要约的法律效力表现在对要约人的约束力和对受要约人的约束力两方面。

1、要约对要约人的约束力。此种约束力又称为要约的形式约束力，是指要约一经生效，要约人即受到要约的拘束，不得随意撤销或对受要约人随意加以限制、变更和扩张。

2、要约对受要约人的约束力。此种约束力又称为要约的实质约束力，在民法中也称为承诺适格，即受要约人在要约生效时即取得依其承诺而成立合同的法律地位。具体表现在：

1.要约生效以后，只有受要约人才享有对要约人作出承诺的权利。当然，该项权利由于受要约人的特定性而具有人身性质，它不能转让。

2.承诺权是受要约人享有的权利，是否行使这项权利应由受要约人自己决定，也就是说受要约人可以行使也可以放弃该项权利。他在收到要约以后并不负有必须承诺的义务。

3.一旦受要约人作出承诺的意思表示，合同即告成立，在要约人和承诺人之间形成合同权利义务关系。

一、收到offer后反悔怎么办

录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺，承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。收到录用通知后用人单位反悔，应承担缔约过失责任。

二、要约与承诺的区别有哪些

要约与承诺的区别有四点，分别是：

1、概念不同。要约是希望和他人订立合同的意思表示。承诺是要约人同意要约的意思表示；

2、意思表示要件不同。要约内容具体明确；承诺内容应当与要约内容⼀致；

3、生效不同。要约采取到达主义，即要约到达受要约人时生效；承诺应当以通知方式作出，承诺通知到达要约人时生效；根据交易习惯或要约表明可以通过行为作出承诺除外；

4、撤回、撤销不同。要约可以撤回和撤销；承诺可以撤回，但不可撤销。

1、要约的构成要件如下：

1、应当有具备合同主体资格的要约人与受要约人；

2、明确、具体的要约内容；

3、要约应当以缔结合同为目的；

4、要约发出的对象是明确的受要约人；

5、要约应当送达受要约人。

二、承诺的构成要件如下：

1、承诺必须是由受要约人作出的；

2、承诺必须向要约人作出；

3、承诺必须在要约的有效期限内到达要约人；

4、承诺的内容必须与要约的内容相一致；

5、承诺的方式不能违背要约的要求。

综上所述，要约与承诺的区别有四点，分别体现在概念、表示要件、生效、撤回以及撤销上。要约的构成要件有五项，要同时具备才构成要约。承诺的构成要件有五项，要同时构成才构成承诺。