按照劳动者在用人单位的工作时间来确定。

一、辞退员工补偿标准

关于辞退员工的补偿标准，《劳动合同法》有以下规定：

根据《劳动合同法》第46条的规定，存在以下情形的，用人单位应当对被辞退的员工支付经济补偿金

1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位因依照企业破产法规定进行重整同劳动者解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期届满终止固定期限劳动合同的；

6、用人单位因下列原因终止劳动合同的：

（1）用人单位被依法宣告破产的；

（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7、法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工的，应支付经济赔偿金

经济赔偿金的数额，按经济补偿金的二倍标准计算。

员工过错解除动合同，公司无需补偿

在员工有过错性情形时，公司有权单方解除劳动合同，无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形：

1、员工试用期不符合录用条件；

2、严重违反公司制定的规章制度；

3、营私舞弊，严重失职给公司造成重大损害；

4、员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出改正，拒不改正的；

5、员工刑事犯罪，被依法追究刑事责任的；

6、员工以欺诈等方式，使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。