合同到期后,口头给补偿金是有效。用人单位需要给员工的补偿金是:1、员工在该单位工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,用人单位需要支付给员工半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期补偿金
合同到期补偿金:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期不续签,用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期口头给的补偿金是否有效?
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合同合同到期时口头谈补偿是否有效
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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合同到期口头给的补偿金有效吗台湾在线咨询 2023-02-02合同到期后,口头给补偿金是有效。劳动合同到期用人单位不续签的情况需进行经济补偿,不管有没有口头的答复在法律上都应当支付。用人单位需要给员工的补偿金标准是: 1、员工在该单位工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,用人单位需要支付给员工半个月工资的经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
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合同到期口头给补偿金是否有效新疆在线咨询 2023-01-251、合同到期后,口头给补偿金是有效。 2、用人单位需要给员工的补偿金是: (1)员工在该单位工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,用人单位需要支付给员工半个月工资的经济补偿金。
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口头订金合同有效吗?江苏在线咨询 2022-07-02口头定金合同,如果是当事人真实意思表示的,依法生效。根据《民法典》第五百八十六条第一款规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。第四百六十九条第一款规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性
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口头定金合同有效吗?湖北在线咨询 2023-05-12有效。 口头定金合同只要内容真实合法,就是有效的,但是可能存在举证困难等问题,最好用书面形式约定。 根据法律规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
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口头合同收到的定金有法律效应吗?吉林省在线咨询 2022-11-16口头合同缴纳的定金有效。 口头定金,只要内容真实合法,就是有效的,但是可能存在举证困难等问题,最好用书面形式约定。 债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。