方面进行判断:
(1)当事人之间是否存在书面合伙协议
书面合伙协议是当事人之间合伙关系的直接证据。书面合伙协议应规定合伙人的出资额、盈余分配、债务承诺、合伙企业的订立、退出、终止以及其他事项。合伙企业是在合伙人签署协议时成立的,不以合伙人是否出资为基础。如果双方立即就出资额和合伙企业的业务达成书面协议,但同时同意一方负责日常经营,则负责经营的一方应返还另一方的出资,并在合伙企业期满后支付利息。显然,本书面协议仅具有合伙企业的名称,本质上是一种贷款关系
(2)工商行政管理部门是否有合伙企业组织的注册
,如果工商行政管理部门有注册,反映合伙组织实体和合伙人的地位、出资额等,应当确认双方之间存在合伙协议,因为工商登记可以反映合伙企业成立时的初始情况和变化
(3)在前两种情况均不存在的情况下,是否存在口头约定
,但有其他合伙条件,两个以上无利害关系的人证明存在口头协议。由于合伙人对合伙债务承担无限连带责任,在法律上属于加重责任,合伙各方应当签订书面合伙协议,但考虑到我国的实际情况,法律允许口头约定。口头协议必须由两个以上无利害关系的人证明。法官应当对口头合伙协议的认定持谨慎态度,严格审查当事人对合伙关系的陈述、证人证言的真实性和证明内容。如果存在无法合理解释的矛盾,则不应将其视为口头协议
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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如何确定是否存在劳动关系?湖南在线咨询 2022-06-011.用人单位是是指依法招用和管理劳动者,形成劳动关系,支付劳动报酬的劳动组织。根据劳动合同法的规定,用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。 2.劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上
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如何确定是否存在劳动关系湖南在线咨询 2022-05-231.用人单位是是指依法招用和管理劳动者,形成劳动关系,支付劳动报酬的劳动组织。根据劳动合同法的规定,用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。 2.劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上
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如何确认雇佣关系是否存在香港在线咨询 2022-12-14判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。 其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。 同时要看雇员是否为
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如何认定是否存在合伙关系安徽在线咨询 2022-11-01如何认定是否存在合伙关系法官判断当事人间的法律关系是否为合伙,应从合伙的特定入手,即看当事人间是否有合伙协议,是否有符合法律规定的合伙成员,是否共同出资、经营、劳动,有共同的经营利益。当事人间是否有合伙协议,法官应从以下三方面加以判断: (1)当事人间有无书面合伙协议。书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据,书面合伙协议应对合伙人的出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项作出规定
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如何确定当事人是否存在雇佣关系?海南在线咨询 2023-03-18判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。 其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。 同时要看雇员是否为