法定节假日

用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。也就是说，每月支付的天数=（365-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为月工资收入÷每月75天；小时工资可以换算成月工资收入÷(每月的带薪天数（x8小时）

以最高工资1380元为例，意味着对于在9月19日、10月1日、10月2日和10月3日加班的人，每天的加班工资至少为1380元÷75x3）=190.34元，这四天加班费共计761.36元。9月20日、21日、10月4日、5日、6日、7日，每日加班费至少为（1380元）÷75x2=126.90元，这6天加班费合计761.4元。因此，如果你没有十天的假期，加班至少可以拿到1522.76元

劳动和社会保障部调整了月平均工作时间和工资算法：月平均工作日从20.92天减少到20.83天

劳动和社会保障部发布了关于年平均月工资的通知昨日（10日）为调整职工平均制度工作日和工资折算办法，成都市劳动和社会保障局工资处有关人员介绍，新规发布后，职工加班工资将小幅上涨，根据新通知，全年职工月平均工作日由20.92天减少到20.83天，职工月平均工作时间由167.5小时减少到166.6小时

本通知首次提出了“月薪日”的概念，这是用来计算日工资和小时工资的，而俗称的“节假日加班三薪、公休日加班双薪”是以日工资和小时工资为基数的。根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即按此折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日，日工资与小时工资的换算为：月工资天数=（365-104天）÷12月=21.75天；日工资：月工资收入÷月薪天数；小时工资：月工资÷(月薪天数×8小时）

据介绍，新《通知》颁布后，大部分劳动者的加班费将小幅上涨。以每月2000元的工资标准为例，如果劳动者在法定工作日加班2小时，其加班工资的计算方法为2000（月工资收入）÷20.83（每月工作日）÷8小时×2（加班时间）×150%=36元，而之前的加班费是35.85元，涨了一毛多。劳动者在休息日加班2小时的，其加班工资的计算方法为2000元（月工资收入）÷20.83（每月工作日）÷8小时×2（加班时间）×200%=48元，只比之前的47.8元涨了20分钱。劳动者在法定节假日加班2小时的，加班费按2000元（月工资收入）计算÷20.83（每月工作日）÷8小时×2（加班时间）×300%=72元，比之前的71.7元高出3毛钱左右

计算系统工作时间调整前年度工作日：365-104天（休息日）-10天（法定节假日）=调整后251天：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=调整前250天季节性工作日：251天÷4个季度=62.8天/季度

调整后：250天÷4个季度=62.5天/季度

调整前每月工作日：251天÷12月=20.92天/月

调整后：250天÷12月=20.83天/月“从那时起，20.92天的历史，不仅是每月的平均工作天数，而且是带薪天数，已经结束了

2月和每个月的平均工作日根据11个法定假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，明确了节假日加班和休息日加班的界限，对出勤超过工作日的按规定计算加班工资。这一理念与考勤制度密切相关

第三，明确11天法定节假日为带薪假期，平日领薪的员工在法定节假日没有工资的现象将得到缓解。当然，21.75天的工资基数使得加班工资略低，“工资天数”定义了日工资的计算标准，为工资计算提供了有力的依据。这一概念与薪酬计算规则密切相关

综上所述，HR的薪酬考勤制度在数据上有着明确的法律依据。HR的工资以“工作日”为基数，按“带薪日”确定的日工资标准计算，为进一步规范人力资源工作，“新算法的实用性体现在

劳动部（1994）489号《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位根据劳动者的实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作完成劳动定额或者规定任务的，按照下列标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付工资，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，员工的工资不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资的300%