对员工进行侮辱是否会涉及刑事责任-法师兄

对员工进行侮辱是否会涉及刑事责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-22 12:40:11 136 人看过

一、对员工进行侮辱是否会涉及刑事责任

只要是符合侮辱罪条件的就会构成犯罪，这个主体是自然人。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

二、侮辱罪的成立要件是什么

侮辱罪的成立要件是：

1．主体为一般主体；

2．在主观方面表现为故意；

3．侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权；

4．在客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。

三、诽谤罪与侮辱罪的区别

诽谤罪与侮辱罪的区别如下：

1．诽谤罪的方法只能是口头或文字的，不可能是暴力的；侮辱罪的方法既可以是口头、文字的，也可以是暴力的。

2．诽谤罪必须有捏造并散布有损于他人名誉的虚假事实的行为；侮辱罪既可以不用具体事实，也可以用真实事实损害他人名誉。

诽谤罪与侮辱罪的相同点是侵犯的客体相同，即都侵犯了公民的人格和名誉，另外二者都属于刑事自诉案件范围。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第四章　侵犯公民人身权利、民主权利罪　　　　第二百四十六条　以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。\n前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。\n通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

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