没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。
劳动者想要离职的,应当履行提前告知义务,即应当提前三十天通知用人单位,如果没有提前告知的,用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失,但是不能以此为由克扣劳动者的工资。
如果用人单位违法扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工突然离职扣工资嘛
按《劳动合同法》规定,劳动者辞职,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如是用人单位违法,如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人单位应及时结算工资,而且还需依法支付劳动者的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
没签劳动合同突然离职公司有权扣我工资吗
238人看过
-
没签劳动合同突然辞职公司有权扣工资吗?
257人看过
-
没签劳动合同突然辞职公司有权扣工资吗?
331人看过
-
突然离职公司有权扣我工资吗
375人看过
-
没签劳动合同突然离职公司能不能扣工资
258人看过
-
突然离职公司有权扣我的工资吗
361人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
没签劳动合同突然离职公司能不能扣工资安徽在线咨询 2023-07-12没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职,是否签订劳动合同,单位都无权扣押劳动者工资。 如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是也不能克扣劳动者工资。 如果单位在劳动者离职后扣押工资的,则劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
-
突然离职公司有权扣我工资吗澳门在线咨询 2023-02-19突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
-
突然离职公司有权扣我的工资吗河北在线咨询 2022-05-16劳动者突然离职,公司无权克扣劳动者的工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外,用人单位不得私自扣除劳动者的工资,乱扣工资属于违法的行为。
-
突然离职公司有权利扣劳动者工资吗吉林省在线咨询 2023-07-17没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。 劳动者想要离职的,应当履行提前告知义务,即应当提前三十天通知用人单位,如果没有提前告知的,用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失,但是不能以此为由克扣劳动者的工资。如果用人单位违法扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
没签劳动合同,突然辞职,老板是否有权扣工资湖南在线咨询 2022-11-101、职工按照法律的规定辞职的,老板就无权扣工资,没签订劳动合同的,应当支付两倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提