一、公司随意降低工资是否合法

根据我国相关法律法规，企业若无正当理由擅自降低员工薪资待遇是不符合规定的。因为对于劳动者的工作岗位及薪资待遇进行调整，属于劳动合同中重要部分的重大变更，必须经过劳动者的明确、自愿同意，而不能仅由企业单方面进行决策和执行。如果企业未经劳动者同意而采取擅自下降职级或降低薪酬等方式对待员工，那么劳动者有权提出劳动仲裁，并请求得到相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司随意降薪水是否违法

在未经劳动者同意的情况下，企业擅自降低工资待遇是明显违反法律规定的。

事实上，这属于单方面更改劳工协议的行为，不仅是一种严重违法行为，也构成了违约之嫌。

倘若企业在签订的《劳动合同》或者其他规章制度中有明文规定，表明员工的具体职位和薪酬水平将受到企业运营状况和个人绩效评估结果的影响，并且这种关联存在一定的合理性的话，当企业面临经营状况下滑或员工绩效未能达到预期标准的情况发生时，企业有权根据已签订的《劳动合同》或其他规章制度中的相关规定，对劳动者进行适当的岗位调整以及薪资减低。

然而，若企业并未在任何文件中明确规定这部分内容，却做出无缘由的岗位调动及薪资减少的决定，劳动者完全有权利向上一级的劳动争议仲裁机构提出申诉，要求企业全额补发少发的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司随意降低工资是否合法”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。