劳动赔偿n＋1怎么算-法师兄

劳动赔偿n＋1怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 06:25:45 190 人看过

一、劳动赔偿n＋1怎么算

就是按照你在这家公司工作的年份来算哦！

1、N＋1赔偿，这是法律规定的，当你被公司炒了鱿鱼时，它得给你一笔钱作为补偿。

2、N嘛，就是看你在这里工作多久啦，一年就补一个月工资，半年的话，给半个月，半年以上也是一个月哦。

3、那个＋1呢，就是说再额外给你一个月的工资！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿n＋1的n怎么算

关于离职时“N＋1”补偿金的具体数额，主要根据员工在当前用人单位的服务年限以及在离职前12个月内的平均薪资水平进行计算。

这里的“N”代表的并非绝对数字，而是与员工在该单位实际工作时间相对应的月份数，即每在该单位工作满一年，便可获得相应月份的平均工资作为补偿；而“1”则表示若员工在该单位的服务年限超过六个月但不足一年，将得到一个月的平均工资作为补偿；对于服务年限低于六个月的员工，则仅能获得半个月的平均工资作为补偿。

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